Come utilizzare la realtà virtuale per la formazione?

La realtà virtuale (VR) accompagnata dalla realtà aumentata (AR) è la prossima tendenza importante nella formazione e nello sviluppo. Leggi l'articolo per scoprire perché e come utilizzare la realtà virtuale per la formazione.

Come utilizzare la realtà virtuale per la formazione? - Tabella dei contenuti:

1. Che cos'è l'allenamento VR?
2. Perché l'allenamento VR è efficace?
3. Come utilizzare la realtà virtuale per la formazione nel tuo settore?
4. Svantaggi della realtà virtuale

Perché e come utilizzare la realtà virtuale per la formazione?

La formazione in realtà virtuale è la simulazione digitale di situazioni che sembrano reali in un ambiente virtuale 3D. I tirocinanti entrano in un ambiente completamente virtuale per sperimentare scenari, in cui possono interagire attivamente con strumenti, macchine e oggetti simulati del mondo reale, nonché per comunicare con altri tirocinanti e istruttori.

La formazione in realtà virtuale è comunemente usata per situazioni che erano in genere difficili, costose e troppo pericolose per cui allenarsi. Ci sono emergenze a cui nessuno desidera essere esposto nella vita reale, come ad esempio: disastri, terremoti, guerre o fuoriuscita di materiali velenosi, che possono essere addestrati con successo solo durante la sessione di allenamento VR.

Perché l'allenamento VR è efficace?

Mentre pensiamo a come utilizzare la realtà virtuale per la formazione, dovremmo considerare la sua efficacia. È davvero così efficiente? Lo è e sarà una delle esigenze più vitali delle aziende in futuro.

La formazione sulla realtà virtuale viene utilizzata per l' onboarding dei nuovi dipendenti, in cui il tirocinante può avere un contatto più personale con tutti i dipendenti e può essere abituato alla cultura dell'azienda, senza dimenticare l'intero ambiente materiale.

L'altra area molto importante della formazione, in cui viene utilizzata la realtà virtuale, è la formazione delle competenze trasversali. Esistono molteplici competenze trasversali, cruciali per i luoghi di lavoro di oggi, ma abbastanza difficili da trasmettere senza un'adeguata osservazione come: leadership, empatia, creatività, gestione del cambiamento. In quale altro modo i dipendenti potrebbero essere in grado di imparare a: condurre la riunione, trattare con clienti difficili o comunicare con i membri del team?

La ricerca condotta da PWC mostra che i dipendenti apprendono le competenze trasversali quattro volte più velocemente rispetto alla formazione in aula tradizionale o alla formazione on-line a distanza. I dipendenti affermano di essere più sicuri nell'applicare le loro nuove competenze dopo aver sperimentato la formazione sulla realtà virtuale. Inoltre, i formatori erano 3,75 volte più emotivamente connessi ai contenuti appresi che in classe.

Come utilizzare la realtà virtuale per la formazione nel tuo settore?

Il campo della realtà virtuale non è più utilizzato solo dall'industria dei giochi. In relazione alla formazione, è diventata una delle parti in più rapida crescita nel campo dell'apprendimento e dello sviluppo (L&D). Sebbene non tutti i datori di lavoro sappiano come utilizzare la realtà virtuale per la formazione nelle loro organizzazioni, è spesso utilizzata da ospedali, miniere di carbone, campi sportivi, organizzazioni aziendali e istituzioni militari, ma entra nel mondo della formazione aziendale ed è lì per restare .

La formazione VR utilizza un ambiente simulato immersivo creato con immagini 3D. Esistono tre modi fondamentali per utilizzare la realtà virtuale, tutti a seconda delle capacità finanziarie dell'azienda.

• Mobile VR : questo tipo richiede un visore VR e viene utilizzato con lo smartphone, che viene inserito nel visore durante la simulazione.
• Elevata ritenzione della conoscenza. L'apprendimento pratico in loco, come è stato più volte dimostrato, è molto meglio per la comprensione e la conservazione delle conoscenze.
• VR standalone : ​​in questo caso, l'auricolare è più avanzato e non richiede uno smartphone, la simulazione viene eseguita nell'auricolare stesso.
• Desktop VR : la forma più avanzata, costosa e sviluppata, con computer potenti e cuffie all'avanguardia, che offre l'esperienza più coinvolgente che la tecnologia può fornire.

A causa del passaggio al lavoro a distanza , è aumentata la necessità di formazione VR sul posto di lavoro. Molti dipendenti hanno dovuto pensare a come utilizzare la realtà virtuale per la formazione nelle loro aziende.

Successivamente, i dispositivi progettati pensando all'industria dei giochi hanno dovuto essere riadattati per scopi di formazione. Dispositivi come: Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, Valve Index cab possono essere considerati da utilizzare nell'allenamento VR, ma Oculus ha creato un prodotto chiamato Oculus for Business, che mostra che la tendenza è chiara.

La formazione sulla realtà virtuale può essere utilizzata da qualsiasi azienda, in qualsiasi settore con tutti i contenuti possibili. Può essere utilizzato da medici, ingegneri, personale militare, scienziati, astronauti e dirigenti, tutto il tempo senza alcun rischio. Il prezzo della formazione sulla realtà virtuale una volta prodotto viene pagato una volta e la simulazione può essere utilizzata da molti tirocinanti.

Svantaggi della realtà virtuale

Poiché la tecnologia della realtà virtuale è ancora nuova, ci sono alcune preoccupazioni relative ai dati raccolti durante la formazione virtuale. Non è ancora regolato dalla legge come archiviare e raccogliere i dati relativi al movimento o al comportamento degli occhi durante l'allenamento.

Tutti i manager che implementano la formazione sulla Realtà Virtuale nella loro azienda devono prendere in considerazione i fattori relativi alla salute e sicurezza dei tirocinanti. L'effetto collaterale dell'allenamento in Realtà Virtuale è la stanchezza virtuale vissuta come: mal di testa, affaticamento degli occhi, nausea, disorientamento derivante dall'uso delle cuffie per lunghe ore. Dovrebbe essere chiaro che questa grande tecnologia ha i suoi limiti e deve essere utilizzata con moderazione.

Il futuro della formazione aziendale è sicuramente connesso all'ulteriore sviluppo della tecnologia della realtà virtuale insieme al progresso delle tecnologie di intelligenza artificiale per l'elaborazione del linguaggio naturale, la valutazione e la supervisione del tirocinante.

Con l'aumento della convenienza la formazione in Realtà Virtuale aumenterà di popolarità, il che significa che non dobbiamo più chiederci se dobbiamo usare la VR o meno, ma come utilizzare la realtà virtuale per la formazione e se non ora, quando?

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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