Il ruolo delle risorse umane nel business sostenibile

Pubblicato: 2023-05-08

Oggi i clienti, i partner commerciali, i candidati al lavoro e gli attuali dipendenti sono sempre più preoccupati di come le aziende affrontano la questione dello sviluppo sostenibile. È fondamentale che le aziende implementino pratiche sostenibili nelle loro operazioni e nei singoli processi. Trovare un equilibrio tra benefici economici, prendersi cura del pianeta e agire in conformità con i bisogni umani è una sfida enorme che di solito viene affidata a team o direttori specializzati. Tuttavia, il dipartimento delle risorse umane, responsabile della gestione delle risorse umane e dell’employer branding, dovrebbe essere attivamente coinvolto nell’attuazione delle pratiche di sviluppo sostenibile. Nel post del blog di oggi spiegheremo il ruolo delle risorse umane nel business sostenibile. Continuare a leggere.

Il ruolo delle risorse umane nel business sostenibile - sommario:

Qual è il ruolo delle risorse umane nel business sostenibile?
In che modo le risorse umane possono supportare la crescita aziendale sostenibile?
Risorse umane e sviluppo sostenibile
Riepilogo

Qual è il ruolo delle risorse umane nel business sostenibile?

Molto spesso, lo slogan “sostenibilità aziendale” è associato ad attività volte a proteggere l’ambiente, riducendo al minimo l’impatto degli esseri umani sul pianeta per preservarlo per le generazioni future. Tuttavia, non si può dimenticare che questo modello mira a bilanciare non solo gli aspetti economici (commercio, produzione, investimenti, ecc.) e ambientali, ma anche quelli sociali: è altrettanto importante soddisfare i bisogni umani in settori quali l’istruzione, la salute, sicurezza, uguaglianza e giustizia sociale.

In che modo le risorse umane possono supportare la crescita aziendale sostenibile?

Qual è la connessione tra pratiche sostenibili e il lavoro del dipartimento Risorse umane? Il dipartimento HR sostiene questo modello soprattutto quando recluta specialisti HR. Creare un team che garantisca un equilibrio tra la ricerca del profitto e l'efficienza economica, tra il soddisfacimento delle esigenze dei dipendenti e la minimizzazione dell'impatto ambientale è il primo passo verso il cambiamento all'interno dell'azienda. Ma non è tutto: un ambito chiave in cui le risorse umane possono supportare lo sviluppo sostenibile di un'azienda è ovviamente legato alla dimensione sociale, ovvero ai dipendenti e al miglioramento della qualità del loro lavoro.

Risorse umane e sviluppo sostenibile

Nell'ambito della dimensione sociale del concetto presentato, si promuove l'impegno a migliorare la qualità della vita dei dipendenti , fornendo loro un senso di sicurezza, supportandoli nell'acquisizione di nuove competenze o garantendo un equilibrio tra lavoro e vita privata. Qui elenchiamo le 3 pratiche più importanti in cui le risorse umane possono impegnarsi in questo ambito.

Costruire la giusta cultura organizzativa

I dipartimenti delle risorse umane dovrebbero lavorare per definire e promuovere i valori legati al perseguimento di uno sviluppo armonioso, tra cui la responsabilità sociale, la tutela dell’ambiente e le pari opportunità. Nella costruzione di tale cultura organizzativa, sarà certamente utile assumere persone che condividano gli stessi valori e organizzare corsi di formazione volti a sensibilizzare i dipendenti sull'impatto delle loro azioni sull'ambiente e sulla società nel suo insieme. Possono anche fornire orari di lavoro flessibili o programmi a sostegno della salute e del benessere dei dipendenti.

Garantire condizioni di lavoro eque per tutti i dipendenti

Pari opportunità di lavoro, prospettive di carriera, retribuzione e trattamento equi indipendentemente dalla razza, dal sesso, dal colore, dalla nazionalità o dall'età del dipendente: questi sono solo alcuni degli elementi che ben si adattano ai principi di sostenibilità aziendale. Diventano particolarmente importanti nell’era della globalizzazione e del lavoro a distanza , dove le collaborazioni interculturali sono sempre più comuni e apprezzate per i loro effetti positivi sulla diversità di competenze e prospettive. Il ruolo delle risorse umane come entità responsabile della definizione della politica personale e quindi della capacità di implementare pratiche adeguate è quindi cruciale in questo caso.

Elaborare una politica dei benefit tenendo conto delle persone e dell’ambiente

Molte aziende ora offrono giorni liberi aggiuntivi per attività di beneficenza o ambientali come un modo per incoraggiare i dipendenti a impegnarsi in azioni a sostegno dello sviluppo sostenibile. Le risorse umane possono svolgere un ruolo cruciale nel promuovere partenariati con organizzazioni sociali e ambientali, in particolare quelle focalizzate sui bisogni della comunità locale , che possono portare benefici ai singoli dipendenti e all’azienda nel suo complesso, oltre ad avere un impatto positivo sull’employer branding.

Riepilogo

Le imprese influiscono in modo significativo sia sullo stato dell’ambiente che sul modo di vivere delle persone. La necessità di ricercare un equilibrio tra profitto economico e responsabilità sociale è un elemento chiave per l'immagine esterna dell'azienda, il processo di attrazione di nuovi dipendenti e le attività volte a stabilire una cooperazione, ecc. Ogni dipendente dovrebbe essere coinvolto nell'attuazione di pratiche sostenibili, ma in questo ambito il potenziale maggiore è sicuramente quello delle risorse umane. Vale quindi la pena pensare a come le risorse umane possano supportare la sostenibilità aziendale, il che porterà sicuramente risultati positivi nel lungo termine.