2 modelli di lavoro efficienti – lavoro a distanza ibrido e lavoro a distanza – e come adattarli a tuo vantaggio

Il lavoro a distanza ibrido e il lavoro a distanza sono due modelli distintivi di lavoro utilizzati per garantire un flusso di lavoro efficiente in azienda. L'indagine condotta dall'agenzia di consulenza aziendale Accenture sottolinea che il lavoro a distanza ibrido è la prima scelta di modello di lavoro per oltre il 63% delle aziende contemporanee e innovative. In confronto, un'indagine simile condotta da Own Labs suggerisce che il lavoro a distanza, ma non il modello ibrido, aumenta la produttività dei dipendenti di quasi il 61%. Quale dei due modelli: il lavoro a distanza ibrido o il lavoro a distanza sarà adatto alla tua azienda? Per scoprire quali sono le principali differenze tra questi tipi di lavoro leggi l'articolo qui sotto.

Lavoro a distanza ibrido e lavoro a distanza – sommario:

1. Le specificità del lavoro a distanza ibrido e del lavoro a distanza
2. Lavoro a distanza ibrido e lavoro a distanza
3. Reclutamento
4. Svantaggi della realtà virtuale
5. Cooperazione
6. Sicurezza
7. Riepilogo

Le specificità del lavoro a distanza ibrido e del lavoro a distanza

Una chiara definizione di tutti i termini relativi al posto di lavoro dovrebbe aiutare a presentare il contrasto tra questi due tipi di lavoro, mentre una descrizione concisa dovrebbe dare l'opportunità di sfruttare tutti i vantaggi di entrambi i modelli.

Lavoro a distanza ibrido. Nel lavoro a distanza ibrido tutte le attività possono essere svolte a distanza, come in qualsiasi tipo di lavoro a distanza, ma il datore di lavoro richiede ai suoi dipendenti un po' di lavoro in loco. Con tale organizzazione del lavoro offre al dipendente una certa flessibilità e indipendenza, nonché offre al datore di lavoro l'opportunità di un contatto diretto.

Vantaggi del lavoro a distanza ibrido:

• riduce il costo dell'attività commerciale
• aumenta la soddisfazione dei dipendenti
• rafforza l'immagine del marchio
• consente l'impiego di un vasto gruppo di professionisti

Lavoro a distanza. Questo tipo di lavoro viene tipicamente svolto al di fuori degli uffici del datore di lavoro. Alcuni compiti possono essere svolti a casa, in questa situazione il dipendente organizza autonomamente il proprio spazio di lavoro in base alle proprie esigenze e preferenze.

Vantaggi del lavoro a distanza:

• offre una maggiore flessibilità nella pianificazione delle attività
• riduce i livelli di stress, aumenta il comfort psicologico
• limita l'assenteismo sul lavoro
• aumenta la motivazione e previene il burnout lavorativo

Lavoro a distanza ibrido e lavoro a distanza

Entrambi i tipi di lavoro portano molti vantaggi sia ai datori di lavoro che ai dipendenti, ma la loro implementazione influenza l'organizzazione del lavoro in azienda, pertanto ci sono alcune differenze nel funzionamento delle aziende, che impiegano a distanza e quelle che impiegano in sistema di lavoro a distanza ibrido.

Reclutamento

La strategia occupazionale dell'azienda influenza direttamente il processo di assunzione. Il lavoro a distanza offre all'azienda un accesso più ampio al pool di talenti. Senza limitazioni geografiche, il datore di lavoro può cercare talenti su scala globale e accedere a candidati con competenze elevate e uniche. Nel caso del lavoro a distanza ibrido, le possibilità di reclutamento sono simili: c'è un pool molto più ampio di candidati qualificati e freschi e un'enorme possibilità che possano essere in grado di lavorare in ufficio di tanto in tanto.

Mobilità e viaggi

I dipendenti, che lavorano da remoto, non devono spostarsi da casa al lavoro e viceversa. Lavorare da casa consente di concentrarsi sui compiti e offre il necessario comfort di lavoro.

Con efficaci tecniche di gestione del tempo in atto, il lavoro a distanza offre una flessibilità sbalorditiva e aumenta la produttività. Inoltre, tutti i dipendenti remoti risparmiano molto del loro tempo prezioso non dovendo recarsi al lavoro ogni giorno. Solo questo aspetto può far risparmiare un sacco di soldi, che normalmente verrebbero spesi per i biglietti del treno o per la benzina.

Nel modello di lavoro a distanza ibrido il dipendente è tenuto a lavorare in ufficio in determinati giorni della settimana. Significa minore flessibilità nella pianificazione della pianificazione. Il modello di lavoro a distanza ibrido non consente di risparmiare tanto sulle spese di viaggio come fa il modello di lavoro a distanza.

Cooperazione

La cooperazione tra lavoratori a distanza, che risiedono in luoghi diversi, richiede l'implementazione di molte soluzioni pratiche. Di solito, i dipartimenti delle risorse umane delle aziende decidono di introdurre le ultime tecnologie per facilitare i processi comunicativi tra i dipendenti.

Il lavoro a distanza separa il dipendente dalle altre persone e questo può evocare la sensazione di isolamento e solitudine. L'indagine condotta da The Economist suggerisce che la mancanza di contatto diretto con i compagni di squadra è stata la ragione principale della perdita di impegno, e questo è stato segnalato da quasi il 34% degli intervistati.

In caso di modello di lavoro a distanza ibrido tali limitazioni non sono presenti. I dipendenti hanno il tempo di concentrarsi nella quiete del proprio spazio domestico, ma mantengono comunque i contatti con il proprio team in ufficio.

La presenza personale in ufficio rafforza i legami e dà maggiore senso di appartenenza. La sicurezza e una buona connessione con gli altri membri del team sono importanti nel contesto di una comunicazione efficiente perché alcune delle questioni lavorative devono essere concordate durante le conversazioni faccia a faccia.

Sicurezza

Indubbiamente, il modello di lavoro a distanza rappresenta un'esperienza positiva sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Influenza la produttività, la fidelizzazione dei talenti e i budget. Non solo i dipendenti, ma anche le aziende traggono grandi vantaggi da questo modello di lavoro. Per ottenere il massimo vantaggio dal modello di lavoro a distanza, le aziende devono introdurre politiche e strategie ben progettate.

Il lavoro a distanza ibrido è simile per molti aspetti, i dipendenti beneficiano della flessibilità della distanza, allo stesso tempo mantengono i contatti con i loro team e rimangono pienamente motivati. Questo approccio utilizza i migliori elementi del lavoro a distanza e del lavoro d'ufficio e si rivela particolarmente redditizio per tutte le parti.

Lavoro a distanza ibrido e lavoro a distanza – sintesi

La praticità e l'efficienza del lavoro a distanza e delle modalità di lavoro a distanza ibride sono evidenti. Si precisa che la scelta tra tali tipologie di lavoro dipende dal tipo di attività imprenditoriale e dagli stessi professionisti assunti. Il lavoro a distanza è migliore per i progetti che non richiedono una comunicazione diretta e regolare, mentre il modello di lavoro ibrido a distanza è migliore per le aziende, dove è necessario un contatto personale.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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