Nuove tendenze nello stile di vita professionale: integrazione tra lavoro e vita privata vs equilibrio tra lavoro e vita privata

In questo momento, tracciare una linea netta tra la vita privata e quella professionale sta diventando arduo. Vincere il pane consente alla famiglia di rendere la vita quotidiana sopportabile per la maggior parte e meravigliosa per alcuni. Ma oltre a questo unico scopo, il lavoro pervade costantemente come uno degli argomenti preferiti per le conversazioni tra amici. Alcuni sostengono la necessità di separare queste due sfere per mantenere l'equilibrio, mentre altri, al contrario, postulano che dovremmo integrarci per prosperare. Chi ha ragione e perché? Oggi vorremmo rispondere a questa domanda e riflettere sulle ultime tendenze nello stile di vita professionale. Se lo desideri anche tu, prenditi un minuto per dare un'occhiata alla nostra recensione.

Integrazione tra lavoro e vita privata vs equilibrio tra lavoro e vita privata – Indice:

1. Equilibrio tra lavoro e vita privata: una garanzia per una vita migliore
2. Sembra fantastico, ma come metterlo in pratica
3. Un approccio diverso dagli altri
4. Vantaggi per tutti: capo e dipendenti
5. La nuova tendenza è migliore dei concetti precedenti?

Equilibrio tra lavoro e vita privata: una garanzia per una vita migliore

Il concetto di gestione del tempo chiamato equilibrio tra lavoro e vita privata (WLB) è nato nel Regno Unito tra la fine degli anni '70 e l'inizio degli anni '80. Con l'obiettivo di affrontare le questioni preoccupanti che pregano sulla società britannica come il workaholism, il burnout professionale e la famiglia, ha concluso che una scarsa distinzione tra le sfere dei doveri domestici e professionali potrebbe essere la radice del problema.

Per anni, numerose insidie ​​sono state collegate a una gestione incompetente del tempo. Uno in cui le due sfere interagiscono troppo e sconvolgono i principi ei valori di una persona. Cosa succede quando esageri? Potresti provare stress, cattiva salute mentale, delusione, rimpianto, tendenze alla dipendenza, diminuzione dell'autostima e diminuzione della sicurezza familiare.

Equilibrio tra lavoro e vita privata significa la capacità di avere, coltivare e tracciare il confine tra le vite private (ad esempio salute, famiglia, tempo libero) professionali (ad esempio carriera, ambizione e sviluppo). Questo equilibrio si concentra sul trovare una grande gioia dalla vita mantenendo un insieme coerente tra tutte le sue sfere. Solo tale armonia – secondo molti – può garantire felicità, benessere e appagamento.

Contrariamente alla credenza popolare, dedicare tutta la propria vita alla carriera o solo alle faccende familiari non porterà a maggiori soddisfazioni o risultati. WLB postula che devi lasciar andare l'idea di lavorare ogni giorno, altrimenti non sarai mai veramente felice.

Sembra fantastico, ma come metterlo in pratica

Molti dipendenti e datori di lavoro credono da anni nell'idea dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Tuttavia, a differenza di WLB, è emersa una visione del mondo diversa che si concentra sul presupposto che la vita privata e quella professionale siano più facili ed efficaci da combinare che da dividere.

L'integrazione tra lavoro e vita privata è una tendenza esplicitamente nuova nella nostra società, che guadagna costantemente nuovi accoliti mentre le nostre parole cambiano. Postula l'integrazione: unire le sfere umane più importanti. La teoria presuppone un approccio completamente diverso allo stile di vita rispetto all'equilibrio tra lavoro e vita privata. Consente una specifica interazione tra la sfera professionale e quella personale. È un'arte di costante compromesso. All'inizio può suscitare obiezioni, persino discussioni, ma chi pratica comportamenti simili sente dei lati positivi, impossibili da ottenere in WLB.

Un approccio diverso dagli altri

Il concetto di integrazione tra lavoro e vita privata per molte persone sembra più naturale e realizzabile in un modo che richiede poco sforzo. Tale gestione del tempo richiede la definizione di regole tra il datore di lavoro e i dipendenti, nonché la persona che lavora e il resto della famiglia.

Non può verificarsi una situazione in cui: il dipendente parla con la moglie sul posto di lavoro delle faccende quotidiane e quando il capo vuole mettersi in contatto (quando il dipendente è in ferie), nessuno risponde. Questo concetto sembra essere l'ideale per i giovani, dove la carriera da freelance sta crescendo di valore, e molto spesso si trovano amicizie tra le persone al lavoro, o anche nella forma del capo stesso. Le persone anziane preferiscono lo stile di equilibrio.

Un punto da notare è che una persona che non dichiara esplicitamente il proprio sostegno a qualsiasi concetto in modo comportamentale è più vicino alle regole dell'integrazione tra lavoro e vita privata. Alcune sfere della vita si compenetrano naturalmente e il tentativo di separare il privato dal professionale richiede un grande sforzo. Una mamma giovane e lavoratrice, che sente un forte desiderio di parlare con suo figlio al telefono, probabilmente chiamerà la baby sitter. Un marito che ha vissuto una dura giornata di lavoro, probabilmente tornerà a casa e inizierà a raccontare l'esperienza spiacevole. Lavorare da remoto? Nell'era della pandemia di coronavirus, è il modo perfetto per entrambi i mondi di mescolarsi e interagire.

Vantaggi per tutti: capo e dipendenti

Il concetto di integrazione tra lavoro e vita privata guadagna popolarità. In realtà è un movimento, uno stile di vita che nasce come alternativa a persone che non possono o non mantengono un equilibrio tra gli spazi della vita personale. Prendendo questo presunto ostacolo come una risorsa, molti sostenitori hanno dato origine all'etica lavorativa contemporanea. Un modello dove non c'è confine tra lavoro e vita, lavori 7 giorni su 7 per 24 ore, da remoto, flessibile, qualsiasi cosa per adattarsi alle mutevoli condizioni. Ci sono dei vantaggi nell'adottare questo approccio?

Per il datore di lavoro:

• Aiuta a costruire relazioni positive datore di lavoro-dipendente,
• Riduce i costi legati alla manutenzione di un posto di lavoro grazie alla modalità remota
• Il dipendente è sempre disponibile,
• Costruisce l'immagine di un capo aperto al problema e in cerca di compromesso
• I dipendenti più felici lavorano di più, aumentando i profitti complessivi

Per il dipendente:

• Fornisce un contatto costante tra la persona che lavora e la famiglia,
• Presenta nuove possibilità: il sistema ibrido,
• Crea un'atmosfera più rilassata al lavoro,
• Dà un'opportunità in più di viaggiare per affari quando si ha una famiglia,
• Consente più incontri di integrazione, non solo tra i dipendenti ma anche con le persone più vicine, ampliando le conoscenze.

La nuova tendenza è migliore dei concetti precedenti?

Cosa scegliere – un metodo nuovo e dubbio, ma anche pieno di speranza – integrazione tra lavoro e vita privata o un metodo collaudato noto da anni per condurre una vita normale – equilibrio tra lavoro e vita privata? La scelta dipende da una persona e dai suoi valori di vita. Se una famiglia pacifica e sicura è una priorità per qualcuno, opterà sicuramente per l'equilibrio e l'armonia. Tuttavia, se alcuni aspirano a ottenere sempre più soldi (es. viaggiare periodicamente con la propria famiglia), concordano consapevolmente sull'integrazione della vita privata e professionale.

Lo sapevi che ben il 42% dei datori di lavoro dichiara di intrattenere anche rapporti privati ​​con il lavoratore? Durante il processo di assunzione, numerose persone ammettono che un ottimo contatto con il superiore è un'opportunità per lavorare in condizioni favorevoli e un enorme impatto sull'atteggiamento positivo nei confronti dei compiti affidati in azienda. Questo atteggiamento fa sentire ogni giorno sempre più persone sull'integrazione tra lavoro e vita privata.

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Autore: Caroline Becker

In qualità di Project Manager, Caroline è esperta nella ricerca di nuovi metodi per progettare i migliori flussi di lavoro e ottimizzare i processi. Le sue capacità organizzative e la capacità di lavorare sotto pressione la rendono la persona migliore per trasformare in realtà progetti complicati.

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