Making Of India's Gig Economy: Ridefinire il modo in cui le startup assumono nuovi talenti
Pubblicato: 2022-05-08È probabile che il settore dei concerti in India cresca fino a $ 455 miliardi con un CAGR del 17% entro il 2024 con il potenziale di crescere di circa 2 volte le stime pre-pandemia
La rapida digitalizzazione, i modelli di lavoro ibridi, un fiorente ecosistema di startup e un panorama di talenti in evoluzione, tutti stimolati dalla pandemia di Covid 19, hanno sconvolto il mercato del lavoro
Tuttavia, ci sono alcune sfide che i gig worker devono affrontare: segnalazioni di maltrattamenti, bassi salari e ritardi nell'attuazione delle leggi sul lavoro e delle norme di sicurezza sociale per i gig worker
È probabile che il settore dei concerti in India cresca fino a $ 455 miliardi con un CAGR del 17% entro il 2024 con il potenziale di crescere di circa 2 volte le stime pre-pandemia, secondo un rapporto di ASSOCHAM. La domanda di liberi professionisti è in aumento e sono emerse diverse piattaforme di supporto e orientate allo scopo per aiutare questo.
L'India sta subendo un drastico cambiamento nella sua cultura del lavoro. La rapida digitalizzazione, i modelli di lavoro ibridi, un fiorente ecosistema di startup e un panorama di talenti in evoluzione, tutti stimolati dalla pandemia di Covid 19, hanno sconvolto il mercato del lavoro. Il posto di lavoro sta assistendo a un cambio di paradigma con i confini geografici del lavoro che si confondono ogni giorno. La pandemia ha svincolato il lavoro dall'ufficio e ha sbloccato una nuova economia, la gig economy.
La gig economy implica essenzialmente l'assunzione di professionisti temporanei o part-time invece dei dipendenti convenzionali da parte di un'organizzazione. Sebbene esista da molto tempo, la gig economy è cresciuta negli anni e ha attirato l'attenzione in tutto il mondo. Poiché le aziende e i dipendenti sono testimoni dei vantaggi delle opportunità contrattuali e freelance, la gig economy è destinata a diventare il futuro del lavoro.
Cosa c'è dietro questo cambiamento?
Globalizzazione
L'attuale interesse per la gig economy è stato stimolato in larga misura dalla tecnologia digitale e dall'uso di piattaforme freelance che hanno aiutato a connettere i gig worker a livello globale.
La globalizzazione ha avuto un impatto diretto sulla forza lavoro di oggi. Ha consentito alle aziende di espandersi a livello internazionale, ai lavoratori di poter viaggiare e lavorare in tutto il mondo e alle aziende di coinvolgere talenti in regioni globali in cui potrebbero non essere presenti.
I millennial e i lavoratori della Generazione Z sono più inclini al freelance
Secondo il CMIE , nel 2021 circa 53 milioni di indiani sarebbero stati disoccupati. La pandemia ha costretto la fiorente forza lavoro dei millennial e della Generazione Z a ripensare i propri percorsi di carriera, gli orari di lavoro e le preferenze sul posto di lavoro.
Cercando di staccarsi dal trambusto della cultura dell'ufficio, la gig economy offre flessibilità alla forza lavoro millenaria, compensi competitivi, una varietà di progetti tra cui scegliere e autonomia. Attirato da contratti con organizzazioni leader in tutto il mondo e dalla possibilità di un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, non c'è da stupirsi che sia diventato una scelta importante per la giovane popolazione attiva.
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Salvagente per le aziende durante il Covid 19
Quando la pandemia ha colpito il mondo, le organizzazioni sono passate quasi dall'oggi al domani verso modelli di lavoro a distanza, provocando progetti in ritardo, perdita di clienti e clienti e perdite crescenti.
In un momento come questo, molte aziende sono passate a liberi professionisti, a contratto e gig worker per vari progetti tecnici e non. Questo quadro ha consentito alle organizzazioni di ridurre i costi operativi e amministrativi.
Mania Di Cultura Startup In India
Abituate a infrangere le convenzioni, le startup indiane sono note per innovare costantemente con la loro forza lavoro e modelli di lavoro. Invece di sostenere costi fissi sostanziali assumendo dipendenti a tempo pieno, le startup scelgono di sfruttare l'esperienza offerta da freelance e gig worker a costi ridotti. Di conseguenza, le startup con finanziamenti e risorse limitati sono in grado di esternalizzare i progetti a esperti di dominio e rafforzare le loro piattaforme tecnologiche.
Tecnologia: un fattore chiave
Contrariamente alla credenza popolare che la tecnologia abbia sconvolto attività e posti di lavoro, la tecnologia ha invece creato una serie di nuovi posti di lavoro e ottimizzato diversi processi aziendali. Di conseguenza, le aziende stanno registrando una domanda dilagante di talenti tecnologici. Con la pandemia che stimola la domanda di una rapida digitalizzazione in tutti i settori, molte imprese preferiscono appaltare progetti tecnologici a freelance e gig worker.
Aumento delle piattaforme di freelance online
Negli ultimi anni, il numero di piattaforme e mercati di freelance online si è moltiplicato in tutto il mondo. Le piattaforme di freelance indiani sono passate da sole 80 nel 2009 a 330 nel 2021. Queste piattaforme stanno creando un ecosistema in cui liberi professionisti e gig worker possono connettersi con aziende grandi e piccole.
Tali piattaforme online stanno inaugurando il futuro del lavoro in cui le relazioni professionali sono simbiotiche e consentono alle aziende e ai lavoratori pari libertà e flessibilità. Il panorama in evoluzione del lavoro sta cambiando i modelli di business e consentendo alla forza lavoro di orientarsi verso il lavoro autonomo, catalizzando una più ampia economia della gig.
La strada davanti
Data la natura disorganizzata, è difficile stimare quanti indiani si guadagnano da vivere grazie alla gig economy. Anche se, secondo uno studio del Boston Consulting Group, più di 8 milioni di indiani sono impiegati a contratto, un numero che dovrebbe crescere fino a 24 milioni entro il 2023-24 ea 90 milioni prima della fine del decennio.
Con le ruggenti trasformazioni tecnologiche, la natura in continua evoluzione del lavoro e la pandemia globale, la gig economy viene propagandata come la nuova norma della classe operaia. Tuttavia, sarebbe del tutto sbagliato non menzionare le sfide che i gig worker devono affrontare, specialmente in India.
Le segnalazioni di maltrattamenti, salari bassi e ritardi burocratici nell'attuazione delle politiche mostrano un quadro diverso. Anche se la maggior parte dei lavoratori opta per la flessibilità, la realtà è che sono bloccati in un lavoro a tempo pieno senza le protezioni che ne derivano.
Con un afflusso di gig worker e liberi professionisti che dovrebbero entrare nella gig economy, l'unica via da seguire è mettere a punto le leggi sul lavoro e le norme di sicurezza sociale per i gig worker , le opportunità di aggiornamento costante e l'emancipazione tecnologica dei gig worker.