Come sostenere la neurodiversità sul posto di lavoro? 6 cose importanti che devi sapere

Sempre più aziende vedono il potenziale nella creazione di team diversificati e riconoscono bene che questo approccio porta maggiori vantaggi aziendali. I dipendenti che sono d'accordo su tutto e si inseriscono nel modello stabilito sono beni preziosi. Tuttavia, è l'ingegnosità e l'innovazione che è più importante. Un approccio diversificato facilita l'assunzione di una prospettiva più ampia sulle questioni relative alle esigenze dei consumatori.

Molte aziende si rendono conto dei vantaggi dell'assunzione di persone neurodiverse, ma alcune si preoccupano ancora di soddisfare requisiti speciali per soddisfare le esigenze speciali di tali individui. È solo una questione di responsabilità sociale e desiderio di stare al passo con gli standard e le tendenze attuali o è anche un vantaggio commerciale?

Come sostenere la neurodiversità sul posto di lavoro – sommario:

1. Cosa significa neurodiversità?
2. La neurodiversità presenta sfide, ma anche vantaggi
3. Benefici della neurodifferenziazione della sindrome
4. Colloquio di reclutamento su misura
5. Come preparare un posto di lavoro per una persona neurodiversa?
6. Vale la pena aprirsi alla neurodiversità sul posto di lavoro?

Cosa significa neurodiversità?

La neurodiversità sul posto di lavoro è un argomento relativamente nuovo nella nostra società che è ancora nella sua culla. Questo significa che prima questa disnomia non esisteva? Non è così. Oggi disponiamo di strumenti terapeutici molto più accurati, grazie ai quali gli specialisti possono riconoscere i sintomi e classificarli di conseguenza.

Pertanto, spesso le persone della generazione degli anni '80 e precedenti stanno scoprendo solo ora la verità su quale sia la loro condizione nominandola. In precedenza, comportamenti insoliti, incapacità di concentrazione, visioni del mondo peculiari o difficoltà nell'adattarsi alle norme sociali venivano attribuite al "tipo di carattere".

Anche una dozzina di anni fa, il concetto di ADHD era nella sua culla nella letteratura psicologica, e ogni sua menzione si riferiva esclusivamente ai bambini e alla loro iperattività. Allora, gli specialisti lo trattavano come un disturbo e che evocava spiacevoli associazioni. È sicuro dire che era persino un insulto. All'epoca gli psicologi ritenevano che il disturbo potesse colpire anche persone adulte. E come ora sappiamo, può ed è abbastanza comune.

La neurodiversità per anni è stata trattata come un disturbo o una grave disfunzione. Solo di recente ha ottenuto un serio riconoscimento nel contesto di vantaggi e opportunità. Va anche sottolineato che si tratta di un intero spettro di disadattamento, quindi ogni persona nello spettro dovrebbe ricevere un trattamento individuale. Sebbene qui si possano menzionare caratteristiche comuni come il disadattamento sociale o le sfide sensoriali, esse avranno una portata e un corso diversi per ogni persona.

La neurodiversità sul posto di lavoro presenta sfide, ma anche vantaggi

Le persone nello spettro devono soddisfare determinati requisiti lavorativi per sentirsi a proprio agio e lavorare in modo efficiente. È necessario non solo adeguare le postazioni di lavoro appropriate, ma anche istruire i membri del team sulla comunicazione con tale persona. Qui c'è anche la preoccupazione che altre persone possano ribellarsi un po' contro il dover adeguare le proprie abitudini o regole precedentemente prevalenti.

Non si può negare che lavorare con persone neurodiverse presenti numerose sfide per i colleghi, ma non puoi semplicemente guardarlo da quella prospettiva. Molte persone nello spettro sono grandi leader o eccellenti specialisti nei loro campi. Possono dimostrare una concentrazione straordinaria o vedere dettagli che il resto di noi non può vedere.

Benefici della neurodifferenziazione della sindrome

Le persone nello spettro sono caratterizzate da uno sviluppo superiore alla media di determinate abilità. Sebbene, dovremmo generalizzare, la maggior parte di essi è caratterizzata da accuratezza, meticolosità o capacità di iper-messa a fuoco.

È anche impossibile trascurare il fatto che un dipendente neurotipico offre una visione completamente diversa di un progetto e introduce una nuova prospettiva sul compito da svolgere. Mentre un lavoratore normale guarda al comando da una prospettiva ampia, l'individuo neurotipico lo considera in termini di dettagli. I loro approcci si completano a vicenda e fanno lavorare il team in modo più efficiente.

Questo problema è importante anche per un altro motivo. Le attuali capacità diagnostiche mostrano che gran parte della popolazione è costituita da persone nello spettro.

Avere un rappresentante di questo gruppo tra i tuoi dipendenti ti renderà più facile costruire la neurodiversità sul posto di lavoro e, di conseguenza, creare prodotti o servizi che tengano conto delle loro esigenze.

Colloquio di reclutamento su misura

Il primo incontro con un recruiter, soprattutto se il candidato tiene molto alla posizione offerta, è un evento stressante non solo per le persone neurotipiche. Il problema è che le persone neurotipiche sono molto più in grado di far fronte a tali schemi e possono comportarsi secondo le norme in vigore. Condurre chiacchiere, scambiare convenevoli o comprendere metafore che compaiono in conversazioni casuali viene loro naturale.

D'altra parte, la maggior parte delle persone nello spettro non riesce completamente a gestire tali situazioni "banali", il che può causare malintesi. Se il reclutatore non è a conoscenza della difficoltà, può concludere che il candidato è arrogante e completamente disinteressato alla conversazione. Questo è un grosso rischio per il raggiungimento della neurodiversità sul posto di lavoro.

Come gestisci una situazione del genere come reclutatore?

Se sai che stai affrontando un colloquio di lavoro con una persona nello spettro, puoi prepararti adeguatamente. L'implementazione di alcune semplici regole renderà le cose molto più semplici. Cominciamo dal fatto che le persone neurodiverse ricevono e convertono le domande in modo abbastanza diverso. A volte potrebbero aver bisogno di più tempo per analizzarli e il silenzio non significa affatto che non abbiano nulla da dire. Quindi non aver paura di fermarti e concedere il tempo per l'analisi. Le domande stesse dovrebbero essere concise e pertinenti. Non chiedere frasi come "immagina che...

Di cos'altro hanno paura le persone neurodiverse sono tutti i tipi di aneddoti o metafore. I loro cervelli elaborano le cose in modo abbastanza diverso, quindi quello che può sembrare un confronto azzeccato o uno scherzo per alleggerire l'atmosfera per te, può causare imbarazzo a una persona nello spettro. Cerca di evitare loop o parafrasi di vario genere, scegli la chiarezza del messaggio.

Alcune persone neurodiverse hanno anche bisogno di stimoli extra nei momenti di stress, quindi non dovrebbe essere disapprovato schioccare una penna o battere le dita sul tavolo. Il comportamento non convenzionale delle persone neurodiverse è un problema comune che impedisce loro di vedere il loro vero potenziale.

Come preparare un posto di lavoro per una persona neurodiversa?

Tuttavia, aiutare una persona neurodiversa non può finire nella fase di reclutamento. La sfida più grande, tuttavia, è che ogni persona nello spettro ha le proprie esigenze specifiche ed è impossibile introdurre un regime specifico che sia universale per tutti. È quindi necessario affrontare l'argomento in modo diverso. In primo luogo, è necessario comprendere il singolo dipendente e come elabora gli stimoli sensoriali che si verificano sul posto di lavoro.

È meglio trattare l'adattamento sul posto di lavoro come un momento per notare queste esigenze.

Quando introduciamo una persona neurodiversa in uno spazio ufficio esistente, di solito non abbiamo l'opportunità di apportare modifiche spettacolari o riorganizzare l'intero ufficio. A volte, però, basta davvero poco. Ciò che per lo più funziona ed è necessario non solo per le persone neurodiverse è un posto dove calmarsi. Basta organizzare una piccola stanza, dove la luce sarà leggermente attenuata e lo spazio stesso sarà soffuso. Sempre più spesso, tali stanze vengono allestite in uffici o università, o anche nei centri commerciali, e sono molto popolari.

Un enorme supporto per le persone nello spettro è un assistente o un mentore esperto, che è lì per aiutare in situazioni difficili e conosce molto bene le sfide che queste persone affrontano quotidianamente. L'aiuto di una persona del genere è un grande sollievo per il resto della squadra. Spesso accade che sebbene tutti siano esperti in teoria e sappiano come comportarsi o come comunicare con una persona neurodiversa, in pratica da qualche parte questa conoscenza viene diluita. Un assistente può quindi dimostrare di fornire una mano a entrambe le parti.

Vale la pena aprirsi alla neurodiversità sul posto di lavoro?

Certamente oggi sia il mercato del lavoro che la società nel suo insieme sono più aperti alle persone neurodiverse rispetto a qualche tempo fa. I datori di lavoro vedono sempre più il potenziale piuttosto che il rischio nell'assumere queste persone. E questo è l'approccio giusto. Sebbene richieda sistemazioni speciali, dovremmo riconoscere le persone nello spettro come un'opportunità per scoprire il loro potenziale e il suo contributo speciale al team. Adattando le condizioni di lavoro alle loro esigenze, puoi acquisire un dipendente con le straordinarie attitudini di cui la tua azienda ha bisogno.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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