2 modelli di lavoro efficienti – lavoro remoto ibrido e lavoro remoto – e come adattarli a tuo vantaggio

Il lavoro remoto ibrido e il lavoro remoto sono due modelli distinti di lavoro utilizzati per garantire un flusso di lavoro efficiente in azienda. Il sondaggio condotto dall’agenzia di consulenza aziendale Accenture sottolinea che il lavoro remoto ibrido è la prima scelta di modello di lavoro per oltre il 63% delle aziende contemporanee e innovative. In confronto, un sondaggio simile condotto da Own Labs suggerisce che il lavoro a distanza, ma non il modello ibrido, aumenta la produttività dei dipendenti di quasi il 61%. Quale tra i due modelli: lavoro a distanza ibrido o lavoro a distanza sarà adatto alla tua azienda? Per scoprire quali sono le principali differenze tra questi tipi di lavoro leggi l’articolo qui sotto.

Lavoro remoto ibrido e lavoro remoto – sommario:

1. Le specificità del lavoro remoto ibrido e del lavoro remoto
2. Lavoro ibrido vs lavoro remoto
3. Reclutamento
4. Inconvenienti della realtà virtuale
5. Cooperazione
6. Sicurezza
7. Riepilogo
8. Scopri il nostro software per il lavoro remoto

Le specificità del lavoro remoto ibrido e del lavoro remoto

Una definizione chiara di tutti i termini relativi al posto di lavoro dovrebbe aiutare a presentare il contrasto tra questi due tipi di lavoro, mentre una descrizione concisa dovrebbe dare l’opportunità di elencare tutti i vantaggi di entrambi i modelli.

Lavoro remoto ibrido. Nel lavoro a distanza ibrido tutte le attività possono essere svolte a distanza, come in qualsiasi tipo di lavoro a distanza, ma il datore di lavoro richiede ai suoi dipendenti una parte di lavoro in loco. Con tale organizzazione del lavoro si dà al dipendente una certa flessibilità e indipendenza e si offre al datore di lavoro l'opportunità di un contatto diretto.

Vantaggi del lavoro remoto ibrido:

• riduce il costo dell’attività commerciale
• aumenta la soddisfazione dei dipendenti
• rafforza l’immagine del marchio
• consente l'impiego di un vasto gruppo di professionisti

Lavoro a distanza. Questo tipo di lavoro viene tipicamente svolto al di fuori degli uffici appartenenti al datore di lavoro. Alcuni compiti possono essere svolti a casa, in questa situazione il dipendente organizza autonomamente il proprio spazio di lavoro in base alle proprie esigenze e preferenze.

Vantaggi del lavoro a distanza:

• fornisce una maggiore flessibilità nella pianificazione delle attività
• riduce i livelli di stress, aumenta il comfort psicologico
• limita l’assenteismo sul posto di lavoro
• aumenta la motivazione e previene il burnout lavorativo

Lavoro ibrido vs lavoro remoto

Entrambi i tipi di lavoro apportano molti vantaggi sia ai datori di lavoro che ai dipendenti, ma la loro implementazione influenza l’organizzazione del lavoro in azienda, pertanto ci sono alcune differenze nel funzionamento delle aziende che impiegano a distanza e di quelle che impiegano in sistemi di lavoro a distanza ibridi.

Reclutamento

La strategia occupazionale dell'azienda influenza direttamente il processo di reclutamento. Il lavoro a distanza offre all’azienda un accesso più ampio al pool di talenti. Senza limitazioni geografiche, il datore di lavoro può cercare talenti su scala globale e accedere a candidati con competenze elevate e uniche. Nel caso del lavoro ibrido a distanza, le possibilità di reclutamento sono simili: c’è un bacino molto più ampio di candidati freschi e qualificati e sono enormi le possibilità che possano lavorare in ufficio di tanto in tanto.

Mobilità e viaggi

I dipendenti che lavorano da remoto non devono spostarsi da casa al lavoro e viceversa. Lavorare da casa consente di concentrarsi sui compiti e offre il comfort lavorativo necessario.

Con efficaci tecniche di gestione del tempo in atto, il lavoro a distanza offre una flessibilità sorprendente e aumenta la produttività. Inoltre, tutti i dipendenti remoti risparmiano molto del loro tempo prezioso non dovendo recarsi al lavoro ogni giorno. Solo questo aspetto può far risparmiare un sacco di soldi, che normalmente verrebbero spesi in biglietti del treno o benzina.

Nel modello di lavoro remoto ibrido il dipendente è tenuto a lavorare in ufficio in determinati giorni della settimana. Significa minore flessibilità nella pianificazione del programma. Il modello di lavoro remoto ibrido non consente di risparmiare tanto sulle spese di viaggio quanto il modello di lavoro remoto.

Cooperazione

La cooperazione tra lavoratori remoti, che hanno sede in luoghi diversi, richiede l’implementazione di molte soluzioni pratiche. Di solito, i dipartimenti delle risorse umane delle aziende decidono di introdurre le ultime tecnologie per facilitare i processi comunicativi tra i dipendenti.

Il lavoro a distanza separa il dipendente dalle altre persone e questo può evocare la sensazione di isolamento e solitudine. L’indagine condotta da The Economist suggerisce che la mancanza di contatto diretto con i compagni di squadra è stata la ragione principale della perdita di impegno, e questo è stato segnalato da quasi il 34% degli intervistati.

Nel caso del modello di lavoro remoto ibrido tali limitazioni non sono presenti. I dipendenti hanno il tempo di concentrarsi nella tranquillità del proprio spazio domestico, ma mantengono comunque i contatti con il proprio team in ufficio.

La presenza personale in ufficio rafforza i legami e dà maggiore senso di appartenenza. La sicurezza e una buona connessione con gli altri membri del team sono importanti nel contesto di una comunicazione efficiente perché alcune questioni lavorative devono essere concordate durante le conversazioni faccia a faccia.

Sicurezza

Indubbiamente, il modello di lavoro a distanza rappresenta un’esperienza positiva sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Influisce sulla produttività, sulla fidelizzazione dei talenti e sui budget. Non solo i dipendenti, ma anche le aziende traggono grandi benefici da questo modello di lavoro. Per ottenere il massimo beneficio dal modello di lavoro a distanza, le aziende devono introdurre politiche e strategie ben progettate.

Il lavoro a distanza ibrido è simile sotto molti aspetti: i dipendenti beneficiano della flessibilità della lontananza, mantenendo allo stesso tempo i contatti con i propri team e rimanendo pienamente motivati. Questo approccio utilizza i migliori elementi del lavoro a distanza e del lavoro d’ufficio e si rivela particolarmente vantaggioso per tutte le parti.

Lavoro a distanza ibrido e lavoro a distanza – sintesi

La praticità e l’efficienza del lavoro a distanza e delle modalità di lavoro a distanza ibride sono evidenti. Va notato che la scelta tra queste tipologie di lavoro dipende dal tipo di attività imprenditoriale e dalle stesse professionalità assunte. Il lavoro a distanza è migliore per i progetti che non richiedono una comunicazione diretta e regolare, mentre il modello di lavoro ibrido a distanza è migliore per le aziende, dove è necessario il contatto personale.

Leggi anche: Le 5 migliori piattaforme di formazione online

Scopri il nostro software per il lavoro remoto:

Se ti piacciono i nostri contenuti, unisciti alla nostra impegnata community di api su Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.

Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

Visualizza tutti i post