Proprietà del datore di lavoro. Nuovo grande vantaggio sul mercato del lavoro

Proprietà del datore di lavoro? Hai sentito parlare del nuovo tipo di benefit sul mercato del lavoro? I programmi abitativi erano conosciuti in epoca sovietica, in seguito furono rivolti ai giovani, ma oggi abbiamo una nuova tendenza, in cui i programmi abitativi sono offerti ai dipendenti. Avranno successo? Dovresti prestare maggiore attenzione a questo nuovo tipo di beneficio? Leggi l'articolo per saperne di più.

Proprietà del datore di lavoro – sommario:

1. Proprietà del datore di lavoro
2. Il mondo degli affari contro la crisi abitativa
3. Programmi abitativi: gli esempi
4. Proprietà del datore di lavoro – riepilogo

Proprietà del datore di lavoro

L'aumento dell'inflazione, i cambiamenti economici dinamici, l'aumento dei prezzi dei mutui e tassi di interesse elevati sono realtà contemporanee, il che significa che l'acquisto di una casa o di un appartamento diventa una sfida. I datori di lavoro vengono con l'aiuto e offrono programmi abitativi ben preparati, che consentono di soddisfare le esigenze abitative dei dipendenti. Tali iniziative influenzano positivamente l'efficacia del business.

Il mondo degli affari contro la crisi abitativa

Enormi balzi dei prezzi delle abitazioni e condizioni incerte del mercato immobiliare rendono la maggior parte della società incapace di acquistare un appartamento da sogno in una posizione conveniente. Tale investimento comporta la necessità di prendere prestiti e rimborsare le rate per i prossimi anni.

Per questo le grandi aziende offrono sempre più spesso ai propri dipendenti assistenza nell'acquisto di immobili. La creazione di fondi per scopi speciali per una varietà di scopi abitativi diventa una pratica popolare.

Alcuni datori di lavoro forniscono ai propri dipendenti pagamenti forfettari per sostenere il rimborso dei mutui. Molti di questi tipi di programmi combinano gli sforzi di aziende, enti governativi e società per sostenere la cooperazione esistente e promuovere l'acquisto di immobili in un'area specifica.

I datori di lavoro non si limitano a offrire un aiuto economico ai dipendenti. Le aziende fortemente impegnate mirano a fornire formazione e consigli preziosi che possono aiutare le persone che intendono acquistare una proprietà a prendere la decisione giusta e ragionevole.

Vale la pena ricordare che, oltre al fatto che la realtà contemporanea ha complicato la situazione del mercato immobiliare, l'idea di un supporto all'acquisto immobiliare fornito dal datore di lavoro è emersa molto prima nel mondo degli affari.

Si ritiene comunemente che tali pratiche siano state avviate nel 1991 da una società chiamata Fannie Mae. Il marchio si è distinto iniziando a finanziare mutui. Attualmente, Fannie Mae, attraverso l'attività finanziaria indiretta, si concentra sul garantire agli americani l'accesso a prestiti economici e accessibili.

Inoltre, l'azienda ha un programma a lungo termine che fornisce finanziamenti una tantum che raggiungono il valore di quasi 10.000 dollari USA per l'acquisto di una casa da parte dei dipendenti.

Programmi abitativi: gli esempi

Laboratorio nazionale di Brookhaven

È uno dei centri scientifici e di ricerca più grandi e multifunzionali degli Stati Uniti che offre ai suoi dipendenti quasi 5000 dollari americani per l'acquisto della prima casa e finanziamenti aggiuntivi attraverso una partnership con Long Island Housing Partnership. C'è la possibilità di aderire al corso di consulenza gratuito per le persone che acquistano l'immobile per la prima volta. C'è un obbligo in cambio che richiede al dipendente di lavorare per Brookhaven per almeno 5 anni. Di conseguenza, secondo i programmi specifici, l'acquirente deve vivere nell'alloggio acquistato per 5-10 anni.

Yale New Haven Hospital

Il posto ha guadagnato popolarità grazie al programma Home Ownership Made Easy (HOME) progettato in modo indipendente. La soluzione prevede fino a 10.000 dollari USA in rate pagate per i dipendenti che acquistano la loro prima casa. Dopo aver aderito al programma, i dipendenti devono vivere nella casa per altri cinque anni ed essere impiegati in ospedale.

Cibi d'oro rosso

Essendo il principale produttore di derivati ​​del pomodoro, il marchio offre ai suoi dipendenti la possibilità di ottenere un rimborso del 5% dell'anticipo, fino a 10.000 USD. In cambio, Red Gold Foods richiede al dipendente di acquistare una casa vicino agli impianti di lavorazione dell'azienda in Indiana.

Università della California del Sud

Per incoraggiare i dipendenti ad acquistare case vicino all'università, l'organizzazione ha creato l' USC Neighborhood Homeownership Program. Le persone che aderiscono al programma possono ricevere fino a 50.000 dollari USA, o il 20 percento del prezzo della casa, purché rimangano dipendenti dell'USC e vivano nella proprietà.

John Hopkins

L'ospedale e l'università Johns Hopkins offrono ai propri dipendenti la possibilità di richiedere sussidi speciali per l'alloggio da 5 000 a 17 000 dollari USA. Allo stesso tempo, la possibilità di aderire è soggetta a diverse condizioni. Il dipendente deve acquistare la proprietà in determinati confini e fare la giusta classe di consulenza relativa all'acquisizione della propria casa.

La casa come merce di scambio

Sempre più dipendenti apprezzano forme aggiuntive di bonus offerte loro dai datori di lavoro. I vantaggi che consentono di acquistare un immobile di proprietà sono un'interessante alternativa.

Ci sono molte ragioni per cui una tale politica è vantaggiosa non solo per i dipendenti ma anche per le aziende. Attualmente, è visibile il rafforzamento della posizione del lavoratore dipendente nel mercato del lavoro. I dipendenti contemporanei possono scegliere tra posti di lavoro e non sono ansiosi di prendere in considerazione offerte casuali. In molti casi, i dipendenti hanno l'ultima parola e decidono con chi desiderano lavorare. Di conseguenza, emerge una nuova sfida per le aziende: devono attrarre gli specialisti più talentuosi.

Ciò significa che la cura delle migliori condizioni abitative è la preziosa merce di scambio che attrae dipendenti di talento a cercare lavoro presso l'azienda selezionata. L'implementazione da parte dei marchi di programmi ben congegnati o fondi per l'edilizia abitativa è lo strumento di reclutamento e marketing più creativo.

Il supporto fornito ai dipendenti durante il processo di acquisto della propria casa sostiene il senso di solidarietà e crea l'immagine del datore di lavoro impegnato, che desidera fornire le migliori condizioni, non solo professionali.

Inoltre, le disposizioni sull'alloggio aumentano la fidelizzazione dei dipendenti e la loro soddisfazione sul lavoro, il che influenza positivamente il tasso di fidelizzazione e la produttività generale dell'azienda. Il supporto fornito rafforza il morale e l'impegno del personale impiegato, e il loro senso di sicurezza è connesso alla consapevolezza di possedere un posto dove vivere. In questo modo è possibile mantenere facilmente l'equilibrio tra vita privata e professionale.

Collegare i programmi abitativi con l'ambiente locale è un'altra soluzione interessante. La vicinanza della casa al luogo di lavoro facilita il funzionamento quotidiano dei dipendenti riducendo al minimo il tempo da dedicare agli spostamenti e alla logistica delle mansioni quotidiane.

Inoltre, la stimolazione del mercato immobiliare diventa uno strumento prezioso che consente la rivitalizzazione del quartiere. Divenendo residenti nelle immediate vicinanze dell'azienda, i suoi dipendenti contribuiscono alla crescita economica dell'area, che allo stesso tempo diventa una delle principali aree operative per l'azienda.

L'aiuto fornito dai datori di lavoro nell'acquisto di immobili da parte dei dipendenti nelle vicinanze del luogo di lavoro è connesso a numerosi vantaggi. Questa pratica rafforza la società e ha un'influenza positiva sull'immagine dell'azienda, oltre a mostrare l'impegno sociale del marchio.

Proprietà del datore di lavoro – riepilogo

Le condizioni economiche dinamiche e in rapida evoluzione della situazione globale influenzano il mercato immobiliare, il che significa che molte persone sembrano non essere in grado di acquistare l'appartamento dei loro sogni. L'introduzione di molti tipi di programmi e fondi per la casa da parte delle aziende consente loro di supportare i dipendenti e contemporaneamente aumentare la reputazione dell'azienda. Nuove forme di sostegno come la proprietà del datore di lavoro diventano uno strumento prezioso per l'acquisizione e il mantenimento dei dipendenti.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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