I nove errori peggiori che tu possa mai fare al lavoro
Pubblicato: 2018-01-07Gli errori onesti spesso portano a conseguenze pesanti
Non importa quanto talento tu sia o ciò che hai realizzato, ci sono alcuni comportamenti che cambiano istantaneamente il modo in cui le persone ti vedono e ti gettano per sempre in una luce negativa.
Abbiamo tutti sentito parlare (o visto in prima persona) persone che fanno cose piuttosto pazze al lavoro. La verità è che non devi lanciare una sedia dalla finestra o smettere nel bel mezzo di una presentazione per causare danni irreparabili alla tua carriera. Ci sono così tante cose che possono uccidere le carriere di brave persone che lavorano sodo. Gli errori onesti spesso portano a conseguenze pesanti.
"Non puoi fare lo stesso errore due volte, la seconda volta, non è un errore, è una scelta". - Anonimo
Non deve esserci nemmeno un solo, disgustoso momento in cui ti rendi conto che hai appena infilato il piede saldamente in bocca. Piccole cose possono sommarsi nel tempo e minare la tua carriera tanto quanto (o più di) un enorme errore di giudizio.
La consapevolezza di sé è un'abilità fondamentale sul posto di lavoro. È il fondamento dell'intelligenza emotiva, un insieme di abilità che secondo la ricerca TalentSmart è responsabile del 58% delle tue prestazioni lavorative. Se rimani consapevole di te stesso, questi errori sono tutte cose che puoi controllare prima che si insinuano su di te e danneggino la tua carriera.
Troppo promettente e insufficiente
È allettante promettere la luna ai tuoi colleghi e ai tuoi clienti, specialmente quando sei onesto e laborioso e credi di potercela fare. Il problema è che non ha senso creare ulteriore pressione che può farti sembrare cattivo. Se prometti di fare qualcosa di ridicolmente veloce e mandi un po' la scadenza, probabilmente penserai di aver fatto un buon lavoro perché hai comunque consegnato rapidamente . Ma nel momento in cui prometti qualcosa a qualcuno, non si aspetta niente di meno.
Finisci per sembrare terribile quando non sei all'altezza, il che è un peccato perché avresti potuto fare lo stesso lavoro di qualità nello stesso lasso di tempo con ottimi risultati se avessi impostato aspettative realistiche dall'inizio. Questa è una di quelle situazioni in cui la percezione conta più della realtà. Non sottovalutare deliberatamente i tuoi obiettivi; sii realistico sui risultati che puoi fornire in modo da essere certo di creare aspettative che esplorerai dall'acqua.
Avere un dirottamento emotivo
La mia azienda fornisce feedback a 360° e coaching esecutivo e ci imbattiamo in troppi casi di persone che lanciano oggetti, urlano, fanno piangere le persone e altri segni rivelatori di un dirottamento emotivo. Un dirottamento emotivo dimostra una bassa intelligenza emotiva ed è un modo semplice per essere licenziati. Non appena mostri quel livello di instabilità, le persone si chiederanno se sei affidabile o meno e in grado di tenerlo insieme quando conta.
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Esplodere contro chiunque, indipendentemente da quanto potrebbe "meritarselo", trasforma un'enorme quantità di attenzione negativa a modo tuo. Sarai etichettato come instabile, inavvicinabile e intimidatorio. Controllare le tue emozioni ti tiene al posto di guida. Quando sei in grado di controllare le tue emozioni intorno a qualcuno che ti fa del male, finisce per sembrare cattivo invece di te.
Succhiare il tuo capo
Alcune persone fanno schifo al loro capo e lo chiamano gestione, ma non è affatto così. Succhiare non ha nulla a che fare con una vera relazione costruita sul rispetto; è subdolo e subdolo. I risucchi cercano di andare avanti accarezzando l'ego del capo invece di guadagnarsi il favore. Questo non va d'accordo con i colleghi che stanno cercando di farcela per merito. Sì, vuoi rafforzare il tuo rapporto con il tuo capo, ma non minando i tuoi colleghi. Questa è la distinzione chiave qui. Affinché una relazione capo-dipendente funzioni, deve essere basata sull'autenticità. Non c'è nessun sostituto per il merito.
Mangiare cibo puzzolente
A meno che tu non lavori su una nave, ai tuoi colleghi dispiacerà se fai odorare l'intero posto di pesce vecchio di un giorno. La regola generale quando si tratta di cibo al lavoro è che qualsiasi cosa con un odore che potrebbe diffondersi oltre la porta della cucina dovrebbe essere lasciata a casa. Potrebbe sembrare una cosa da poco, ma il cibo puzzolente è sconsiderato e distrae, e così facilmente evitabile. Quando qualcosa che crea disagio per le altre persone viene evitato così facilmente, tende a creare rapidamente risentimento. Il tuo pranzo pungente dice a tutti che non ti importa di loro, anche quando lo fai.
Pugnalare alle spalle
Il nome dice tutto. Pugnalare alle spalle i tuoi colleghi, intenzionalmente o meno, è un'enorme fonte di conflitto sul posto di lavoro. Una delle forme più frequenti di accoltellamento alle spalle è scavalcare la testa di qualcuno per risolvere un problema. Le persone in genere lo fanno nel tentativo di evitare conflitti, ma finiscono per creare ancora più conflitti non appena la vittima sente la lama. Ogni volta che fai sembrare una persona cattiva agli occhi dei suoi colleghi, è come una pugnalata alla schiena, indipendentemente dalle tue intenzioni.
Negatività
A volte, quando ti senti negativo e giù di morale, il tuo umore può fuoriuscire e influenzare altre persone, anche se non hai intenzione di farlo. Sei stato assunto per rendere il lavoro del tuo capo e della tua squadra più facile, non più difficile. Le persone che diffondono negatività nel proprio dipartimento e si lamentano del lavoro o di altre persone complicano le cose per tutti gli altri.
Se le persone devono sempre camminare in punta di piedi intorno a te per non rimuovere quell'enorme scheggiatura sulla tua spalla, è improbabile che siano disposte a farlo per molto tempo.
Spettegolare
Le persone si fanno sembrare terribili quando si lasciano trasportare dai pettegolezzi su altre persone. Crogiolarsi a parlare delle malefatte o delle disgrazie di altre persone può finire per ferire i loro sentimenti se i pettegolezzi trovano la loro strada, ma spettegolare ti farà sembrare ogni volta negativo e dispettoso, garantito.
Vantarsi
Quando qualcuno colpisce un fuoricampo e inizia a gongolare mentre corrono verso le basi, è lecito ritenere che non abbiano segnato molti fuoricampo. D'altra parte, se colpiscono un fuoricampo e corrono semplicemente sulle basi, trasmette una mentalità normale, che è molto più intimidatoria per l'altra squadra. Realizzare grandi cose senza vantarsene dimostra la stessa forte mentalità : mostra alle persone che avere successo non è insolito per te.
Annunciando che odi il tuo lavoro
L'ultima cosa che qualcuno vuole sentire al lavoro è qualcuno che si lamenta di quanto odi il proprio lavoro. In questo modo ti etichetta come una persona negativa e abbassa il morale del gruppo. I boss sono pronti a cogliere gli oppositori che abbassano il morale e sanno che ci sono sempre sostituti entusiasti che aspettano proprio dietro l'angolo.
Unendo tutto
Questi comportamenti possono sembrare estremi e molto sconsiderati, ma hanno la tendenza a prenderti di soppiatto. Un gentile promemoria è un ottimo modo per evitarli completamente.
Circa l'autore
Il Dr. Travis Bradberry è il pluripremiato coautore del libro più venduto, Emotional Intelligence 2.0, e il cofondatore di TalentSmart, il principale fornitore mondiale di test e formazione sull'intelligenza emotiva, al servizio di oltre il 75% delle aziende Fortune 500. I suoi libri più venduti sono stati tradotti in 25 lingue e sono disponibili in più di 150 paesi. Il dottor Bradberry ha scritto per, o è stato seguito da, Newsweek, TIME, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post e The Harvard Business Review.