Come smettere di smettere di fumare nella tua azienda? 4 metodi incredibili per un dipartimento delle risorse umane

Come smettere di smettere di fumare nella tua azienda? Sai quanti dei tuoi dipendenti hanno già lasciato tranquillamente e non sono più desiderosi di fare il possibile? La nuova tendenza del licenziamento silenzioso è stata recentemente osservata sul mercato del lavoro, ma ha già suscitato un crescente interesse nei social media. Che cos'è l'abbandono silenzioso e in che modo le aziende, in particolare i dipartimenti delle Risorse umane, possono affrontare questo problema diffuso?

Come smettere di smettere di fumare? - sommario:

1. Come smettere di smettere di fumare?
2. Cos'è smettere di fumare?
3. Come smettere di smettere di fumare: suggerimenti per le risorse umane
4. Riepilogo

Come smettere di smettere di fumare?

Il culto del lavoro – questo è l'approccio al lavoro diffuso tra i rappresentanti delle generazioni X e Y (individui che attualmente hanno tra i 30 ei 60 anni). C'è una percezione comune tra le generazioni più anziane di persone che il loro lavoro sia un valore importante nella loro vita, che consente loro di ottenere tutti i beni desiderati (un proprio appartamento, un'auto e così via) che simboleggiano lo stato sociale del proprietario .

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I rappresentanti di queste due generazioni sono stati educati a credere che la cosa più importante nella vita sia trovare un buon lavoro per sentirsi al sicuro. Questa convinzione non corrisponde ai valori della generazione Z, che è sempre più spesso connessa con la tendenza a smettere di fumare.

Cos'è smettere di fumare?

“Il lavoro non è la tua vita” scrivono i giovani utenti di TikTok sui loro profili negli USA. Parlano anche di smettere tranquillamente . Cos'è tutto questo? Il quiet quiting è definito come la rinuncia consapevole e programmata dall'essere dedicati al lavoro nell'area che va oltre le normali mansioni previste dal contratto di lavoro.

Il suddetto approccio è il risultato della convinzione che il lavoro non può essere il valore più alto della vita . Inoltre, il lavoro dovrebbe portare soddisfazione senza causare stress eccessivo e sconvolgere l'equilibrio tra vita privata e professionale.

Abbandoni tranquilli:

• svolgere solo i compiti loro assegnati
• non impegnarsi in progetti che non sono stati loro assegnati direttamente
• non essere coinvolto emotivamente nel lavoro
• non assumersi la responsabilità dei compiti di altri individui
• non svolgono compiti per i quali non sono stati retribuiti
• si concentrano sul benessere , si sforzano di raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata e si prendono cura della propria salute mentale

L'osservazione del nuovo trend ha lanciato l'allarme in molte aziende nel mondo. Di cosa hanno paura i datori di lavoro? Dov'è il motivo della loro apprensione? Temono la diminuzione dell'efficienza a causa della minore dedizione dei dipendenti. Risultati scarsi significano profitti inferiori e questo può causare tagli ai costi e licenziamenti. Per questo motivo, i responsabili delle risorse umane in azienda fanno il possibile per fermare la tranquilla tendenza all'abbandono della propria azienda.

Come smettere di smettere di fumare: suggerimenti per le risorse umane

È possibile scoprire chi è già un abbandono tranquillo che mostra un interesse limitato per i suoi doveri e chi è vicino al burnout o ad altri stati mentali negativi? È possibile impedire all'azienda la tendenza a smettere di fumare? Le risorse umane hanno gli strumenti per prendersi cura dei dipendenti messi in pericolo dalla stanchezza del lavoro e dalle continue aspettative? La risposta a tutte queste domande è sì. I manager e i decisori devono costruire nell'azienda la giusta cultura organizzativa che sarà adattata alle esigenze dei dipendenti più giovani.

Quali passi dovresti fare?

• Conduci conversazioni regolari e dai il tuo feedback . Una conversazione sincera con il dipendente è il modo più semplice per scoprire il suo benessere. Devi dare loro spazio per condividere le loro opinioni e devi ascoltare le loro richieste per poter adattare il posto di lavoro alle loro esigenze. La conversazione è un'occasione per diagnosticare se il contatto tra il team leader e il dipendente è adeguato alle esigenze dell'azienda. Bisogna ricordare che i dipendenti se ne vanno a causa di capi cattivi, sgradevoli e maleducati, a volte molto rapidamente.
• Organizzare la formazione per i dipendenti e il personale dirigente . Quali sono le fasi del burnout professionale? Quali sintomi somatici e psicologici caratterizzano ciascuna di queste fasi? In che modo possiamo diagnosticare lo stress sul lavoro e assistere i membri del team con i loro problemi? I team leader, che sono ben addestrati e informati sul problema, dovrebbero essere in grado di individuare i sintomi inquietanti di smettere di fumare.
• Ai dipendenti dovrebbe essere fornita una formazione su come affrontare lo stress sul lavoro, nonché sulla preparazione per le vacanze o sul mantenimento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata . Una maggiore consapevolezza è il modo migliore per implementare l'approccio e le pratiche corretti nel lavoro quotidiano. L'iniziativa mostrata dal dipendente dovrebbe essere molto apprezzata dai dipendenti più giovani.
• Promuovere la salute mentale e fisica . Molte aziende decidono di finanziare l'incontro in una clinica di salute mentale. È il modo più semplice per dimostrare al dipendente che l'azienda ha a cuore la sua salute mentale e sa che la sua salute è necessaria per il corretto svolgimento delle sue funzioni.
• Ciò che è utile in questo settore è la flessibilità dell'orario di lavoro: l'orario e il luogo di lavoro non dovrebbero essere fissati in modo rigido. I benefici professionali devono essere adeguati alle esigenze del dipendente: possono essere offerte alcune forme di attività fisica, nonché l'opzione di lavoro o ferie prolungate, ecc.
• Premia la dedizione e mostra le prospettive . Ai dipendenti piace sentirsi apprezzati e notati, soprattutto quando esprimono un livello di dedizione più elevato. Dovresti mostrare la tua gratitudine e il modo migliore per farlo è utilizzare diversi tipi di ricompense: non tutti devono essere finanziari. Ricorda i dipendenti che sono messi in pericolo dal burnout professionale a causa dell'incertezza del mercato del lavoro e delle prospettive di carriera.
• Utilizza tecniche di mappatura delle competenze, che è un'ottima strategia per valutare le capacità dei tuoi dipendenti in modo strutturato e organizzato. Questa strategia dovrebbe permetterti di pianificare percorsi di carriera per i tuoi dipendenti, che dovrebbero dare loro una prospettiva e un obiettivo per il futuro. Una visione chiara del tuo sviluppo e dei possibili guadagni coinvolti è uno dei modi migliori per proteggere il tuo dipendente dalla tranquilla tendenza all'abbandono.

Riepilogo

L' abbandono silenzioso è diventato uno dei problemi del mercato del lavoro contemporaneo e attualmente è difficile valutare come si svilupperà questa tendenza in futuro. Negli anni a venire le nuove generazioni di dipendenti costituiranno la maggioranza della forza lavoro e le aziende dovrebbero essere preparate al futuro. Come smettere di smettere di fumare non è solo una domanda retorica, ma un problema serio che i dipartimenti delle risorse umane devono affrontare con i loro metodi.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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