L'impatto delle giornate lavorative non lineari sulla produttività dei dipendenti

Finora la norma era di lavorare 8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana. Un lasso di tempo così rigoroso dava ai datori di lavoro un discutibile senso di controllo su un dipendente. Tuttavia, lo svantaggio di fondo di questa forma di conciliazione era il fatto che il tempo di lavoro trascorso in ufficio oa casa davanti al computer non andava sempre di pari passo con la produttività del dipendente.

Giornata lavorativa non lineare – sommario:

1. Che cos'è una giornata lavorativa non lineare?
2. Adatta il lavoro al tuo ritmo
3. Vantaggi della giornata lavorativa non lineare
4. Difficoltà che devono essere affrontate

Che cos'è una giornata lavorativa non lineare?

Il modello da lavoro fino ad oggi è un modello sperimentato da Henry Ford. Quando ha lanciato la sua prima linea di produzione, ha introdotto una giornata lavorativa di 8 ore. Tuttavia, bisogna ammettere apertamente che la tecnologia, le persone e le attività che svolgono sono cambiate da allora.

Parliamo principalmente di impiegati qui, che usano un computer o un telefono per il loro lavoro. Internet ha permesso loro di svolgere il proprio lavoro quando vogliono e da dove vogliono.

Orario di lavoro non lineare significa liberare il dipendente da orari di lavoro rigidi e consentire loro di adattare l'orario al proprio ritmo personale. In questo sistema, è l'attività finale completata, o il risultato, che conta, non il tempo impiegato per essa.

Ciò significa che il dipendente può suddividere il lavoro in blocchi di tempo durante un determinato giorno, ad esempio alcune ore di lavoro al mattino e alcune al pomeriggio. Il modello non deve essere ripetuto il giorno successivo. In questo modello di lavoro, il programma è dinamico e consente al dipendente di adattare il programma di lavoro per adattarlo alla giornata.

Adatta il lavoro al tuo ritmo

La giornata lavorativa non lineare consente alle persone di adattare le attività al proprio ritmo quotidiano e alle proprie responsabilità quotidiane. Chi lo utilizza può facilmente conciliare lavoro e vita quotidiana. Questa è una soluzione ideale per i genitori. Ti alzi prima, pianifichi i tuoi compiti per la giornata e prepari i tuoi figli per la scuola o l'asilo.

Dopo che se ne sono andati, hai tempo per completare le attività, o almeno parte di esse. Non hai tempo di finirli entro le 15 e volevi ancora preparare la cena? Puoi chiudere il computer prima e tornare al lavoro la sera, quando i bambini stanno già dormendo.

Questo approccio ti dà un senso di calma. Grazie ad esso, non sei stressato da troppe responsabilità e fai bene il tuo lavoro. Sai che è il risultato che conta, quindi fai del tuo meglio la sera.

Questa è un'ottima soluzione non solo per i genitori o gli operatori sanitari. Una persona che ama lavorare in giardino sarà felice di sedersi davanti al computer la sera. Lo stesso vale per le persone che vogliono dedicare il proprio tempo ad altre passioni o incontrare amici. Un tale dipendente lavorerà sicuramente in modo più efficiente.

Vantaggi della giornata lavorativa non lineare

Pace interiore e niente stress

Essere in grado di adattare il tuo lavoro alle tue esigenze in un dato giorno ti dà un senso di stabilità e riduce decisamente lo stress. Quando sai che puoi tornare al lavoro dopo aver completato tutte le faccende domestiche, non solo ti senti meno stressato, ma hai anche un maggiore senso di soddisfazione per essere riuscito a portare a termine tutti i tuoi compiti.

L'assistenza all'infanzia non è un problema

L'orario di lavoro non lineare è un'opportunità per le persone che in precedenza hanno dovuto rimanere a casa. Soprattutto per coloro per i quali l'assunzione di una babysitter aggiuntiva era oltre il budget familiare. Essendo in grado di combinare l'assistenza all'infanzia e il lavoro a distanza in orari adeguati, queste persone possono ottenere l'opportunità di lavoro e realizzazione personale.

Puoi fare i tuoi hobby

La routine non lineare della giornata lavorativa consente alle persone di perseguire le proprie passioni o lo sviluppo personale senza dover rinunciare a nulla. Un dipendente può facilmente seguire un corso aggiuntivo o iscriversi a classi extra lavorando allo stesso tempo.

Ognuno è diverso

È noto da tempo che alcune persone sono felici di alzarsi all'alba, quando il loro cervello è più produttivo, mentre altri odiano lavorare dopo che si sono appena alzati dal letto.

Grazie al lavoro non lineare, i dipendenti che sono mattinieri possono iniziare il loro lavoro prima che sorga il sole. D'altra parte, coloro la cui creatività è a un livello più alto la sera possono approfittare della pace e della tranquillità dopo che tutti i membri della famiglia sono andati a letto e lavorano la notte.

I fusi orari non sono un ostacolo

Gli ultimi anni della pandemia e il passaggio alla modalità di lavoro a distanza hanno indotto molte persone a scegliere di lavorare da altre sedi. Molti hanno scoperto che questo è il modo in cui vogliono funzionare e trasferirsi nelle aree più calde del mondo per i mesi invernali e lavorare in questo modo non è più una novità. Ecco perché le aziende che vogliono assumere i migliori talenti devono essere flessibili e offrire orari di lavoro non lineari.

Difficoltà che devono essere affrontate

La cooperazione è ostacolata

Una delle maggiori difficoltà è la mancanza di coesione nel team, soprattutto quando si tratta di un compito che diversi membri del team devono svolgere. La cooperazione è quindi definitivamente ostacolata e il completamento dell'attività potrebbe essere posticipato. Pertanto, il passaggio a tale modalità di lavoro richiede la preparazione e l'insegnamento ai dipendenti di nuovi processi.

Non significa eliminare le distrazioni

Molte persone vedono l'introduzione di orari di lavoro non lineari come un modo per eliminare le distrazioni. Un dipendente non può concentrarsi intensamente durante il giorno quando il telefono squilla costantemente o arrivano nuove e-mail. Tuttavia, il semplice passaggio a una modalità di lavoro diversa non eliminerà queste distrazioni.

Devi imparare a comunicare con gli altri membri del team e a trasmettere loro le informazioni in modo chiaro. Quando indichi nel tuo programma di comunicazione che devi attualmente lavorare e disattivi le notifiche di nuovi messaggi, sarà sicuramente più facile concentrarsi sull'attività assegnata.

Ha bisogno di preparazione

I dipendenti hanno bisogno di libertà, ma d'altra parte si aspettano anche un quadro o delle norme. Ciò significa che dovresti dedicare insieme tempo alle riunioni o alla comunicazione con altri membri del team. Stabilire obiettivi e regole comuni per un lavoro flessibile. In questo modo i tuoi dipendenti si sentiranno liberi e al sicuro allo stesso tempo.

Un passo importante per le aziende che affrontano il lavoro non lineare è cambiare il loro modo di pensare in merito a riunioni o incontri online. Tutti i dipendenti devono imparare a lasciare messaggi offline precisi, rapporti sul lavoro svolto o sulle difficoltà incontrate. Ciò garantirà che i colleghi che si connettono a un server in un fuso orario diverso abbiano informazioni chiare su ciò su cui devono lavorare in questo momento.

Hai appena letto dell'impatto delle giornate lavorative non lineari sulla produttività dei dipendenti. Leggi anche: Cos'è la comunicazione asincrona?

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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