Si profila una settimana lavorativa di quattro giorni?

I giorni dell'intera settimana lavorativa di cinque giorni stanno per finire? Le recenti notizie sui media e le ricerche emerse sui vantaggi di una settimana lavorativa di quattro giorni hanno sollevato alcune sopracciglia, con alcune aziende che hanno già implementato questa soluzione. Le settimane di lavoro più brevi affermano di offrire una maggiore produttività, salute e benessere dei dipendenti e una maggiore cultura del posto di lavoro. La settimana lavorativa ridotta è tutto ciò che è previsto e il tuo posto di lavoro dovrebbe pensare di implementare questo nuovo programma di lavoro?

Si profila una settimana lavorativa di quattro giorni?

• Qual è il problema con la settimana lavorativa di 4 giorni?
• I vantaggi di una settimana lavorativa di 4 giorni
• Ci sono svantaggi in una settimana lavorativa di 4 giorni?
• Come puoi iniziare una settimana lavorativa di 4 giorni?
• La tua azienda inizierà una settimana lavorativa di quattro giorni?

Qual è il problema con la settimana lavorativa di 4 giorni?

La settimana lavorativa di quattro giorni non è necessariamente un argomento nuovo, ma recenti rapporti dall'Islanda hanno riportato sotto i riflettori il concetto di una settimana lavorativa breve.

Dal 2015 al 2019, i ricercatori in Islanda hanno monitorato i luoghi di lavoro che sono passati da una settimana lavorativa di 5 giorni a una settimana lavorativa di 4 giorni.

I risultati, in breve, hanno mostrato che le aziende che hanno consentito ai lavoratori di spostare l'orario di lavoro settimanale hanno riportato una maggiore produttività, un'eccellente qualità del lavoro e un aumento generale della loro salute fisica e mentale. Soprattutto, le aziende hanno scoperto che i dipendenti più felici erano più leali e laboriosi.

I risultati della ricerca sono stati così sorprendenti che i sindacati hanno iniziato a rinegoziare i modelli di lavoro dei dipendenti su tutta la linea. Ora, i ricercatori riferiscono che l'86% della forza lavoro islandese è passata a orari più brevi per la stessa retribuzione o sarà presto lì.

Se sei veramente interessato all'argomento, ti invitiamo a leggere l'intero rapporto dove puoi trovare maggiori informazioni riguardanti il ​​background del processo, le statistiche chiave, le prove esistenti e la cronologia completa degli eventi. La pubblicazione mostra anche il punto di vista dei manager, che può essere molto interessante per i team leader.

I vantaggi di una settimana lavorativa di 4 giorni

Una settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe avvantaggiare sia i datori di lavoro che i dipendenti e portare a un successo finanziario e del marchio molto più elevato. Ecco alcuni motivi per cui:

Fornisce una forza lavoro islandese più sana e produttiva È stato dimostrato che un orario di lavoro ridotto aumenta la salute e il benessere dei dipendenti e ha effetti positivi sulla cultura del posto di lavoro.

Consente più tempo per la produttività

Con meno ore lavorate a settimana, i dipendenti hanno più tempo per essere produttivi. Sia che prendano pause aggiuntive durante il giorno o se ne vadano prima, c'è una maggiore qualità del lavoro in meno tempo dedicato al lavoro.

Incoraggia il pensiero creativo

Se i dipendenti sono più felici della loro vita al di fuori del lavoro, avranno più energia e creatività da mettere in progetti e trovare soluzioni per i loro datori di lavoro.

Stimola la cultura aziendale

Consentire ai lavoratori di avere più tempo a casa con le loro famiglie offre loro l'opportunità di rilassarsi e divertirsi al di fuori del posto di lavoro. È probabile che tornino rinfrescati, pronti per il lavoro.

Incoraggia i dipendenti a essere sani

Una migliore salute dei dipendenti porta a un minor numero di giorni di malattia presi (e se sei un libero professionista che non ha un programma di lavoro, questo è buono per te!)

Aumenta la fedeltà

I dipendenti che sono soddisfatti del proprio equilibrio tra lavoro e vita privata hanno generalmente meno probabilità di cercare nuovi lavori. Tendono ad essere più leali e fanno il possibile per qualsiasi azienda che li tratta bene.

Ci sono svantaggi in una settimana lavorativa di 4 giorni?

Sebbene la ricerca mostri che la settimana lavorativa di 4 giorni può avvantaggiare dipendenti e datori di lavoro, presenta anche alcuni inconvenienti.

Meno ore significano meno profitto e reddito?

Una preoccupazione che molti hanno con una settimana lavorativa di quattro giorni è la riduzione della retribuzione. I datori di lavoro potrebbero vedere una piccola diminuzione dei profitti poiché tagliano le ore della loro forza lavoro, anche se continuano a pagare ai propri dipendenti gli stessi stipendi. Allo stesso modo, ciò può influire sulla retribuzione oraria dei dipendenti non salariati.

Orari alterati significano cultura del lavoro alterata.

I dipendenti abituati a lavorare dalle 9:00 alle 17:00, dal lunedì al venerdì, avranno difficoltà ad adattarsi a una giornata ridotta, il che potrebbe portare a un'adozione più lenta di una nuova politica. In alcuni casi, lavorare meno ore significa essere più produttivi in ​​meno tempo. Non tutti i dipendenti sono uguali, quindi alcuni lavoratori potrebbero essere più produttivi lavorando più ore.

Costi associati alle prestazioni legate allo stipendio.

Molte aziende offrono ai lavoratori assicurazioni sulla salute, sui denti e sulla vista come parte del loro pacchetto retributivo.

Se le ore settimanali di un dipendente vengono ridotte senza una riduzione della retribuzione, è probabile che ciò comporterà costi più elevati per l'azienda. Se lo stipendio di un dipendente rimane lo stesso, ma lavora la metà a settimana, il costo dei benefici può effettivamente raddoppiare.

Come puoi iniziare una settimana lavorativa di 4 giorni?

Potresti pensare che l'implementazione di una settimana lavorativa di quattro giorni sia l'ideale, e in realtà è più fattibile di quanto potresti immaginare. Un programma più breve può essere semplice come iniziare con un periodo di prova da due a quattro settimane.

Durante questo periodo, implementa una settimana lavorativa di 4 giorni su piccola scala: forse offri ai dipendenti la possibilità di scegliere se vogliono lavorare con orari più brevi e retribuiti. L'obiettivo è semplicemente quello di raccogliere il feedback dei dipendenti, quindi non sorprenderti se alcune persone all'inizio sono titubanti o hanno alcuni dipendenti che vogliono rimanere con un programma di 5 giorni.

Questo periodo di prova è anche un'eccellente opportunità per l'azienda di apportare modifiche e capire esattamente dove effettuare i tagli quando necessario.

Se sei preoccupato di perdere la produttività di alcune persone, assicurati di offrire loro più opzioni per essere produttivi durante la loro settimana lavorativa di quattro giorni: che si tratti di formazione per sostituire altri che lavorano con orari ridotti, orari flessibili o telelavoro.

Al termine del periodo di prova, è possibile implementare un programma settimanale di lavoro standard di quattro giorni. Per garantire il pieno successo con questo nuovo modello di lavoro, assicurati che i tuoi dipendenti dispongano di tutti gli strumenti e le risorse necessari per essere produttivi durante queste settimane di lavoro più brevi.

Non aver paura di sperimentare programmi diversi o di adattarti di conseguenza in base alle tue esigenze specifiche e al feedback dei dipendenti. Potrebbe volerci del tempo, ma alla fine potresti trovare una settimana lavorativa sostenibile di quattro giorni vantaggiosa sia per te che per il tuo personale.

La tua azienda proverà la settimana lavorativa di 4 giorni?

Con i vantaggi che sembrano superare i costi, la settimana lavorativa di quattro giorni sembra prendere velocità più rapidamente che mai.

La stessa ricerca in Islanda viene ora condotta sia in Spagna che dalla società Unilever in Nuova Zelanda. Il tempo ci dirà presto se gli stessi risultati si ripetono su tutta la linea!

Se hai già avuto successo con una settimana lavorativa di quattro giorni, vogliamo sentirne parlare! Facci sapere se questo è stato vantaggioso per la tua azienda. Se stai attualmente lavorando per un'implementazione di successo della settimana lavorativa di quattro giorni, parlaci dei tuoi progressi e di come stanno andando le cose finora.

Ci piacerebbe anche sentire da quelli di voi che sono riluttanti ad attuare questo programma. Che tipo di preoccupazioni hai riguardo a una settimana lavorativa di quattro giorni? Ci sono settori o attività specifiche che trarrebbero vantaggio più di altri da questo nuovo modello di lavoro? Informa il nostro team nei commenti!

Autore: Caroline Becker

In qualità di Project Manager, Caroline è esperta nella ricerca di nuovi metodi per progettare i migliori flussi di lavoro e ottimizzare i processi. Le sue capacità organizzative e la capacità di lavorare sotto pressione la rendono la persona migliore per trasformare in realtà progetti complicati.

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