5 moduli di domanda di lavoro per ruolo (+ Generatore di moduli gratuiti)

Descritti semplicemente, i moduli di domanda di lavoro sono questionari a scelta multipla utilizzati per valutare le capacità e le conoscenze di un candidato e guidarlo verso la fase successiva del processo di assunzione.

Aiuta anche a escludere i candidati che non sono adatti per la posizione prima ancora che abbiano la possibilità di guardare il loro CV. Ciò è particolarmente utile per le aziende e le aziende più grandi che hanno determinate linee guida e regole in atto quando si tratta di assumere.

In questo articolo, esamineremo alcuni esempi di moduli di domanda di lavoro. Nella seconda parte del post, puoi scoprire come creare un modulo di domanda di lavoro in pochi semplici passaggi.

Diamo un'occhiata ad alcuni moduli di domanda di esempio e alle domande importanti da porre per ciascuna posizione per garantire che solo i migliori candidati avanzino nel processo di reclutamento.

Modulo di domanda di lavoro per un responsabile vendite

Il ruolo di un responsabile vendite può essere diverso nelle varie aziende. Potresti avere una vasta base di clienti con la necessità di fidelizzare i clienti. Oppure potresti essere appena agli inizi e stai cercando qualcuno in grado di creare un elenco di clienti da zero.

In ogni caso, le tue domande dipenderanno dalle competenze. Quindi, prima di creare il modulo, assicurati di aver elencato i requisiti per il ruolo.

Inoltre, l'assunzione di un responsabile vendite non riguarda solo le competenze tecniche. Si tratta molto di abilità personali. La persona può guidare una squadra? Sono abbastanza convincenti? Possono davvero trovare un modo per risolvere il problema di un cliente senza essere troppo invadenti?

Ecco alcune domande da aggiungere al modulo di domanda di lavoro di vendita per ottenere il massimo da esso:

• Hai esperienza con il freddo? – Alcune persone sono a disagio nel fare chiamate a freddo e questo potrebbe essere un problema per questa posizione.
• Puoi descrivere l'ultima volta che hai raggiunto i tuoi obiettivi di vendita? – Si tratta meno dei risultati e più del processo, quindi concentrati su come pensa il candidato.
• Come hai concluso il tuo affare di maggior successo? – Scopri le tattiche del candidato e qual è il suo processo di vendita.
• Cosa ti rende un buon venditore? – Trovare un equilibrio tra autocritica e fiducia in se stessi è difficile, quindi scopri come lo fa il candidato.
• Cosa ti interessa in questa posizione di responsabile delle vendite: verifica se il candidato ha effettuato ricerche sull'azienda.

Per trarre ispirazione in più, dai un'occhiata a questi moduli di Moozoom .

Modulo di domanda di lavoro per uno specialista di marketing

Ci sono molti marketer là fuori, ma trovarne uno buono è molto complicato. Ecco perché devi porre le domande giuste.

Le tue domande dovrebbero dipendere dal ruolo. Se è più creativo, dovresti concentrarti sul processo di ideazione della persona e su come traggono ispirazione. Se è orientato ai dati, chiedi loro di evidenziare le loro capacità analitiche e di vedere come appare il loro processo di pensiero.

Ecco alcune domande che possono aiutarti:

• Descrivi la tua campagna di marketing di maggior successo. – Concentrarsi sulla loro attenzione ai dettagli e sulle capacità di narrazione.
• Come fai a sapere se una campagna ha successo o meno? – Il candidato dovrebbe rispondere con metriche particolari e sta a te decidere se sta pensando nel modo giusto.
• Quali canali di marketing useresti per promuovere il nostro prodotto? – Verifica se il candidato ha pensato al tuo prodotto e alle migliori tattiche di marketing da utilizzare.
• Qual è la sfida più grande che i marketer devono affrontare oggi? – Non c'è una risposta giusta, si tratta di come risuona il candidato.
• Come rimanere aggiornato sui cambiamenti del settore del marketing? – Il marketing è un settore in continua evoluzione e gli esperti di marketing devono rimanere aggiornati, quindi i tuoi migliori candidati dovrebbero essere informati.

Se ti stai chiedendo come fanno gli altri, dai un'occhiata a questo esempio di Podia .

Modulo di domanda di lavoro per un ingegnere del software

Trovare un ingegnere del software può essere molto difficile. Ci sono molte tecnologie e non troppe persone che ci lavorano. Ecco perché le tue domande devono basarsi sulle tecnologie che stai utilizzando nella tua azienda.

Inoltre, essere un ingegnere del software significa risolvere i problemi. Quindi, oltre alle capacità tecniche della persona, dovresti anche cercare di trovare un buon risolutore di problemi e qualcuno con una mente analitica.

Ecco alcune idee che potresti usare:

• Quali tecnologie conosci? – Questa è un'opportunità per conoscere il background del candidato e vedere se si adattano bene.
• Hai esperienza con lo sviluppo agile? – Se utilizzi Agile nella tua azienda, è importante trovare qualcuno che abbia familiarità con il concetto.
• Con quali concetti di architettura del software hai lavorato? – Se sei un'azienda che utilizza microservizi, ad esempio, stai cercando un candidato che possa lavorare con loro.
• Che tipo di opportunità di lavoro stai cercando? – Un ingegnere del software può intraprendere molti percorsi di carriera e devi sapere se la tua azienda può fornirgli quello desiderato.

Oltre a queste domande, non dimenticare di chiedere un sito web che hanno creato, soprattutto se stai cercando un ruolo di sviluppo front-end. Inoltre, chiedi il loro profilo GitHub, per vedere se scrivono codice pulito.

Ecco un esempio di modulo di domanda di lavoro per sviluppatori backend.

Modulo domanda di lavoro per manager

Non tutti possono essere manager. Se qualcuno è bravo a eseguire attività di marketing o sviluppo, non significa che gestirà con successo i marketer o gli sviluppatori.

Guidare le persone è un compito molto delicato che richiede molta empatia. Allo stesso tempo, un manager dovrebbe essere una persona con una mente chiara che cerca di raggiungere gli obiettivi dell'azienda.

Quindi, le tue domande per un candidato alla gestione dovrebbero essere più incentrate sulla sua personalità e sul suo stile di gestione. Ecco alcuni esempi:

• Descrivi un momento in cui hai motivato la tua squadra dopo un fallimento. – Il morale di una squadra si abbassa quando fallisce ed è compito di un manager motivarli.
• Come gestisci i dipendenti difficili? – Non tutti sono facili da gestire, quindi il manager dovrebbe trovare un modo per comunicare con tutti.
• Come ti presenti a una nuova squadra? – Se entrano nella tua azienda, dovrebbero iniziare ad andare d'accordo con le persone in breve tempo.
• Come ti descrivono i membri del tuo team? – Questa è una buona domanda per scoprire il loro stile di gestione.

Ecco un annuncio del Direttore Generale da cui trarre ispirazione.

Modulo di domanda di lavoro per uno stagista

Riconoscere il potenziale dei giovani professionisti può portare molto valore alla tua azienda. Ci sono molti esempi di successo che hanno iniziato come stagisti e sono finiti nella gestione dell'azienda diversi anni dopo.

Quindi, per trovare una rockstar, la storia lavorativa precedente non è importante, ma molti datori di lavoro richiedono di capire le loro motivazioni, interessi e attività extracurriculari.

Ecco alcune domande predefinite che puoi aggiungere nei moduli di lavoro:

• Parlaci della tua motivazione per candidarti a [nome azienda]. – Uno stagista non ha molta esperienza ma dovrebbe essere motivato a lavorare nella tua azienda.
• Come dai la priorità al tuo lavoro? – Questa è una buona domanda per scoprire quanto sono buone le loro capacità organizzative.
• Qual è il tuo più grande successo? – Cerca una risposta che descriva il superamento di una sfida o di una situazione difficile.
• Perché hai scelto questa carriera? – Anche la loro motivazione per la scelta di una particolare facoltà/percorso professionale è importante.
• Quali sono i tuoi hobby? – Il loro interesse in generale.

Ad esempio, controlla questo modulo di domanda di lavoro per stagista sui social media presso l'azienda danese Tonsser:

Modulo di domanda di lavoro per le risorse umane

Il rappresentante/responsabile delle risorse umane può essere il ruolo più importante all'interno dell'azienda. Il loro lavoro è valutare i candidati e creare un'ottima esperienza per i candidati. Quindi, sta a loro decidere se convincerai persone fantastiche a lavorare nei tuoi team o meno.

Inoltre, le risorse umane hanno la responsabilità di creare la cultura aziendale basata sui tuoi valori. Hanno bisogno di vigilare affinché tutti rispettino i tuoi valori e li tengano.

Questo è il motivo per cui l'assunzione di un professionista delle risorse umane dovrebbe essere un processo attento. Ecco alcune domande che potrebbero aiutarti a scegliere il miglior candidato:

• Quali sistemi di gestione delle risorse umane hai utilizzato? – Lo stack di strumenti di un HR è molto importante e dovresti essere informato.
• Dove trovi candidati qualificati? – Questa sarà una parte essenziale del loro lavoro, quindi è molto importante conoscere le loro risorse.
• Come possiamo attrarre più talenti migliori? – Con questa domanda, scoprirai come vedono il tuo Employer Branding e se hanno nuove idee da migliorare.
• Come ti prepari per un colloquio per qualsiasi ruolo? – Sono spesso la prima persona della tua azienda che un candidato vede, quindi dovrebbero essere preparati.

Se stai cercando un professionista delle risorse umane, controlla questo annuncio per trarre ispirazione.

BONUS: Domanda di lavoro generica

Indipendentemente dal ruolo, il modulo di domanda dovrebbe contenere alcuni campi di base per acquisire le informazioni di base sul candidato, come ad esempio:

• Nome di battesimo
• Cognome
• Numero di telefono
• E-mail
• Posizione
• CV
• Lettera di presentazione
• Storia lavorativa (facoltativo)
• Background educativo (facoltativo)
• Riferimenti (opzionale)

Inoltre, ecco alcuni campi e domande che puoi aggiungere per conoscere lo stato e le preferenze del candidato:

• Link al profilo LinkedIn – Per vedere alcune cose che non sono presenti nel CV del candidato.
• Collegamento al sito Web/portafoglio – Quando avere un portafoglio è importante per il lavoro.
• Sei disposto a trasferirti in [località]? – Se il candidato non si trova nella stessa posizione del tuo ufficio.
• Sei idoneo a lavorare in [paese]? – Questa è un'informazione importante quando non puoi fornire la sponsorizzazione del visto.
• Cerchi un lavoro in loco? – Quando vuoi sapere se un candidato è disposto a venire in ufficio.
• Hai già lavorato da remoto? – Se sei un team remoto e vuoi scoprire se il candidato ha esperienza con questo tipo di impostazione.
• Quanti anni di esperienza hai in [settore/ruolo]? – Se stai cercando un candidato esperto e il numero di anni è rilevante.
• Come hai saputo di questo lavoro? – Per assicurarti di scoprire quale canale ti porta di più e i migliori candidati.
• Quando è la prima data di inizio? – Devi sapere questo per pianificare le tue attività con questa persona.
• Qual è la tua aspettativa di stipendio? – Lo stipendio desiderato corrisponde al tuo budget per questo ruolo?

Alcune di queste informazioni possono essere un problema, quindi è meglio chiedere loro in anticipo e filtrare i candidati che non sono interessati ai termini che offri.

Per iniziare, ottieni il modello di modulo di domanda gratuito di EmbedForm e trova candidati in modo semplice e veloce.

Crea un modulo di domanda di lavoro in pochi clic

Ora che ti abbiamo mostrato come creare moduli di domanda di lavoro per vari ruoli, è tempo di rimboccarti le maniche e iniziare a costruire.

Ok, non devi davvero rimboccarti le maniche. Creare un modulo di domanda di lavoro è in realtà piuttosto semplice con EmbedForms.

Guarda come puoi farlo in pochi clic:

Passaggio 1: imposta il modulo in EmbedForms

Innanzitutto, crea il tuo account GRATUITO .

Quindi, scegli uno dei nostri modelli:

Per trovare il modulo di domanda di lavoro, fai clic su Visualizza altri modelli e, una volta trovato, fai clic su Usa questo modello.

Puoi aggiungere il tuo logo, modificare ogni domanda e aggiungere più campi. Quando lo personalizzi come desideri, fai clic su Pubblica.

Passaggio 2: incorpora il modulo sul tuo sito web

Puoi utilizzare un link per condividere il modulo di domanda online e ricevere notifiche ogni volta che qualcuno invia una risposta. La cosa migliore è che puoi incorporarlo nel tuo sito web!

Basta andare su Widget e fare clic su Crea nuovo.

Scegli il modulo che hai appena creato e verrai indirizzato all'editor Widget dove hai opzioni per ottenere un semplice codice incorporabile o incorporare widget più interattivi, come banner, popover, pulsante/scheda fissi o simili.

Passaggio 3: ricevi i candidati

Una volta che hai il modulo sul tuo sito web, puoi condividere il suo link sui social media o creare annunci di lavoro in modo da poter promuovere questa nuova apertura di lavoro.

Ora, siediti e ricevi le risposte dei candidati.

Nella tabella Risposte puoi vedere tutti i candidati che inviano il modulo e cercare i campi di contatto per iniziare a programmare colloqui con le persone che ritieni più adatte alla posizione aperta.

Da asporto chiave

Trovare nuovi dipendenti è molto complicato, ma l'utilizzo di domande di lavoro personalizzate è un ottimo modo per iniziare il processo di reclutamento. Facendo alcune domande intelligenti, puoi filtrare i candidati e invitare solo i migliori al passaggio successivo. È importante ottenere informazioni sull'istruzione dei candidati, sulla fascia retributiva, sulle posizioni precedenti ricoperte, ottenere il file del curriculum, le lettere di presentazione, le informazioni di contatto e simili.

Ma tieni presente che i moduli devono essere più semplici in modo da ottenere più candidati e consentire alle persone di caricare facilmente i propri curriculum, fornire i propri dettagli di contatto e completare il modulo.

Per creare una domanda di lavoro avrai bisogno di un generatore di moduli per consentire ai candidati di lavoro di candidarsi online e raccogliere tutte le informazioni in un unico posto.

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