Come ottenere lavoro nelle risorse umane senza esperienza? 5 abilità cruciali per aiutarti a ottenere il lavoro dei tuoi sogni.

Come ottenere lavoro nelle risorse umane senza avere diverse esperienze? Cosa fare se non hai né l'esperienza né le qualifiche nel settore? Questo percorso professionale è giusto per te? Quali sono i compiti principali di ogni specialista delle risorse umane alle prime armi? Quali competenze dovrebbe avere l'individuo per avere successo nel settore?

Come ottenere lavoro nelle risorse umane? - sommario:

1. Come ottenere lavoro nelle risorse umane?
2. Doveri dei dipendenti delle risorse umane
3. Documenti
4. La formazione dei dipendenti
5. Competenze e abilità
6. Riepilogo

Come ottenere lavoro nelle risorse umane?

Iniziando il lavoro nel dipartimento delle risorse umane, bisogna ricordare che il campo è ampio ed è collegato a molti altri campi della conoscenza. Il campo delle risorse umane può essere suddiviso in domini come risorse umane morbide e risorse umane difficili.

Le risorse umane morbide si concentrano su un compito come il reclutamento, l' inserimento di nuovi dipendenti, l'immagine dell'azienda, il cosiddetto Employer Branding. Le dure risorse umane si concentrano sui compiti amministrativi e si occupano di stipendi, ferie e orari di lavoro. Ciascuno dei domini è correlato a compiti e compiti diversi e richiede diversi tipi di abilità.

Doveri dei dipendenti delle risorse umane

Il reclutamento è uno dei compiti più popolari nel dipartimento delle risorse umane . Il personale di reclutamento è responsabile dell'assunzione iniziale, si occupa di tutte le conversazioni telefoniche con i potenziali candidati (cd phone screening). Ogni azienda ha il suo sistema e le sue aspettative da seguire durante le conversazioni telefoniche, ma si applicano comunque alcune regole universali che possono essere utilizzate da qualsiasi reclutatore.

I suggerimenti per il personale addetto al reclutamento si concentrano su questioni quali: essere pronti e ben preparati, avere la serie di domande pronta, concentrarsi sul candidato. Il reclutatore dovrebbe controllare in anticipo il CV del candidato, preparare la serie di domande e tenere pronto un taccuino.

Per trovare il candidato più adatto il reclutatore deve essere ben preparato, ma dovrebbe essere in grado di ascoltare attentamente. Il luogo della conversazione dovrebbe essere tranquillo e isolato dai rumori di sottofondo. La fornitura di buone condizioni per la conversazione è fondamentale.

Documenti

I dipartimenti risorse umane si occupano di reclutamento, ma ciò che è altrettanto importante si occupano di documenti e dati. I dipendenti delle risorse umane devono preparare rapporti, conservare documenti e preparare le fatture.

Per fornire un flusso ben organizzato dei documenti , le aziende decidono spesso di utilizzare software speciali per le risorse umane e le buste paga. Di solito è chiaramente indicato nella descrizione del lavoro, che tipo di software è utilizzato dalla società specificata e che tipo di abilità è richiesta per trovare lavoro nel dipartimento delle risorse umane di questa società specificata.

Per apprendere il libro paga e i sistemi delle risorse umane il candidato può utilizzare tutorial gratuiti disponibili online o ottenere linee guida. A volte le funzioni di base del software sono sufficienti all'inizio della carriera HR. Nessuno deve essere un professionista per trovare un lavoro junior nel dipartimento delle risorse umane.

A parte la conoscenza dell'apposito software, il nuovo impiegato delle Risorse Umane dovrebbe porsi alcune conoscenze in materia di tasse e assicurazioni . È richiesta anche una certa abilità nella creazione di fogli di calcolo.

La formazione dei dipendenti

Nel reparto Risorse umane puoi occuparti di sessioni di formazione, benefit per i dipendenti ed eventi. Tali compiti sono legati all'employer branding, che si concentra sulla costruzione di una buona immagine dell'azienda tra i suoi dipendenti.

In quanto dipendente delle risorse umane alle prime armi, uno sarà responsabile solo di progetti più piccoli, ma l' esperienza acquisita nel dipartimento è preziosa e può essere utilizzata in futuro. La preparazione delle presentazioni e la collaborazione con appaltatori esterni possono essere facilmente affrontate dal dipendente meno esperto.

Come ottenere lavoro nelle risorse umane senza alcuna esperienza? È possibile essere assunti nel dipartimento delle risorse umane dopo la laurea? Come vedete, le risorse umane offrono molte possibilità e opportunità per una persona che desidera espandere e sviluppare abilità e talenti . Qual è la cosa più interessante per te: reclutamento, compiti amministrativi o Employer Branding? Uno è sicuro: per avere successo nelle risorse umane devi sviluppare determinate abilità e abilità.

Competenze e abilità

La competenza sociale è una delle abilità più importanti nelle risorse umane poiché il lavoro è incentrato sul contatto umano. Il compito principale è creare fiducia e un'immagine positiva dell'azienda tra i dipendenti presenti e futuri. Significa che le persone aperte, positive e socievoli troveranno piacevole il lavoro delle risorse umane e si occuperanno facilmente di tutti i compiti.

Le capacità comunicative sono cruciali per i ruoli nelle risorse umane. Per lavorare con le persone bisogna parlare, con precisione, e dire quello che c'è da dire senza creare inutili confusioni. La comunicativa è l'abilità chiave per il lavoro delle risorse umane. Le abilità verbali sono altrettanto importanti quanto la capacità di scrivere buoni contenuti poiché molti dei compiti ruotano attorno alla creazione di contenuti (annunci di lavoro, documenti).

Anche le capacità di vendita sono molto importanti. Risorse umane e vendite hanno molto in comune. I reclutatori dovrebbero avere grandi capacità di presentazione: dovrebbero essere in grado di vendere se stessi e le loro offerte per attirare i migliori potenziali candidati per il lavoro.

Come già accennato, i dipartimenti delle risorse umane utilizzano molti software per computer per molti processi diversi: per il reclutamento, l'amministrazione e la gestione dei dipendenti. Per poter lavorare come specialista delle risorse umane è necessario possedere competenze informatiche e capacità di apprendere velocemente.

Le grandi aziende collaborano spesso con società internazionali, quindi i team di reclutamento devono essere multilingue per eseguire processi di reclutamento all'estero. La conoscenza delle lingue straniere è solitamente un vantaggio quando si fa domanda per un lavoro nel dipartimento delle risorse umane.

Riepilogo

Sopra, abbiamo descritto i compiti di base degli specialisti delle risorse umane all'inizio della loro carriera. Il primo lavoro è solitamente una sfida, ma chiunque può essere pronto e ben preparato per questo. Molti giovani chiedono come ottenere lavoro nelle risorse umane senza esperienza. Ma non è difficile trovare questo tipo di impiego. Le persone che vorrebbero trovare lavoro nei dipartimenti delle risorse umane dovrebbero tentare la fortuna e fare domanda per il lavoro dei loro sogni poiché i requisiti di ingresso non sono elevati.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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