Solo il 15% degli unicorni indiani ha donne fondatrici, colmare la divisione di genere è ancora un lavoro in corso
Pubblicato: 2022-05-11Solo il 15% degli unicorni indiani ha almeno una fondatrice femminile
Il settore dell'e-commerce rappresenta la quota più alta (43%) di rappresentanza femminile nel club dei fondatori
Delhi NCR ha sette unicorni con fondatrici donne rispetto a cinque di Bengaluru, tre di Mumbai
L'ecosistema delle startup indiane ha raggiunto un traguardo storico la scorsa settimana, con la piattaforma neobanca Open che ha trasformato l'unicorno con il suo ultimo round di finanziamento, diventando la centesima startup ad entrare nel club degli unicorni dell'India. Sebbene ciò richieda certamente una celebrazione, è anche un'opportunità per identificare le carenze e lavorare su di esse in modo che l'India possa ottenere i prossimi 100 unicorni, o anche 500 unicorni, a un ritmo molto più veloce.
Una delle aree che richiedono attenzione è il divario di genere. L'ecosistema delle startup indiane deve avere più donne fondatrici e investitori, poiché i numeri attuali sulla partecipazione delle donne dipingono un quadro netto.
Solo il 15% degli unicorni indiani ha almeno una fondatrice donna, mentre minuscoli sono anche i finanziamenti raccolti dalle startup fondate solo da donne/donne.
Numerosi studi hanno sottolineato che avere più donne fondatrici può non solo portare a una maggiore partecipazione delle donne alla forza lavoro, ma anche aggiungere una quantità significativa all'economia del paese e del mondo. Quindi, cosa impedisce alle donne di iniziare?
Secondo Nupur Garg, fondatore di WinPe, qui è in gioco l'intera struttura sociale, ciò che l'industria generalmente chiama un problema di pipeline. Fin dalla prima infanzia, una bambina è cresciuta con alcune limitazioni, ha sottolineato.
“Se vuoi essere un imprenditore, hai bisogno di reti, devi raggiungere le persone per trovare un cofondatore o per finanziamenti, consigli e discutere qual è il tuo piano. Ma fin dalla prima infanzia, le ragazze sono educate a dire di non uscire, non uscire, stare a casa. E ci sono pochissime società in cui le donne hanno l'indipendenza finanziaria, ma per diventare un'imprenditrice, devi correre un rischio con i tuoi soldi", ha detto Garg a Inc42.
Man mano che le donne crescono, ci si aspetta che trovino un lavoro che sia favorevole alla loro vita familiare, ha osservato Garg. In netto contrasto, l'imprenditorialità richiede un impegno 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Ci sono pochissime donne imprenditrici, in parte perché l'educazione stereotipata non ha dato loro la stessa quantità di libertà di pensare di poter uscire e costruire la propria attività, ha aggiunto.
Dov'è il problema?
La discriminazione contro le ragazze inizia proprio in fondo alla piramide. Secondo il rapporto Sistema informativo distrettuale unificato per l'istruzione Plus 2020-21, il tasso di abbandono scolastico delle studentesse era del 2,3% per il livello primario superiore, rispetto all'1,6% per i ragazzi. Tuttavia, il tasso medio di abbandono scolastico dei ragazzi al livello secondario era leggermente superiore rispetto alle ragazze, rispettivamente del 14,9% e del 14,2%.
Inoltre, è opinione diffusa che la pandemia di COVID-19 abbia avuto un grave impatto sull'istruzione degli studenti con un background finanziario debole, in particolare le ragazze.
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Ci sono molti altri fattori socioeconomici che frenano le donne in India. Ad esempio, il divario di genere è molto importante anche in termini di utilizzo di Internet. Mentre il 57% degli utenti Internet attivi nell'India urbana sono uomini, le donne costituiscono solo il 43% degli utenti attivi, secondo il rapporto IAMAI-Kantar ICUBE 2020. Inoltre, il 58% degli utenti Internet attivi nell'India rurale sono uomini rispetto a solo il 42% degli utenti donne.
Tuttavia, il lato positivo è che più di 12,2 ragazze Cr si sono iscritte dalla scuola primaria alla scuola secondaria superiore nel 2020-21, con un aumento di 11,8 Lakh rispetto all'iscrizione delle ragazze nel 2019-20, secondo l'ultimo rapporto del Distretto unificato Sistema Informativo per l'Educazione Plus. Il divario di genere nell'istruzione superiore si è ridotto anche in India durante il 2015-2020 poiché si è verificato un aumento del 18% delle iscrizioni all'università delle studentesse, secondo l'All India Survey on Higher Education. Tuttavia, i dati provengono dal periodo pre-pandemia.
Quali unicorni indiani hanno fondatori femminili?
Open, che è diventato il centesimo unicorno del paese, ha a bordo due donne fondatrici: Mabel Chacko e Deena Jacob. Nykaa, Mamaearth, Hasura, The Good Glamm Group, Pristyn Care, OfBusiness, Lead School, Mobikwik, Acko Insurance, BYJU'S, Rivigo, Zenoti, Livspace sono gli altri unicorni indiani con almeno una fondatrice femminile.
Secondo l'ultimo rapporto di Inc42 , di questi 15 unicorni con donne fondatrici, il settore dell'e-commerce rappresenta la quota più alta (43%) di rappresentanza femminile nel club dei fondatori. Tra tutti i principali hub di startup, Delhi-NCR ha sette unicorni con fondatrici donne rispetto a cinque di Bengaluru, tre di Mumbai.
Falguni Nayar, fondatrice di Nykaa, è diventata l'imprenditrice self-made più ricca dell'India l'anno scorso dopo il debutto stellare della piattaforma di e-commerce di bellezza in borsa. Nayar è anche la prima donna indiana a guidare la quotazione pubblica di una startup. Il suo successo ha anche dato un modello alle donne fondatrici ispiratrici del paese.
Quanto è difficile per le donne fondatrici raccogliere fondi
Poiché fondatori come Nayar stanno dando l'esempio per i giovani del paese, molte donne scelgono di diventare imprenditrici per costruire sulle loro idee. Tuttavia, una volta che una donna decide di diventare un'imprenditrice, c'è un enorme divario in termini di come l'ecosistema l'aiuti in quel viaggio, secondo Garg.
“Se osserviamo il processo di investimento, ci sono numerosi casi di domande irrilevanti che vengono poste alle donne, ad esempio se è sposata, se ha figli, se suo marito è il co-fondatore. Gli investitori spesso si rivolgono a colleghi maschi durante una riunione. Quindi, anche dopo che una donna ha attraversato vari ostacoli per diventare imprenditrice, non vediamo molte startup guidate da donne che si rivelano finanziate. Il viaggio è molto difficile e circondato da pregiudizi”, ha aggiunto.
Secondo un'analisi Inc42, le startup indiane con almeno una fondatrice o cofondatrice donna hanno raccolto $ 4,7 miliardi di finanziamenti nel 2021. I numeri rappresentano una quota minuscola del totale di $ 42 miliardi di finanziamenti raccolti dalle startup. Complessivamente, tra il 2014 e il 2021, le startup guidate da donne hanno raccolto 9,4 miliardi di dollari di finanziamenti, l'8,4% dei 112 miliardi di dollari raccolti dalle startup indiane.
Dall'altra parte del tavolo, ci sono pochissime donne che prendono decisioni nelle società di investimento. Secondo l' Indian Private Equity Report 2021 , nei team di private equity e venture capital in India, la rappresentanza femminile era del 16% nel 2020, mentre era significativamente inferiore al 5% per le posizioni senior . Pertanto, le donne fondatrici devono affrontare molte più barriere nella raccolta fondi, soprattutto a causa della mancanza di una rete professionale.
“Ogni investitore dice che sto cercando il miglior business da sostenere, perché dovrei distinguere tra uomini e donne. Mentre ogni investitore è davvero alla ricerca del miglior business da sostenere, molto spesso le loro decisioni sono influenzate da pregiudizi inconsci e consapevoli", ha commentato Garg.
Un cambiamento all'orizzonte?
Lo scenario sembra cambiare, anche se a un ritmo più lento. Secondo Inc42 unicorn tracker, il 79% degli unicorni indiani con una fondatrice femminile sono stati incorporati dopo il 2011. Dimostra che l'ultimo decennio ha visto più donne entrare nell'imprenditoria. Dopo il 2020, 11 startup su 15 con una fondatrice donna hanno raggiunto una valutazione di 1 miliardo di dollari.
Come hanno indicato diversi studi, la diversità di genere può aumentare la crescita della produttività delle aziende, mentre l'imprenditorialità femminile può portare a un'economia più forte. Il governo indiano ha anche intrapreso diverse iniziative per promuovere l'imprenditoria femminile. Pradhan Mantri Mudra Yojana, Women Entrepreneurship Platform (di Niti Aayog), Mahila Udyam Nidhi Scheme e Stree Shakti Scheme sono tra alcuni dei programmi lanciati dal governo per sostenere le donne imprenditrici.
Il problema deve essere affrontato anche a livello di ecosistema. “Abbiamo bisogno di più donne come investitori, più donne nell'ecosistema, e quindi il numero di pregiudizi, in particolare le domande di parte che le imprenditrici devono affrontare, si ridurrà. L'industria deve essere sensibilizzata e resa consapevole dell'esistenza di pregiudizi in gioco e incoraggiata ad adottare processi oggettivi per lo screening", secondo Garg.
Ha affermato che anche se una startup non ha un'imprenditrice donna nel team, gli investitori e i fondatori possono fare uno sforzo per portare più donne a bordo o in posizioni senior per raccogliere i vantaggi che derivano dall'avere team diversi.