Test di personalità pre-assunzione: un must nel processo di assunzione

I dipendenti sono la principale forza trainante di qualsiasi azienda. Sono loro che svolgono i compiti più importanti e danno forma all'intera attività. Tuttavia, al fine di sfruttare appieno il loro potenziale, è fondamentale apprendere quali abilità hanno e, sulla base di queste conoscenze, abbinarle in modo appropriato a particolari posizioni. A tal fine, le aziende si avvalgono di vari test attitudinali, di personalità o di abilità durante il processo di assunzione. Quali sono i tipi di test di personalità pre-assunzione? Leggi il nostro articolo e scopri di più.

Test di personalità pre-assunzione – indice:

1. Perché utilizzare i test di personalità pre-assunzione?
2. Tipi di test di personalità pre-assunzione
3. Test dei ruoli di squadra di Belbin

Perché utilizzare i test di personalità pre-assunzione?

Identificare correttamente le competenze dei dipendenti consente di utilizzare i loro punti di forza per aumentare la produttività dell'intera azienda. Il mercato odierno richiede personale altamente flessibile e aperto a nuove conoscenze. Tuttavia, indipendentemente dalla voglia di imparare, i dipendenti hanno caratteristiche individuali e determinate predisposizioni, che incidono in modo significativo sulle loro capacità professionali.

Per massimizzare la produttività dei tuoi dipendenti, è importante assegnare loro compiti che corrispondano alle loro capacità. A tal fine, già durante il processo di reclutamento, dovresti cercare di conoscere i candidati e identificare le aree con cui si sentono più a loro agio.

Conoscere il proprio personale influisce positivamente sulle prestazioni dell'intera attività. I dipendenti sono più efficienti nel raggiungere obiettivi che corrispondono alle loro capacità e si sentono più a loro agio sul lavoro. Aumenta anche la loro soddisfazione generale. Possono svilupparsi professionalmente in aree che sono di reale interesse per loro, il che li motiva notevolmente a completare più compiti.

Vale anche la pena ricordare che conoscere il proprio personale mette in buona luce un datore di lavoro. Un buon rapporto con il personale, oltre a costruire un'immagine positiva dell'azienda, migliora anche la cooperazione stessa a molti livelli. Se ti dedichi del tempo per comprendere meglio i tuoi dipendenti, aumenti il ​​loro impegno nel lavoro e promuovi lo spirito di squadra.

Al giorno d'oggi, ci sono molti strumenti che consentono ai recruiter di conoscere i propri candidati. Proprio durante il colloquio di lavoro, osservando i gesti e il modo in cui parla un potenziale dipendente, hai la possibilità di verificare le sue capacità interpersonali. Allo stesso tempo, vari tipi di test di conoscenza consentono di verificare se un determinato candidato rientra nell'elenco di competenze richiesto.

Tipi di test di personalità pre-assunzione

Al giorno d'oggi, i datori di lavoro si stanno allontanando sempre più dalla forma tradizionale di colloquio di lavoro, trasformandola in un processo in più fasi che consente loro di conoscere meglio i candidati. Soprattutto nei settori esigenti, come il settore IT, uno screening approfondito dei candidati migliora notevolmente il processo di assunzione.

CV e questionari di vario genere sono solo un punto di riferimento. Molto più importante è una reale valutazione delle capacità e delle predisposizioni dei candidati. A tal fine, le aziende utilizzano una serie di test di personalità pre-assunzione.

I test di conoscenza consentono ai datori di lavoro di verificare la conoscenza dei candidati su argomenti chiave e un determinato settore. Inoltre, consentono loro di verificare se un candidato possiede competenze difficili come la conoscenza delle lingue o dei programmi per computer richiesti in una determinata posizione. I test di competenza, solitamente basati su attività di reclutamento legate a una particolare area di lavoro, consentono di identificare correttamente le soft skill di un potenziale dipendente. Di conseguenza, non vengono valutati solo i risultati del lavoro, ma anche l'approccio e l'atteggiamento del candidato.

I test psicologici sono anche un'importante fonte di informazioni sui candidati. L'utilizzo di questo metodo consente ai datori di lavoro di apprendere non solo i tratti della personalità individuale di un candidato, ma anche di misurare la sua intelligenza o capacità cognitive. Di conseguenza, il datore di lavoro ottiene uno strumento prezioso che mostra come un potenziale dipendente troverà la sua strada in un nuovo lavoro. Inoltre, grazie a tali test, diventa anche possibile valutare come un candidato affronterà forti emozioni, situazioni di crisi o lavoro sotto pressione.

Test dei ruoli di squadra di Belbin

La verifica delle competenze dei singoli dipendenti consente ai datori di lavoro di creare un team che funzioni senza intoppi. Indipendentemente dalla natura di una determinata attività, ogni azienda ha bisogno di dipendenti diversi che si integrino a vicenda.

A tal fine, si consiglia di effettuare il test di Belbin durante il processo di assunzione. Il test Belbin consente di analizzare i talenti del team e di abbinare meglio i nuovi dipendenti al team esistente. Questo metodo si basa su nove ruoli di squadra che descrivono il comportamento umano:

Il valutatore di monitor. Monitorare i valutatori pensare razionalmente e prendere decisioni basate sui fatti. Hanno capacità di pensiero strategico e sono obiettivi.

Lo specialista. Gli specialisti sono esperti in un campo specifico. Di solito hanno una conoscenza approfondita in una materia ristretta.

La pianta. Le piante sono persone creative, responsabili di idee pronte all'uso e soluzioni innovative. Molto spesso preferiscono lavorare in modo indipendente, ma con i loro concetti innovativi contribuiscono in modo significativo allo sviluppo e al progresso dell'azienda.

Il modellatore. Gli shaper sono estroversi che motivano gli altri. Queste persone sono orientate ai risultati e sembrano prosperare sotto pressione. Sono leader ideali che sono in grado di affrontare situazioni stressanti.

L'Implementatore. Gli esecutori si sforzano di mantenere l'ordine e la struttura. Trasformano idee astratte in piani d'azione concreti. Sono disciplinati, organizzati e concentrati sulle esigenze della squadra.

Il completamento/finitore. I finisher sono introversi e perfezionisti che possono notare i minimi dettagli. Il loro approccio analitico aiuta spesso a rilevare gli errori e garantire un lavoro di alta qualità.

Il coordinatore. I coordinatori hanno grandi capacità relazionali e comunicative. Di solito assumono posizioni manageriali. Ai coordinatori piace aiutare i membri del team a raggiungere i loro obiettivi e di solito sono bravi a identificare i talenti.

Il lavoratore di squadra. I Team Worker sono estroversi miti e amichevoli che li fanno interagire efficacemente con le altre persone. Sono buoni ascoltatori che aiutano a creare una squadra armoniosa.

L'investigatore delle risorse. Gli investigatori delle risorse sono entusiasti, estroversi e curiosi. Hanno buone capacità di negoziazione e sono in grado di esplorare le opzioni disponibili.

Hai appena imparato di più sui test di personalità pre-assunzione . Leggi anche: I 9 ruoli del team Belbin.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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