Video di reclutamento: i migliori esempi e suggerimenti

Qual è la pietra angolare di un'azienda? Se questa domanda fosse posta da un professore in una grande aula didattica, sicuramente sentiremmo risposte come "i suoi prodotti/servizi", "missione", "insieme di valori fondamentali", "identità del marchio" e l'elenco potrebbe continuare. Ma cosa c'è davvero dietro a tutto questo? Le persone, ovviamente.

Quando le aziende dichiarano che la loro principale forza trainante sono le persone che ci lavorano, non stanno cercando di essere vaghe e ipotetiche: l'affermazione è piuttosto letterale. Questo dimostra quanto sia importante il ruolo del reclutamento nel radunare una squadra forte per portare avanti l'attività.

Un reclutamento efficace richiede metodi efficaci. E una delle migliori pratiche per l'assunzione di nuovi dipendenti è l'uso del video di reclutamento. Seguendo il principio "Mostra, non dire", i video di reclutamento (o reclutamento) svolgono lo stesso compito delle descrizioni dei lavori, ma in un modo molto più coinvolgente.

Per vedere se i video di reclutamento sono un'alternativa migliore alle descrizioni dei lavori, passiamo alle statistiche:

• Secondo la ricerca di Monster , l' 80% dei reclutatori assicura che il video ha contribuito ad aumentare il volume delle domande.
• Il 65% dei datori di lavoro nordamericani prevede di investire in descrizioni video dei lavori nel 2020.
• Gli annunci di lavoro con video vengono visualizzati il ​​12% in più rispetto agli annunci senza video.

Fonte di informazioni: Mostro

Questi numeri iniziano ad avere molto più senso se si tiene conto del fatto che i video sono molto coinvolgenti, facili da guardare e ancora più facili da condividere. Essendo la forma più condivisa di contenuto online, i video possono essere il modo più rapido per estendere la tua portata.

Puoi pubblicare il tuo video su siti Web di lavoro, pagina Web di carriera, canali di social media e così via. Più distribuisci il tuo video di reclutamento, più possibilità hai di raggiungere i candidati giusti.

Detto questo, diamo un'occhiata ai migliori video di reclutamento e ai loro tipi comuni, alcuni suggerimenti utili e come realizzare il tuo video di reclutamento online senza spendere una quantità eccessiva di tempo o denaro.

• 4 tipi comuni di video di reclutamento
• Suggerimenti per un video di reclutamento efficace
• Come realizzare il tuo video di reclutamento online

4 tipi comuni di video di reclutamento

A seconda delle esigenze e degli obiettivi dell'azienda, i video di reclutamento possono essere molto diversi. Alcuni sono professionisti e conservatori; altri sono più spensierati, eccentrici o addirittura esilaranti. Anche i formati video possono variare enormemente. Di seguito sono riportati alcuni dei tipi più popolari di video di reclutamento. Divertiti!

1. Cultura aziendale

La cultura aziendale e una storia a cui le persone possono entrare in contatto sono i punti di forza più importanti di qualsiasi organizzazione. Builtin afferma che il 46% delle persone in cerca di lavoro concorda sul fatto che la cultura sia un fattore molto importante nella scelta di candidarsi a un'azienda. Inoltre, il 15% delle persone in cerca di lavoro ha rifiutato un'offerta da un'azienda a causa della sua cultura.

Avere una sana cultura aziendale che è unica per la tua attività non solo gioverà alla crescita della tua azienda, ma aiuterà anche ad attrarre candidati. Sapendo questo, molti marchi scelgono di incentrare i loro video di reclutamento sulla cultura di accoglienza e di supporto della loro organizzazione.

I pupazzi di Dropbox fanno un ottimo lavoro introducendo lo spettatore nel loro ambiente di lavoro accogliente e amichevole. E no, Dropbox non ha scelto di utilizzare i pupazzi perché sono più carini degli umani. Questo approccio non convenzionale ai video di reclutamento ha lo scopo di condividere lo spirito disinvolto e creativo dell'azienda.

1. Vantaggi e vantaggi

Rivolgiamoci all'elefante nella stanza: la tua azienda ha snack gratuiti? Se è così, allora dovresti menzionarlo nel tuo video. Nessuno può dire di no al cibo gratis, giusto?

La maggior parte delle aziende moderne offre più o meno gli stessi vantaggi ai dipendenti. A meno che tu non abbia un'offerta eccezionale che i candidati non possono trovare da nessun'altra parte, sarà una sfida per te distinguerti dalla concorrenza.

Reclutare video può essere un ottimo modo per accumulare le probabilità a tuo favore. Ti consentono di condividere i vantaggi di lavorare nella tua azienda in un modo più creativo. Invece di elencare "ping-pong" tra i vantaggi della tua azienda nelle descrizioni del lavoro , mostra una clip della tua squadra che gioca e si diverte.

HubSpot riassume bene i suoi vantaggi e vantaggi in questo breve video. Nota come il video presenta i dipendenti effettivi dell'azienda. Invece di introdurre vagamente alcuni vantaggi, i dipendenti condividono le loro esperienze personali, rendendo il video molto più riconoscibile.

1. Tour dell'ufficio

Lo spazio di lavoro influisce non solo sulla produttività dei dipendenti, ma anche sulle possibilità che chi cerca lavoro scelga la tua azienda rispetto a un'altra. I tuoi nuovi assunti trascorreranno molto tempo nel tuo ufficio, quindi è naturale che vogliano vedere che aspetto ha prima di decidere se candidarsi o meno.

I tour degli uffici sono super divertenti da guardare e raccontano molto sull'ambiente e sulla cultura di un'azienda. Uno spazio di lavoro aperto senza pareti del cubicolo suggerisce che l'azienda apprezza la fiducia e la trasparenza, mentre un ufficio colorato con sacchi di fagioli e giochi da tavolo rappresenta la creatività.

Quindi riordina il tuo ufficio e scegli gli angoli migliori per le riprese. Un tour dell'ufficio potrebbe aiutarti ad attirare talenti che la pensano allo stesso modo.

Anche se questo non è un tour generico dell'ufficio, ci dà comunque un'idea dell'aspetto dell'ufficio Fiverr. Questo breve e divertente video devia dal percorso tradizionale dei video di reclutamento, che è proprio ciò che lo rende così divertente.

1. Attività di Team Building

Le attività di team building sono fondamentali per una squadra forte, sana e felice, ma il loro impatto va ben oltre. Non molte aziende si rendono conto che il team building può essere vantaggioso anche per l'acquisizione di talenti.

Che le attività di tua scelta siano giochi, esercizi, sfide o viaggi di squadra, umanizzano la tua azienda e ne mostrano il lato più divertente e giocoso. Inoltre, le attività di team building dimostrano che la tua organizzazione apprezza i suoi dipendenti e il loro benessere. Chi non vorrebbe lavorare per un'azienda premurosa in cui le persone sono felici e apprezzate?

La prossima volta che parti per un viaggio o pianifichi un evento emozionante con la tua squadra, porta con te una macchina fotografica. Mostra ai tuoi candidati ideali quanto divertimento si stanno perdendo!

Suggerimenti per un video di reclutamento efficace

Non ci sono regole rigide per un video di reclutamento. Tuttavia, esistono alcune linee guida per aumentare l'impatto e l' efficacia dei tuoi video . Esploriamo alcuni di loro.

Mantienilo breve

Per eliminare il rischio di annoiare i tuoi spettatori, è meglio mantenere i tuoi video di reclutamento il più brevi possibile. Non esiste un limite di tempo prestabilito, ma la durata ottimale è di 1-2 minuti. Mostra qual è la cosa più importante, salvando i dettagli per il colloquio di lavoro.

Tieni presente che il tuo video deve essere coinvolgente. E data la breve capacità di attenzione di una persona media, mantenere un pubblico coinvolto per più di un minuto o due è incredibilmente impegnativo. Inoltre, video concisi e informativi mostrano che rispetti il ​​tempo del tuo spettatore.

Funzionalità dipendenti

Le persone si fidano l'una dell'altra più di quanto si fidino dei marchi. La presenza di dipendenti nel tuo video di reclutamento può fare miracoli nello stabilire una connessione più salda con le persone che lo guardano.

Metti in evidenza i tuoi attuali dipendenti e incoraggiali a condividere i loro viaggi unici nella tua azienda. Le storie vere del tuo team faranno luce sulla cultura della tua organizzazione, cosa ci si aspetta dai dipendenti, cosa è veramente piacevole lavorare per l'azienda, ecc.

Le testimonianze dei dipendenti costituiscono gran parte della maggior parte dei video di reclutamento per un semplice motivo: funzionano (nessun gioco di parole).

Attenzione alla qualità del video

Un video di reclutamento rappresenta e pubblicizza essenzialmente un'azienda. Il tuo video di reclutamento potrebbe benissimo essere la prima interazione di una persona in cerca di lavoro con la tua attività. Ed è risaputo che le prime impressioni durano.

La qualità dei tuoi contenuti video dice molto su di te come azienda. Se la risoluzione video è pessima, l'illuminazione è trascurata, la fotocamera è traballante e così via, l'unica impressione che il tuo video lascerà è quella di non professionalità. Assicurati di fare del tuo meglio e di dimostrare il tuo impegno per la qualità.

Tieni a mente il tuo candidato ideale

Che tipo di persone vorresti raggiungere con il tuo video? Quali valori, esperienza e aspirazioni professionali avrebbero? Tieni sempre a mente il tuo candidato e indirizza il tuo video di reclutamento verso di loro.

Fonte: Beamery

È fondamentale che tu sia onesto nella rappresentazione della tua azienda. Va benissimo ritrarre i tuoi punti di forza nel reclutamento di video. Stai lontano, tuttavia, dal diffondere informazioni eccessivamente esagerate o fuorvianti. Dopotutto, l'obiettivo del reclutamento di video è attirare professionisti che si adattano perfettamente alla tua attività. E l'unico modo per farlo è attraverso una rappresentazione accurata della tua azienda.

Come realizzare il tuo video di reclutamento online

Se il tuo tempo e il tuo budget ti consentono di collaborare con agenzie di produzione video professionali per creare un video di reclutamento, fallo. Ma se questa non è la strada che vuoi intraprendere, c'è un'opzione altrettanto efficace per te: i produttori di video online.

Con così tanti strumenti per la creazione di video a tua disposizione, puoi creare un video di reclutamento di alta qualità online, risparmiando un sacco di tempo, denaro ed energia. Renderforest ha progettato modelli video modificabili per aiutarti a realizzare video professionali senza uscire dal browser.

Per creare un video di reclutamento, tutto ciò che devi fare è sfogliare il nostro catalogo di modelli per trovare quello che ti piace e personalizzarlo con i tuoi contenuti. Puoi anche utilizzare la barra di ricerca per cercare "annuncio di lavoro", "presentazione dell'azienda" o frasi chiave simili per trovare modelli di video tematici.

Una volta scelto il modello, inizia a personalizzarlo per la tua azienda. Tutti i supporti di testo, video e immagini sono modificabili e puoi aggiungere, rimuovere o sostituire qualsiasi scena desideri. Al termine, esporta il tuo video nella qualità desiderata.

Usa modello

Riassumere

Acquisire i talenti giusti potrebbe richiedere più che scrivere semplici descrizioni del lavoro. La tua strategia di reclutamento potrebbe aver bisogno di una rifinitura per prosperare nel mercato competitivo di oggi e i video di reclutamento sono perfetti per questo. I video ottengono più condivisioni di qualsiasi altra forma di contenuto, rendendo molto più facile diffondere il tuo messaggio.

I video di reclutamento possono variare notevolmente. Alcuni scelgono di concentrarsi sulla cultura aziendale; altri mostrano i vantaggi dell'azienda, lo spazio per uffici e così via. Qualunque sia il tipo con cui decidi di andare, cerca di mantenere il tuo video breve e al punto. Puoi anche mettere in evidenza i dipendenti, chiedendo loro di condividere le loro esperienze personali con la tua azienda.

Pronto a realizzare il tuo video di reclutamento online? Scegli un modello e personalizzalo per la tua attività senza alcuno sforzo.

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