Stima dei costi di sviluppo dell'app per la ricerca di lavoro e funzionalità principali

Negli ultimi anni le cose sono cambiate drasticamente nel settore del reclutamento. Grazie all'avvento della tecnologia, le aziende non utilizzano più giornali e volantini per pubblicizzare i posti vacanti nella propria azienda. Si affidano invece a piattaforme digitali come app mobili per la ricerca di lavoro o portali web per reclutare i migliori talenti per la propria organizzazione. D'altra parte, le persone in cerca di lavoro sono sollevate dal dover correre da un'azienda all'altra per aver abbandonato il proprio curriculum.

Inizialmente, siti Web come Monster.com, Naukri.com, ecc. aiutavano i candidati a cercare i loro lavori preferiti, ma alla fine la generazione esperta di tecnologia attende con impazienza soluzioni mobili più rapide e affidabili. Oggi, il 65% delle persone in cerca di lavoro lo cerca 24 ore su 24, 7 giorni su 7 in tutto il mondo, utilizzando il proprio smartphone.

La popolarità sempre crescente delle app dei portali di lavoro e dei siti di lavoro nel Regno Unito ha trasformato immensamente lo scenario di ricerca del lavoro giusto, rendendo l'intero processo un compito confortevole. Queste app mobili di reclutamento possono aiutare le persone in cerca di lavoro nella creazione di curriculum, nell'identificazione di lavori adatti, nel collegamento con i datori di lavoro e nella realizzazione di opportunità. Allo stesso tempo, queste app hanno semplificato il processo per i datori di lavoro, aiutandoli a reclutare i migliori talenti per il lavoro.

Dato l’enorme potenziale dei portali di lavoro e delle app mobili di reclutamento, gli imprenditori sono sempre più interessati a collaborare con le principali società di sviluppo di app mobili per portare le loro app sul mercato. Se anche tu stai cercando di sviluppare la tua app mobile per la ricerca di lavoro , ecco come puoi farlo.

Statistiche del settore del reclutamento di lavoro e dimensioni del mercato

I siti di reclutamento online hanno assistito a una crescita esponenziale a partire dagli anni 2000. Con Internet che sta diventando una parte importante della vita di tutti, c'è stato un aumento nell'uso dei siti di reclutamento sia da parte di chi cerca lavoro che da parte dei datori di lavoro.

Indeed è diventato il portale di lavoro e reclutamento più apprezzato in tutto il mondo. La piattaforma collega oltre 250 milioni di visitatori unici ogni mese consentendo loro un accesso illimitato al suo ampio database di lavori.

Un altro rapporto interessante mostra che l’app mobile Indeed è stata scaricata 46 milioni di volte in tutto il mondo, di cui oltre 20 milioni di download solo negli Stati Uniti. Oltre il 50% del traffico della piattaforma proviene ormai da dispositivi mobili.

Occupazione negli Stati Uniti dal 2010 al 2020

Necessità di app per la ricerca di lavoro

Vediamo anche alcune statistiche che rivelano l'importanza di avere un'app mobile del portale lavoro:

• Il 68% della popolazione statunitense possiede un telefono cellulare. Di questi, almeno il 41% ha cercato lavoro utilizzando il proprio smartphone.
• Il 59% dei candidati utilizza ogni giorno il proprio smartphone e le app mobili di reclutamento per cercare nuovi lavori e posizioni nel settore.
• Di tutte le persone che hanno condotto ricerche di lavoro sul proprio cellulare, almeno il 23% ha un curriculum o una lettera di presentazione caricata sul proprio smartphone per rendere il processo di ricerca e candidatura molto più semplice.
• Il 60% dei candidati visualizza la pagina aziendale sul cellulare e il 39% si candida per il posto vacante tramite il cellulare.

Alcune popolari app per la ricerca di lavoro

Linkedin Job Search, Glassdoor, SnagAJob, JobAware, Indeed e Good&co Culture Fit sono alcune delle popolari app per la ricerca di lavoro disponibili online.

Vantaggi dei portali di lavoro e delle app di reclutamento per (cercatori di lavoro e reclutatori)

Uno dei maggiori vantaggi dell’utilizzo dei portali di lavoro è che offre infinite opportunità di lavoro. Le persone in cerca di lavoro possono facilmente navigare tra le varie offerte di lavoro e trovare quella che meglio si adatta alle loro esigenze.

Vantaggi delle app mobili per la ricerca di lavoro per chi cerca lavoro

• Conveniente: è probabile che i candidati spendano in cibo, trasporti e abbigliamento formale quando si tratta di colloqui walk-in. Ma con i portali di lavoro online, possono facilmente candidarsi per il lavoro desiderato senza spendere troppo.
• Avvisi di lavoro regolari: una buona app per il reclutamento di lavoro offre aggiornamenti regolari ogni volta che ci sono opportunità di lavoro. Ciò garantisce che i candidati non perdano alcuna occasione di candidarsi per il lavoro target e di avviare la propria carriera.
• Riservato: una volta che un candidato si è registrato come persona in cerca di lavoro, tutti i suoi dati personali, i risultati ottenuti, le competenze, ecc. saranno mantenuti privati. Saranno condivisi solo se il candidato lo approva.
• Efficiente: i portali di lavoro sono molto efficaci per trovare il lavoro perfetto. Riducono il ciclo di reclutamento. I candidati devono semplicemente inviare il proprio curriculum online e attendere la risposta dei futuri datori di lavoro.
• Infinite opportunità di lavoro: tutti i buoni portali elencano una gamma completa di offerte di lavoro delle migliori aziende. È possibile sfogliare l'elenco per selezionare il lavoro che hanno sempre desiderato.

Vantaggi dei portali di lavoro e delle app di reclutamento per i datori di lavoro

• Facile selezione dei candidati: utilizzando un portale di lavoro, puoi facilmente visualizzare un elenco dei candidati con l'esperienza, le capacità e le competenze necessarie. Ciò può rendere il processo di assunzione molto più semplice ed efficiente.
• Promuove il marchio dell'azienda: i portali di lavoro consentono ai datori di lavoro di promuovere la propria azienda online. Secondo un sondaggio, l’80% dei datori di lavoro concorda sul fatto che attraverso questi portali i marchi sono in grado di aumentare la propria capacità di attrarre talenti superiori.
• Ricerca semplice del curriculum: la maggior parte dei portali di lavoro dispone di filtri facili da usare. Puoi impostare i filtri giusti per individuare i curriculum più adatti con l'insieme appropriato di competenze ed esperienze. Ciò semplifica il processo di assunzione poiché i datori di lavoro non devono più esaminare ogni curriculum uno per uno.

Modello di business delle app per la ricerca di lavoro

Le app mobili per la selezione del lavoro possono avere uno dei seguenti modelli di business:

Da azienda a azienda (B2B)

Con un modello B2B, tutti i servizi di reclutamento sono offerti a diverse aziende, dalle piccole start-up alle organizzazioni consolidate su larga scala. Tra i vari servizi offerti, quelli di spicco includono l'accesso al database dei curriculum, all'elenco dei posti vacanti, al marketing via SMS, al marketing via email, ecc.

Da azienda a consumatore (B2C)

In un modello B2C, i vari servizi legati al lavoro, come la stesura del curriculum, la portata dei reclutatori, il miglioramento del profilo e alcuni lavori premium vengono offerti ai candidati in cerca di lavoro.

Strategie di monetizzazione per portali di reclutamento e app di ricerca di lavoro

1. Pacchetti di abbonamento

Questo è uno dei modi più efficaci per monetizzare un'app del portale del lavoro che si traduce in entrate ricorrenti. In qualità di proprietario dell'app, puoi addebitare una quota di abbonamento mensile/annuale per quanto segue:

• Accesso al curriculum (ad esempio accesso a un numero x di curriculum al mese per un determinato importo)
• Annunci di lavoro regolari (ad es. numero x di annunci di lavoro al mese)
• Accesso a risorse educative relative alla formazione dei dipendenti, al reclutamento, ecc.
• Accesso a un forum o a una comunità in cui tutti i datori di lavoro che la pensano allo stesso modo possono condividere suggerimenti e trucchi efficaci per navigare tra varie domande di lavoro

2. Pubblicità di terzi

La pubblicità è un modo popolare ed efficace per monetizzare la tua app. La migliore alternativa è la vendita diretta di annunci. Questo è quando un'azienda rilevante per il tuo portale di lavoro ti paga in anticipo una certa somma di denaro per lo spazio pubblicitario.

Oltre a questo, puoi utilizzare Google AdSense per ospitare annunci sulla tua app mobile. Tutto quello che devi fare è creare un account e inserire il codice sul tuo sito. Le tue entrate dipendono dalla quantità di traffico ricevuto dal tuo sito e dal numero di persone che fanno clic sugli annunci. Ma assicurati di non danneggiare l'estetica del tuo sito inserendo troppi annunci.

3. Elenco in primo piano

Un'altra tecnica di monetizzazione consiste nel presentare il profilo di determinati datori di lavoro sulla tua home page, nelle newsletter via email ai candidati in cerca di lavoro o sul tuo blog. Per questo, puoi addebitare una certa somma di denaro ai datori di lavoro.

Quando pubblica un annuncio, il datore di lavoro può optare per vari livelli di notizie in primo piano con importi di pagamento diversi per ciascuno. Ad esempio, puoi offrire le seguenti opzioni ai datori di lavoro:

• Evidenziato in cima all'elenco per 5 giorni
• Evidenziato in cima all'elenco per 10 giorni
• Evidenziato per trenta giorni, ecc.

4. Biglietteria e prenotazione di eventi lavorativi

Puoi organizzare webinar con esperti del settore che assistono le persone in cerca di lavoro nel miglioramento della loro carriera. Queste sessioni possono essere molto fruttuose per lo sviluppo vocazionale di un individuo.

Le persone in cerca di lavoro possono acquistare i biglietti per i webinar sul portale del lavoro stesso. Questo è un altro modo efficace e interessante per guadagnare denaro dalla tua app di reclutamento.

5. Abbonamento all'e-learning

Questo è un altro modo creativo per aumentare le entrate della tua app. Puoi offrire vari corsi retribuiti incentrati sullo sviluppo professionale di chi cerca lavoro. Ciò può legittimare ulteriormente il tuo marchio come risorsa di riferimento per i candidati seri in cerca di lavoro.

Assicurati di collaborare con istruttori qualificati e colti che abbiano un'adeguata conoscenza del settore. Puoi anche fare un ulteriore passo avanti e offrire certificati digitali ai candidati che possono mostrare sui loro profili lavorativi.

Funzionalità generali in un'app per la ricerca di lavoro e il reclutamento

Pannello per le persone in cerca di lavoro

• Registrazione e accesso ai social
• Gestione del curriculum
• Gestione del profilo
• Filtro di ricerca lavoro basato su esperienza, posizione, ricerca per parole chiave, aspettative salariali, ecc.
• Assumi il servizio di scrittura di curriculum
• Invia curriculum
• Creazione curriculum video
• Pianifica interviste tramite videoconferenza
• Notifiche push per gli avvisi di lavoro
• Aggiungi lavori e datori di lavoro ai segnalibri

Pannello dei reclutatori

• Iscriviti/Accedi via e-mail
• Creazione/pubblicazione/modifica di lavori
• Prospettive di posta elettronica
• Filtra curriculum e scarica
• Invia inviti di lavoro
• Pagamento per piani di abbonamento
• Pianifica colloqui con persone in cerca di lavoro tramite chiamata, di persona o videoconferenza

Pannello di Amministrazione

• Gestisci annunci di lavoro
• Gestisci i profili dei candidati
• Gestione dei pacchetti
• Sistema di gestione dei contenuti
• Gestione del profilo del reclutatore/datore di lavoro
• Inviti
• Gestione dei ruoli
• Rapporti sui dati delle persone in cerca di lavoro e dei datori di lavoro
• Genera report per i guadagni

Funzionalità avanzate di un'app mobile per il reclutamento di lavoro

Soluzioni back-end robuste

L'aspetto più importante di una potente app mobile per il reclutamento di lavoro è un database reattivo che memorizza tutti i dettagli di ogni persona in cerca di lavoro. Quindi, per gestire senza problemi questo database, è necessario disporre di un backend robusto. Ciò faciliterà anche operazioni front-end impeccabili.

Scanner per documenti

Questa è una caratteristica importante che aiuta i candidati a scansionare tutti i loro documenti utilizzando uno scanner integrato. Possono facilmente scansionare i fogli dei voti, le prove d'identità, i certificati, le buste paga, ecc. per aggiungerli al proprio profilo.

Nell'app-chat/messaggio

Questa funzionalità può aiutare a facilitare l'interazione senza soluzione di continuità tra chi cerca lavoro e i reclutatori. I due possono condividere i dettagli necessari e persino programmare un colloquio per andare avanti nel processo di reclutamento.

Creazione CV

Il CV è la parte più importante di una domanda di lavoro. È importante offrire diversi modi per aggiungere un CV al profilo del candidato al lavoro, ad esempio caricandolo direttamente dal sistema, importandolo da altre fonti o creandone uno all'interno del portale stesso.

Intervista in videoconferenza

Ciò aiuta i datori di lavoro a portare il processo di reclutamento alla fase successiva. Possono facilmente programmare un colloquio in videochiamata con i candidati selezionati, in particolare quelli che non possono venire per un colloquio faccia a faccia.

Biglietteria e prenotazione

Questa funzionalità consente agli utenti dell'app, sia in cerca di lavoro che reclutatori, di effettuare prenotazioni per qualsiasi evento o webinar che si svolge sul portale. Possono anche generare biglietti elettronici per l'evento per un'esperienza fluida.

Lezioni di eLearning

Per migliorare il proprio profilo professionale, chi cerca lavoro può optare per diversi corsi eLearning elencati sul portale del lavoro. Al completamento con successo di questi corsi, i candidati riceveranno un certificato digitale che potranno facilmente aggiungere al proprio curriculum. Ciò aiuta ad aggiungere valore al curriculum e ad aumentare la visibilità per i migliori reclutatori.

Modulo di gestione dei documenti

Questa è una caratteristica importante che consente ai candidati in cerca di lavoro e ai datori di lavoro di archiviare, creare, gestire o indicizzare documenti digitali. Questi documenti possono essere archiviati in modo sicuro sul portale e accessibili da qualsiasi luogo quando richiesto.

Integrazione CRM

La gestione delle relazioni con i clienti è un aspetto cruciale di un portale di lavoro. Integrando un solido CRM, diventa più semplice gestire le preferenze dei clienti e offrire loro lavori di conseguenza. Inoltre, un CRM aiuta anche a gestire la gestione delle newsletter, la raccolta e i dati dei clienti, il marketing e l'analisi e molto altro ancora.

Integrazione CMS

Un CMS aiuta a gestire e modificare ogni singolo contenuto disponibile sulla piattaforma. Può essere utilizzato per gestire il blog, le descrizioni degli annunci di lavoro, il curriculum dei candidati, ecc. sul portale.

Integrazione ERP

Una soluzione ERP per un'app di reclutamento e ricerca di lavoro aiuta a diminuire il lavoro complessivo e quindi a ridurre i costi di gestione del backend. Inoltre, aiuta a migliorare l'analisi di grandi quantità di dati in un unico posto.

Analisi in tempo reale

Questa funzionalità consente all'amministratore di estrarre informazioni in tempo reale su cose come il totale dei lavori assegnati, il numero di datori di lavoro collegati, il numero di offerte di lavoro elencate nell'app, ecc.

Dashboard basate sui ruoli

È necessaria una dashboard personalizzata per vari ruoli come persona in cerca di lavoro, fornitori di lavoro, società di consulenza e dashboard di amministrazione per eseguire varie attività.

Ambiente cloud

Avere un ambiente cloud per la tua app di selezione del lavoro è il modo migliore per gestire i dati in modo protetto. Tutti i dati dell'utente, i dati del reclutatore, il curriculum, ecc. sono archiviati nel cloud in modo che sia possibile accedervi rapidamente da qualsiasi momento e ovunque. Ciò favorisce una gestione del flusso di lavoro senza problemi. Inoltre, un'app del portale del lavoro integrata con un ambiente cloud diventa molto più solida e scalabile.

Integrazione dei pagamenti

Un buon portale per il lavoro combina più gateway di pagamento per la comodità degli utenti. Puoi offrire metodi di pagamento popolari come net banking, carte di credito e debito, portafogli mobili, UPI, ecc. per rendere il processo di pagamento senza problemi per tutti gli utenti.

Passaggi per sviluppare un'app per la ricerca di lavoro

La creazione di un'app per un portale di lavoro prevede varie fasi, dalla pianificazione, progettazione e sviluppo fino al lancio.

Di seguito sono riportate le fasi da seguire per sviluppare un'app di ricerca di lavoro online.

1. Ricerche di mercato e concettualizzazione

Conduci una ricerca approfondita e concettualizza la tua idea. La ricerca di mercato può includere la comprensione del pubblico target, l'individuazione di punti di vendita, l'analisi dei concorrenti e la valutazione delle ultime richieste.

2. Definire le caratteristiche e gli obiettivi dell'app

In base alla tua ricerca, ora definisci gli obiettivi della tua app e le funzionalità che desideri includere.

3. Scegli uno stack tecnologico adatto

Seleziona uno stack tecnologico, inclusi linguaggio di programmazione, strumento e framework, per soddisfare le esigenze del progetto della tua app. Inoltre, decidi su quale piattaforma desideri sviluppare la tua app.

4. Wireframing e prototipazione

Il modo migliore per visualizzare il layout e l'interfaccia utente della tua app è tramite wireframe e prototipazione. Questo passaggio aiuta a migliorare la tua app offrendo la giusta direzione per il design e la funzionalità della tua app.

5. Interfaccia utente e design

Assicurati che l'app del portale di lavoro online che sviluppi sia visivamente accattivante e intuitiva. Scegli la tipografia, le combinazioni di colori e l'interfaccia migliori. Rendilo reattivo e facile da usare per consentire agli utenti di utilizzarlo facilmente su diversi dispositivi.

6. Sviluppo

Crea l'app, incluse le caratteristiche e le funzionalità richieste. Crea i database, i server e le API necessari per eseguire l'app.

7. QA e test

Esegui test rigorosi per identificare eventuali problemi o bug. Testa la funzionalità, la sicurezza e le prestazioni dell'app.

8. Distribuzione e lancio

È ora di lanciare la tua app. Distribuisci l'app sulla piattaforma per la quale hai sviluppato l'app del portale per il lavoro.

9. Manutenzione e aggiornamenti continui

Aggiorna la tua app in base alle ultime tecnologie e tendenze e migliorala se necessario. Ciò manterrà la tua app eseguita correttamente.

Stack tecnologico richiesto per lo sviluppo di app per la ricerca di lavoro

• Sviluppatore front-end: Java, Swift, Angular, Java, CSS, HTML, React
• Piattaforme: Android, iOS, Applicazione Web
• Sviluppatori back-end: Python, Laravel, Node.js
• Notifiche push, SMS e messaggistica in-app: batch
• Elaborazione dei pagamenti: API PayPal, API Stripe e SDK Braintree
• Banca dati: MongoDB
• Ambiente cloud: Google Cloud, AWS
• Accesso social: API Facebook, Google, Twitter

Struttura del team richiesta per lo sviluppo di app di reclutamento e ricerca di lavoro

Sviluppare un'app personalizzata per un portale di lavoro è un compito arduo che richiede il giusto insieme di professionisti con competenze eccezionali. Pertanto, è importante entrare in contatto con una rinomata agenzia di sviluppo di app mobili che impiega un team di tecnici intellettuali che si concentrano sulla fornitura di una consegna puntuale e basata sugli obiettivi.

La struttura del team richiesta per un'app mobile per la selezione del lavoro è la seguente:

• Responsabile del progetto
• Progettisti di UI/UX
• Sviluppatori di app Android e iOS
• Sviluppatori back-end
• Tester e professionisti del controllo qualità

Quanto costa sviluppare un'app mobile per il reclutamento di lavoro?

Definire il costo di base per lo sviluppo di un'app mobile è un processo noioso. Anche uno sviluppatore di app potrebbe non essere in grado di darti una cifra precisa sui costi all'inizio poiché i prezzi variano a seconda del numero di funzionalità integrate. Inoltre, il processo di sviluppo dell’app è una procedura lunga e complicata che comporta la presa in considerazione di molteplici fattori.

La maggior parte delle società di sviluppo di app addebita denaro su base oraria. Il numero di ore impiegate dipende dal livello di complessità dell'app. Secondo gli standard prevalenti, un’app mobile per la ricerca e il reclutamento di lavoro può costare tra i 45 e i 65 dollari l’ora. Ciò equivale a circa $ 50.000-$ 60.000 per lo sviluppo di una semplice app per un portale di lavoro. Il prezzo sopra indicato include anche la progettazione e il test dell'interfaccia utente/IX dell'app mobile.

Ora, va notato che il costo dello sviluppo dell’app dipende anche dalla sede fisica della società di sviluppo dell’app. Ad esempio, un’azienda con sede negli Stati Uniti addebita dai 50 ai 250 dollari l’ora, il che aumenta enormemente il costo complessivo. Allo stesso modo, in Europa e in altre regioni vicine, i costi di sviluppo variano da 45 a 170 dollari l’ora.

Se parliamo dell’India, è facile trovare sviluppatori di app qualificati che offrono servizi eccezionali a prezzi molto più convenienti. Le società di sviluppo di app più rinomate in India non fanno pagare più di $ 25 a $ 45 l'ora. Ciò riduce significativamente il costo complessivo dello sviluppo. Qui puoi facilmente creare un'app mobile per la ricerca di lavoro intelligente e ricca di funzionalità per un prezzo compreso tra $ 10.000 e $ 25.000 .

Avvolgendo

La crescente necessità di trovare il lavoro giusto ha portato ad un aumento del numero di app di reclutamento mobili disponibili sul mercato. Pertanto, nei tempi imminenti potrebbe verificarsi un aumento significativo del prezzo dello sviluppo. Quindi, è meglio entrare in contatto con una rinomata società di sviluppo di app mobili in questo momento per trasformare le tue idee e concetti di business in realtà.

Inoltre, per garantire che la tua impresa sia efficiente e redditizia, devi aggiungere alcune funzionalità uniche che non sono disponibili nelle versioni precedenti dell'app. Ciò ti fornirà il vantaggio vincente di cui hai tanto bisogno.