30 migliori strumenti di valutazione pre-assunzione nel 2022

Una valutazione pre-assunzione riguarda la ricerca, la selezione e l'attuazione delle strategie, dei test e dei programmi giusti per determinare il candidato giusto.

È fondamentale che le piccole e medie imprese ne riconoscano l'importanza e cerchino di favorire la valutazione pre-assunzione nel loro processo di assunzione.

Ciò non solo migliora la qualità delle tue risorse umane, ma aumenta anche la produttività e le prestazioni complessive dei team.

Ricorda, la concorrenza è contro altre aziende nei tuoi settori, quindi assumere i migliori talenti da centinaia di applicazioni può farti sprecare molte risorse, tempo e denaro.

Questo ci metterà solo indietro nella competizione contro altre società. Ciò di cui hai bisogno è una leva tecnologica e piena di risorse contro gli altri.

Ecco lo strumento di valutazione pre-assunzione insieme alle pratiche giuste per assumere talenti qualificati e meritevoli per la tua attività.

Bene, dal momento che sei nuovo in questo, abbiamo assimilato i migliori strumenti di valutazione pre-assunzione che puoi controllare.

TestGorilla

TestGorilla è uno dei migliori strumenti di valutazione pre-assunzione per le aziende noto per le sue risposte rapide ottimizzate.

Fornisce una migliore selezione di strumenti che ti aiutano a selezionare i tuoi candidati rendendo il tuo processo di assunzione molto più efficiente.

Gli strumenti di screening di TestGorilla ti consentono anche di prendere la tua decisione di assunzione più velocemente e meglio.

Lo strumento comprende più tipi di test in una valutazione dettagliata che presenta il miglior valore predittivo.

Fonte immagine: Capterra

TestGorrilla ha funzionalità come test di programmazione, set di abilità software, test di lingua, test di capacità cognitive, test di personalità e molto altro ancora.

È estremamente facile da capire e da usare e viene fornito con i suoi moduli integrati.

Per le piccole imprese, questo può davvero coprire la loro preoccupazione per quanto riguarda l'assunzione di risorse umane di qualità per le rispettive posizioni.

È estremamente attrezzato per testare le prestazioni lavorative nel mondo reale di qualsiasi candidato utilizzando più di 125 test scientificamente convalidati.

Attiva/disattiva Noleggio

Toggl Hire è una piattaforma facile da usare e molto completa per la pre-valutazione di candidati e talenti per la tua azienda.

Questa è una scelta ideale per il reclutamento di lavoratori remoti in tutto il mondo con un insieme specifico di competenze.

Lo strumento di pre-valutazione offerto da Toggl ti fornisce statistiche dettagliate sulle tue campagne di assunzione, sulla profilazione dei candidati e sulle prestazioni di apertura del lavoro.

Le piccole imprese ottengono anche una libreria di domande per semplificare il loro lavoro e porre la domanda giusta attraverso la creazione di test personalizzati per loro.

eSkill

Un altro strumento di valutazione dell'occupazione che devi assumere è eSkill che include un'ampia gamma di test per i candidati.

eSkill offre valutazioni del comportamento, test di lavoro e strumenti di colloquio per assumere i migliori candidati nella tua azienda.

Non solo assunzioni, verifica anche le prestazioni attuali di qualsiasi dipendente per testare anche la fidelizzazione di un dipendente.

Uno dei fattori rassicuranti nell'ottenere eSkill è che è già stato utilizzato dalle migliori aziende e centinaia di organizzazioni in vari settori come l'istruzione, i call center, la vendita al dettaglio, il governo, l'industria, la tecnologia dell'informazione e altri.

eSkill ti offre l'accesso a oltre 1.000 test nella loro libreria di test dove puoi anche utilizzare il loro autore di eSkill anche per test di lavoro personalizzati.

Lo strumento è stato popolare tra i datori di lavoro per molte ragioni:

• Selezione del test di lavoro pre-preparato
• Test e valutazione eSkill personalizzati
• Includere domande di stimolazione con la replica della situazione lavorativa della vita reale
• Capacità di creare una piattaforma di valutazione integrata di Talented
• Migliora i risultati delle assunzioni riducendo l'attrito
• Integrazione con Application Tracking System (ATS)
• Utilizzo di interviste video
• Supporto 24 ore su 24 con un esperto di valutazione dedicato di tutti i tempi

Intervista Moka

Interview Mocha ti offre un'ampia gamma di competenze e soluzioni per i test pre-assunzione.

Il software ti aiuta a reclutare candidati di alta qualità, promettenti, pertinenti e incentrati sulle competenze.

Lo strumento mirava a ridurre la seccatura nel reclutamento in termini di gestione e amministrazione.

Uno dei migliori punti salienti di questo strumento sono i loro oltre 1000 modelli di abilità in cui puoi creare il tuo test con domande personalizzate per giudicare il candidato.

Le piccole imprese ottengono anche un'ampia raccolta di valutazioni delle competenze pronte per comprendere meglio i candidati.

Criteri

I criteri sono simili a qualsiasi strumento di valutazione pre-assunzione, ma si concentrano principalmente sull'identificazione della risorsa umana in determinate metriche come:

• Personalità
• Intelligenza emotiva
• Studio completo del carattere
• Capacità professionali

Aiuta le piccole imprese e le imprese a incorporare test pre-assunzione scientificamente provati e professionalmente attestati nella loro procedura di assunzione.

Criteri incentrati maggiormente sul consentire alle imprese di adattare il più qualitativo e analitico

Software per l'assunzione del GSE

Il software GSE Hiring offre risorse umane e talento alle piccole imprese attraverso l'utilizzo della valutazione tecnologica e strategica dei dipendenti.

Conducono interviste video robotiche, valutazioni pre-assunzione basate sull'intelligenza artificiale, riprendono la classifica e la profilazione di un candidato ideale.

GSE Hiring è un'ottima piattaforma per consentire ai sistemi di gestione o ai manager della tua azienda di prendere decisioni di assunzione più intelligenti e migliori.

Si basa inoltre su analisi predittive, strumenti dettagliati, video, report e approfondimenti vari per garantire il successo dei talenti.

GSE si concentra sul dare vantaggio competitivo dell'azienda sulla concorrenza, guidando nel riservare talenti straordinari nel mercato globale.

Prugna

Plum non è solo un altro strumento di valutazione pre-assunzione, ma più orientato allo scopo per testare i leader in arrivo nella gestione per rendere la tua azienda a prova di futuro.

Lo strumento è altamente mirato a testare e quantificare il potenziale umano per le sue prevedibili qualità di leadership e amministrazione.

Puoi mappare la natura trasferibile di vari talenti in possibili dipendenti come:

• Innovazione
• Comando
• Adattabilità
• Comunicazione

E molto altro ancora, principalmente l'abilità evidenziata che non solo aiuta il tuo business a crescere, ma anche il dipendente a fare il passo successivo verso una posizione più alta nella tua azienda.

Plum aiuta la tua azienda fin dall'inizio del processo di assunzione, inclusi tutti i passaggi come la pianificazione della forza lavoro, i test dei dipendenti, lo sviluppo dei dipendenti, l'identificazione dei leader e anche oltre.

Ciò che rende Plum unico non è solo uno strumento di valutazione delle assunzioni o pre-assunzione, ma uno strumento per identificare, sfruttare e sviluppare i volti di leadership nella tua azienda.

Plum offre a ogni candidato o dipendente una visione personalizzata, personalizzata e accurata dei loro talenti inerti.

Ha inoltre focalizzato i leader ad adottare un approccio migliore, imparziale, pratico e razionale verso le migliori opportunità disponibili al tavolo.

Berke

Berke è uno strumento qualitativo che ricade su una soluzione più semplice ma altamente efficace per testare e quantificare il talento e le capacità delle risorse umane.

È uno strumento di valutazione delle assunzioni e dell'occupazione incentrato principalmente sui dati e sugli approfondimenti. Utilizza le informazioni precedenti e tonnellate di altri dati per prevedere il tasso di successo di particolari assunzioni.

Il software viene fornito con una valutazione personalizzabile che misura le scale di talento, i modelli comportamentali, i tratti della personalità e le capacità di risoluzione dei problemi del candidato.

Lo strumento aiuta le piccole imprese a capire chi sarà il miglior candidato sotto tutti gli aspetti per la propria cultura aziendale e lavorativa.

Berke lavora semplicemente in vari parametri per identificare il livello di compatibilità tra il dipendente e il candidato, non solo il loro livello di abilità e capacità professionali.

Software scheggiato

Il software Skeeled è un sistema di monitoraggio dei candidati o delle applicazioni basato su cloud che aiuta le aziende di tutte le dimensioni nel reclutamento.

Sono altamente qualificati nella profilazione dei candidati e nella pre-valutazione della qualità del reclutamento.

Skeeled offre varie funzionalità chiave tra cui automazione dei processi, collaborazione, monitoraggio dei progressi, valutazione dei talenti e gestione dei candidati.

Consente ai team di automatizzare il flusso di lavoro di assunzione utilizzando un motore basato sull'intelligenza artificiale che offre la rosa dei candidati in base ai loro indicatori di merito.

Questo strumento di pre-valutazione va ancora oltre con le loro funzionalità collaborative che consentono ai membri del team di connettersi sulla piattaforma, lasciare commenti sui candidati, valutare i loro profili e fornire anche la propria valutazione.

Poi c'è un portale centralizzato in cui le parti interessate possono facilmente monitorare i progressi dei candidati che ricevono feedback in tempo reale.

Tommaso Internazionale

Thomas International è una piattaforma di valutazione dei talenti nota e credibile nella nicchia della valutazione pre-assunzione, dell'acquisizione di talenti e dell'ottimizzazione del reclutamento.

Il marchio offre i suoi 40 anni di intuizioni scientifiche affidabili e basate sui dati insieme alla sua strategia di ottimizzazione e valutazione per il processo decisionale nel mercato.

Puoi sicuramente riporre molta fiducia nel loro programma di valutazione per l'assunzione di lavoro per la tua azienda.

Offre strumenti che consentono di ridurre le congetture nel processo di assunzione e concentrarsi maggiormente sullo sviluppo, l'avanzamento e la fidelizzazione dei dipendenti.

Una delle migliori caratteristiche del loro strumento è la creazione di profili di candidati di ampia natura che ti consentono di trovare la persona giusta per la tua attività in particolare.

Lo strumento elimina anche qualsiasi tipo di pregiudizio dal processo di assunzione per creare una forza lavoro più resiliente.

Sarai anche in grado di fornire una guida all'onboarding personalizzata e su misura anche ai dipendenti che si sono aggiunti di recente.

Lo strumento è molto in grado di identificare il potenziale di leadership e lo sviluppo necessari per tirare fuori il meglio dalle persone.

Thomas International non è solo uno strumento di valutazione pre-assunzione, ma una soluzione di reclutamento globale per identificare e sviluppare risorse umane e talenti di qualità.

Adafa

Adaface è uno strumento di valutazione pre-assunzione facilitato dall'intelligenza artificiale caratterizzato dall'automazione delle prime interviste tecnologiche.

Lo strumento valuta anche i candidati sulla base della loro valutazione sulle abilità e su altri tratti della personalità.

Cristallo

Crystical è fondamentalmente una piattaforma di personalità basata su DISC per le piccole imprese e le grandi imprese in crescita.

DISC è un framework comportamentale affidabile, ben programmato e consolidato che aiuta le organizzazioni a ottimizzare, comunicare e sviluppare team.

Aiuta anche le aziende in crescita di tutte le dimensioni a integrare le informazioni sulla personalità di DISC nei loro processi di assunzione, formazione e vendita.

Il loro strumento chiamato Integrated DISC funziona in modo diverso per i team, i reparti di vendita e assunzione fornendo la rispettiva tecnologia di supporto.

Offre valutazione della personalità per il team building, lo sviluppo della personalità, la formazione e la cultura del lavoro.

Le vendite DISC, d'altra parte, aiutano le aziende a fornire approfondimenti più approfonditi e apprensivi a ogni potenziale cliente e account verso un potenziale da vendere.

Vervoe

Vervoe è un po' diverso da altre valutazioni pre-assunzione in quanto si concentra sul merito, non sul background.

La maggior parte di questi strumenti lavora sulle intuizioni basate sui dati, sui profili, sullo studio di base e su altri modelli comportamentali del candidato.

Vervoe aiuta le aziende a vedere quanto bene i candidati possono eccellere nel lavoro, quanto bene o male possono essere fornendo le proprie competenze ed esperienza.

Un altro motivo per cui Vervoe è a prova di tutto con la loro accuratezza di assunzione è che non fanno affidamento sulle scartoffie del candidato.

Indipendentemente da quanto un candidato sembra essere bravo sulla carta, esaminano la valutazione del candidato sulla base del test sui compiti legati al lavoro.

Vervoe utilizza la tecnologia dell'apprendimento automatico che classifica automaticamente i potenziali candidati in base ai loro livelli di prestazioni.

Quindi, anche con centinaia di candidati da cui assumere, l'elenco verrà ordinato in base alle prestazioni per scegliere il tuo dipendente ideale.

McQuaig

McQuaig offre il suo sistema psicometrico che è facile da usare per le piccole imprese anche senza alcuna conoscenza o esperienza pregressa nella valutazione pre-assunzione.

Fornisce un sistema di profilazione che consente agli imprenditori di confrontare internamente la profilazione e il ruolo dei candidati.

Questo benchmark impostato o la profilazione del candidato ideale ti aiuterà a testare i potenziali candidati per il ruolo e anche i requisiti che hai.

Bryq

Bryq è una piattaforma di talent intelligence volta ad eliminare tutti i tipi di pregiudizi, inefficienza nel processo decisionale, vincoli di tempo e altri problemi riscontrati nella gestione tradizionale della forza lavoro.

Questo strumento è progettato principalmente per trovare e coltivare talenti. L'obiettivo dello strumento è evitare di trascurare talenti straordinari.

Lo strumento Bryq aiuta le aziende a ottenere un vantaggio competitivo sul mercato in termini di assunzioni ottimali.

È una piattaforma assistita dall'intelligenza artificiale che consente ai datori di lavoro di sviluppare un profilo di candidato ideale.

Lo strumento seleziona ulteriormente tutti i candidati richiesti sulla base dei tratti della personalità, delle capacità cognitive e della credibilità professionale.

Alla fine della giornata, come proprietario di una piccola impresa otterrai un pool di candidati professionisti e qualificati di grande talento, selezionati con cura, filtrati e qualificati per scegliere facilmente i tuoi dipendenti.

L'applicazione ti aiuta anche a creare il flusso di lavoro e la gestione del processo di assunzione in modo efficiente e senza intoppi.

Fonti aggiuntive