Come scrivere un annuncio di lavoro aperto per candidati con disabilità

Se sei un datore di lavoro di una piccola impresa e desideri far crescere il tuo team, dovresti prendere in considerazione la possibilità di scrivere un annuncio di lavoro aperto che incoraggi i candidati con disabilità a candidarsi. Creare un annuncio di lavoro aperto è un modo semplice per far crescere il tuo pool di talenti dimostrando al contempo il tuo impegno verso pratiche di assunzione inclusive.

In questo articolo, esamineremo:

• cos'è un annuncio di lavoro aperto;
• perché assumere candidati con disabilità è vantaggioso per i proprietari di piccole imprese;
• e come puoi iniziare oggi stesso.

Che cos'è un annuncio di lavoro aperto?

Un annuncio di lavoro aperto è un annuncio pubblicitario che incoraggia le persone a candidarsi per un lavoro. Si chiama annuncio “aperto” perché, a differenza di un normale annuncio di lavoro, potrebbe non pubblicizzare un ruolo specifico all'interno dell'azienda. È più come un invito aperto rivolto alle persone con disabilità a mettersi in contatto per informarsi sulle opportunità.

Una volta entrato in contatto con un candidato di talento, puoi trovargli un posto in un ruolo esistente o creare un nuovo lavoro su misura per le sue competenze attraverso un processo di intaglio del lavoro

Perché dovrei avere un annuncio di lavoro aperto per i candidati con disabilità?

Avere un annuncio di lavoro aperto rende più semplice per i candidati con disabilità candidarsi per lavorare presso la tua piccola impresa. Le offerte di lavoro convenzionali possono essere piene di barriere per le persone con disabilità. D'altra parte, le offerte di lavoro aperte ti consentono di entrare in contatto con i candidati, apprendere le loro competenze e trovare un posto per loro.

Ad esempio, se gestisci un bar e desideri aggiungerlo al tuo team, potresti avere "deve avere la capacità di sollevare 50 libbre" nella descrizione del lavoro di barista. Se una persona in cerca di lavoro non riesce a sollevare 50 libbre, potrebbe non presentare domanda e portare le sue preziose competenze altrove.

Questo candidato può avere eccellenti capacità di servizio clienti, capacità di elevare e guidare una squadra e un talento per la gestione dell'inventario. Ma senza un annuncio di lavoro aperto e inclusivo, hai perso l'opportunità di entrare in contatto con loro.

Un altro esempio comune di barriera in un annuncio di lavoro tradizionale è richiedere a un candidato di avere la patente di guida quando non è necessaria per il lavoro. Molte persone con disabilità non sono in grado di guidare, quindi ciò limiterebbe la loro capacità di presentare domanda. Assicurati di considerare quali qualifiche sono assolutamente necessarie prima di promuovere la tua offerta di lavoro aperta.

I lavoratori disabili rappresentano una risorsa enorme per le piccole imprese perché migliorano la cultura del lavoro e creano un team più unito e di successo. Ad esempio, secondo l’ Inclusive Employers Hiring Hub , le organizzazioni con culture inclusive sono:

• Due volte più probabilità di raggiungere o superare gli obiettivi finanziari.
• Tre volte più probabilità di ottenere prestazioni elevate.
• Sei volte più probabilità di essere innovativi e agili.
• Otto volte più probabilità di ottenere risultati aziendali migliori.

Suggerimento: scarica l' elenco di controllo per le assunzioni accessibili per le piccole imprese per ulteriori informazioni su come diventare un datore di lavoro più accessibile.

Creazione di un annuncio di lavoro aperto per candidati con disabilità

1. Utilizzare un linguaggio inclusivo

Ci sono due tipi principali di linguaggio che vedrai nella comunità dei disabili e di cui dovresti essere a conoscenza:

• La prima lingua della persona
  Esempi: una persona che convive con l'epilessia, una persona con schizofrenia e persone con disabilità.
• Identificazione della prima lingua
  Esempi: persona autistica, persona cieca, persona con disabilità.

Per saperne di più: Glossario dei termini relativi all'accessibilità sul posto di lavoro

Il linguaggio incentrato sulla persona enfatizza l’individuopiuttosto che ladisabilità. Alcuni preferiscono il linguaggio basato sull’identità perché riconosce che lapersona non può essere separata dalla propria disabilità. Il linguaggio basato sulla persona è generalmente più comune, soprattutto nella comunicazione aziendale scritta.

Nel tuo annuncio di lavoro, puoi utilizzare un linguaggio incentrato sulla persona e aggiungere una semplice riga: "Incoraggiamo i candidati con disabilità a candidarsi e sono disponibili sistemazioni lavorative".

Ciò dimostrerà ai candidati che sei un datore di lavoro inclusivo. È inoltre buona norma includere un'e-mail in cui i candidati possano chiedere sistemazioni durante il processo di candidatura e colloquio in caso di domande o dubbi.

Per saperne di più: Tutto quello che devi sapere sugli alloggi sul posto di lavoro: una guida per le piccole imprese

2. Scrivi un annuncio di lavoro aperto

Le offerte di lavoro aperte forniscono informazioni sulla tua azienda, sul tuo impegno per l'accessibilità e sui vantaggi di entrare a far parte del tuo posto di lavoro. Ecco un esempio di modello di annuncio di lavoro aperto che puoi utilizzare per ispirare il tuo:

3. Pubblicare la tua apertura di lavoro

Una volta che hai un annuncio di lavoro aperto e accessibile di cui sei soddisfatto, è il momento di condividerlo con il mondo. Innanzitutto, condividilo sul tuo sito web nella sezione lavori o carriere.

Suggerimento: valuta la possibilità di collaborare con fornitori di servizi per l'impiego specializzati nel mettere in contatto i datori di lavoro con candidati con disabilità.

Quindi, puoi rivolgerti a diverse bacheche e reti di lavoro specializzate nel mettere in contatto i datori di lavoro con candidati con disabilità. Puoi prendere in considerazione la collaborazione con organizzazioni per i disabili anche per contribuire a spargere la voce sull'apertura di lavoro.

Risorse aggiuntive

• Suggerimenti per intervistare candidati con disabilità
• Come le piccole imprese possono aumentare la fiducia nella disabilità
• Lista di controllo per le assunzioni accessibile

Continua il tuo percorso verso l'accessibilità con SBBC

Small Business BC è un centro di risorse senza scopo di lucro per le piccole imprese con sede in BC. La nostra paginadelle risorse per l'accessibilità sul posto di lavoroè ricca di suggerimenti, strumenti e altro ancora per supportare la fase successiva.

Questo articolo è stato sviluppato in consultazione con Melissa Lyon di Accessibility & Inclusion Matter Consulting .

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