Come utilizzare il video in Near-Life per la formazione dei dipendenti gamificata

La gamification è la prossima ondata di educazione. L'aggiunta di punti, badge e classifiche ai tuoi corsi di formazione può motivare i tuoi studenti e aiutarli a conservare le informazioni più a lungo, comprendendone appieno l'importanza. Rendere l'apprendimento più divertente significa che lo spettatore si preoccupa effettivamente del materiale e assorbe le informazioni, piuttosto che completare il corso solo perché è richiesto. Gli studenti traggono vantaggio dai corsi e il tempo degli educatori è ben speso: tutti vincono.

Near-Life è un sistema di gestione dell'apprendimento specializzato nella formazione gamificata. Puoi assegnare punti per decisioni specifiche e consentire ai dipendenti di scegliere i loro percorsi e vedere i loro progressi. A differenza dei video tradizionali non ludici, l'apprendimento basato su scenari ludici motiva i dipendenti a padroneggiare nuove abilità divertendosi. I lettori di Vyond interessati a provare Near-Life hanno accesso a questa offerta speciale.

1. Intervistare i dipendenti

È difficile creare formazione utile se non chiedi mai ai dipendenti cosa desiderano imparare. Le interviste ti danno lo spazio per approfondire le loro esigenze e trovare insieme potenziali soluzioni.

Spiega al tuo dipendente qual è l'obiettivo del colloquio quando organizzi la riunione. Fagli sapere che non sono nei guai; stai solo cercando di capire quali abilità hai bisogno di migliorare per aiutarli a crescere. Questo li mette a proprio agio e dà loro il tempo di pensare alle abilità che vogliono imparare.

Inizia con domande semplici e chiacchiere all'inizio del colloquio. Questi creano un rapporto e coinvolgono i dipendenti nel ritmo delle risposte. Il tuo unico obiettivo è che si aprano con te.

Una volta che senti che sono a loro agio, chiedi loro di descrivere una giornata della loro vita lavorativa. Ascoltare ciò che fanno, pensano e sentono ti consente di individuare con cosa stanno lottando. L'abilità che insegnerai deve risolvere questa sfida.

2. Crea una sceneggiatura e uno storyboard

Una sceneggiatura e uno storyboard stabiliscono il tono e la struttura del tuo video. Prima di produrre il tuo video, il tuo team può esaminare questi documenti per fornire feedback e prepararsi per la fase di produzione.

Le parole della sceneggiatura danno il tono al video. Questo è ciò che trasmetterà la vera lezione che stai cercando di insegnare, quindi assicurati che sia comprensibile per il tuo spettatore. Non vuoi che siano confusi quando stai cercando di aiutarli.

Organizza la tua sceneggiatura in una sequenza che scorre naturalmente da una scena all'altra. La scena A dovrebbe portare alla scena B, da B a C e così via fino al termine del video. Mentre i colpi di scena funzionano nei film, i tuoi dipendenti non dovrebbero chiedersi come sei arrivato a una conclusione. Saranno solo confusi e la confusione è ciò che stai cercando di prevenire.

Il tuo storyboard mostra le immagini che appariranno sullo schermo durante il video. Guardandolo, il tuo team può suggerire modifiche visive per rendere una scena più chiara o più coinvolgente. Crea uno storyboard usando il nostro modello gratuito per risparmiare tempo. Disegna semplici schizzi in ogni quadrato per implementare il feedback in modo efficiente. Se riesci a trasmettere una scena usando figure stilizzate, fallo. Fatto è meglio che impeccabile.

3. Realizza il tuo video con Vyond

Dai vita al tuo storyboard usando Vyond. È un software di animazione intuitivo che la maggior parte delle persone può utilizzare dopo pochi minuti di gioco.

Accedi a Vyond e crea un nuovo progetto dalla homepage per avviare l'interfaccia di animazione. Entra nel pannello Personaggio nell'angolo sinistro e scegli un personaggio che ti piace. Se non riesci a trovarne uno che corrisponda alle tue esigenze, fai clic su "Crea nuovo personaggio" per progettarne uno da zero. Puoi scegliere tra centinaia di opzioni di personalizzazione per far sembrare il tuo personaggio come chiunque tu voglia, come un collega di alto livello.

Ora fai muovere il tuo altoparlante usando Azioni e Percorsi di movimento. Le "azioni" sono movimenti specifici, come salutare, mentre i percorsi di movimento portano il personaggio dal punto A al punto B. La combinazione di questi due, ad esempio, farebbe muovere il tuo personaggio da un lato all'altro dello schermo mentre saluta. Puoi trovare entrambi i menu nell'angolo in alto a destra di Vyond.

Il passaggio finale è registrare il tuo dialogo. Fatelo in una stanza arredata con poche finestre per evitare eco e distorsioni. Potrebbe essere il salotto del tuo edificio di lavoro, la sala conferenze o l'ufficio di qualcuno. Dovresti anche posizionare il microfono a un'altezza tra il mento e lo sterno. È qui che la tua voce suona meglio. Imposta tutto, quindi usa Vyond per registrare le tue linee vocali.

4. Carica il tuo video su Near-Life

I giochi creano dipendenza. Il cervello del giocatore rilascia dopamina quando fa qualcosa di positivo, come superare un livello o ottenere una ricompensa, che li aiuta a concentrarsi, imparare e impegnarsi. Incorporare elementi simili a un gioco nel tuo allenamento con Near-Life ti consente di utilizzare quella reazione della dopamina per l'apprendimento.

Near-Life trasforma il tuo allenamento in un'esperienza simile a un gioco. Aggiunge un sistema di punti e una classifica come la maggior parte degli altri LMS, ma consente anche ai dipendenti di scegliere come rispondere a eventi specifici. I video cambiano a seconda del percorso scelto o finiscono se i lavoratori commettono un errore irreversibile. Questa libertà di progredire in base al tuo giudizio fa fluire la dopamina, motivando i dipendenti a completare i video.

La piattaforma utilizza un sistema basato su nodi. Ogni nodo (scena) può portare ad altri nodi a seconda di ciò che fa lo spettatore. Per i tuoi primi piatti, dovresti interrompere il video quando i dipendenti prendono la decisione sbagliata. Non dovrai animare tante scene poiché c'è solo un percorso corretto da prendere. Dovresti creare video con percorsi e finali diversi dopo aver familiarizzato con Vyond e Near-Life.

Puoi aggiungere il tuo primo video a Near-Life pochi secondi dopo aver effettuato l'accesso alla piattaforma:

1. Clicca su “Crea progetto +”
2. Imposta un nome per il tuo progetto
3. Aggiungi un nuovo scenario
4. Imposta il tempo che qualcuno può impiegare per decidere, i punti che deve segnare per finire il video con successo e come appariranno i pulsanti di decisione
5. Clicca su Carica media in basso a destra e seleziona il tuo file video

5. Disegna una miniatura accattivante

La miniatura del tuo video dovrebbe catturare l'attenzione dei tuoi dipendenti e incoraggiarli a fare clic sul video. I colori che scegli possono fare proprio questo, oppure possono allontanare potenziali spettatori.

Usa colori molto diversi tra loro per attirare l'attenzione. Trova queste combinazioni con il tuo strumento preferito del corso d'arte: la ruota dei colori. I colori opposti tra loro contrastano maggiormente, come il giallo e il viola. Tuttavia, va bene non usare queste combinazioni audaci se non corrispondono alla personalità del tuo marchio. Coloro che cercano combinazioni di colori che non contrastano così tanto possono scegliere tonalità più vicine tra loro, come il blu e il verde.

Le tue immagini dovrebbero descrivere accuratamente il contenuto del video. Non farlo può ridurre il numero di dipendenti che seguono e condividono la tua formazione. Mettiti nei loro panni. Cosa faresti se fai clic su una o due miniature e il video discute qualcosa tranne quello che ti aspettavi? Fare clic sul terzo? No, probabilmente farai qualcos'altro.

Puoi creare una miniatura accattivante e precisa utilizzando Canva. Ha milioni di foto e un numero quasi infinito di colori che puoi usare per creare la tua miniatura.

6. Analizza cosa potrebbe migliorare

Creare il tuo corso di formazione è solo l'inizio. Devi esaminare le metriche del tuo corso per scoprire come i dipendenti interagiscono con esso per conoscerne i punti di forza e di debolezza.

Near-Life raccoglie dati su come i dipendenti interagiscono con il tuo video interattivo. Imparerai il numero di persone che giocano, il numero di scenari disponibili e se le persone passano con successo i tuoi video. Se molti dipendenti stanno prendendo decisioni sbagliate, è probabile che le opzioni siano troppo simili o il video che ha insegnato la risposta corretta non è chiaro. Rielabora queste opzioni per insegnare allo spettatore esattamente cosa dovrebbe fare. Aggiorna lo storyboard e le animazioni con nuovi grafici, scene e dialoghi che rendono ogni video più chiaro.

Implementa le modifiche e controlla se più persone scelgono le opzioni giuste. Se lo sono, allora più dipendenti trarranno vantaggio dal tuo video.

Usa Vyond con Near-Life per la formazione ludicizzata dei dipendenti

È quasi impossibile trovare il giusto set di opzioni e scene al primo tentativo. La tua formazione potrebbe essere troppo facile, quindi le persone potrebbero non provare un senso di progresso e motivazione per andare avanti. Oppure potresti renderlo troppo difficile, scoraggiando le persone dal giocare. Hai bisogno di uno strumento per creare e ripetere video su larga scala, ed è ciò che Vyond ti aiuta a fare.

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