Riprendi i trucchi usati dai dipendenti. 4 modi perfetti per non farsi ingannare

Riprendi i trucchi usati dai dipendenti: li conosci? Sai quanti candidati mentono su istruzione, date di lavoro e stipendio? I numeri vengono esagerati, i titoli si gonfiano. Si stima che quasi il 40% delle persone utilizzi trucchi per nascondere i fatti nei propri curriculum. Leggi l'articolo e scopri di più sui trucchi ingannevoli utilizzati dai candidati per ingannare gli specialisti delle risorse umane.

Riprendi i trucchi usati dai dipendenti – sommario:

1. Riprendi i trucchi usati dai dipendenti
2. Lacune occupazionali
3. CV migliore della realtà
4. Studi incompiuti e corsi parzialmente completati
5. Prendersi il merito dei meriti di altre persone
6. Mostrati dal lato migliore: misure grafiche
7. Riprendi i trucchi – riepilogo

Riprendi i trucchi usati dai dipendenti

I CV perfetti che indicano che un candidato possiede tutte le competenze richieste sono rari: ogni responsabile delle assunzioni ne è a conoscenza. Più frequente è la situazione in cui il candidato ha le capacità e la predisposizione per assumere l'incarico assegnato, ma non soddisfa determinati criteri. Sfortunatamente durante il processo di reclutamento, si possono incontrare persone che vogliono così tanto ottenere il lavoro che cercheranno di ingannare gli specialisti delle risorse umane. Che tipo di trucchi per il curriculum puoi aspettarti?

Lacune occupazionali

Una delle pratiche più frequenti è nascondere le lacune occupazionali nel CV, nonché abbreviare o estendere i periodi di lavoro. Perché i candidati decidono di fare una cosa del genere? Solitamente per soddisfare i requisiti dell'offerta e mostrare la loro ricca esperienza, nonché per nascondere l'informazione che erano disoccupati da tempo o che c'erano frequenti cambi di datore di lavoro.

Particolarmente importante è l'ultimo dei motivi arruolati: alcuni temono che periodi di lavoro più brevi vengano visti come un segno di mancanza di lealtà, problemi di adattamento o che il dipendente non sarà in grado di rimanere a lungo nella posizione data.

In molti casi, ci sono alcuni motivi per tale comprensione: il dipendente può esprimere infedeltà, ma nella maggior parte delle situazioni, la valutazione dovuta a frequenti cambi di lavoro è errata e ingiusta.

Vale la pena di verificare le ragioni delle bugie nel CV relative alle questioni occupazionali, soprattutto perché è particolarmente facile verificare quali periodi di lavoro siano corretti. Il responsabile delle risorse umane o lo specialista delle assunzioni possono sempre chiedere al candidato di fornire certificati di assunzione o altri documenti validi che dimostrino i periodi di dubbia occupazione.

CV migliore della realtà

L'esagerazione delle abilità è senza dubbio un'opzione allettante per ogni persona che vuole ottenere buone pozioni che offrono uno stipendio alto e offrono prospettive di sviluppo. Sebbene sia molto facile verificare il fatto di avere le competenze durante il processo di reclutamento, i candidati decidono comunque di esagerare le proprie capacità nei loro curriculum.

La pratica di arruolare molte abilità diverse con l'aumento del loro livello di competenza è frequente. I candidati mentono sul loro livello di avanzamento in Excel o sulla conoscenza delle lingue. Alcuni dei CV presentano tutte le competenze richieste che sono nell'annuncio di lavoro sebbene il candidato non possieda le competenze delineate nel documento.

Le bugie riguardano sia le soft skill che le hard skill, generalmente qualsiasi elemento nel CV può essere falso. Chiunque può affermare che la loro gestione del tempo è eccellente, che si comportano benissimo sotto pressione e hanno incredibili capacità di parlare in pubblico. Durante il colloquio, il responsabile delle assunzioni può chiedere esempi specifici, dove tali capacità sono state utilizzate per verificare il possesso di tutte le competenze dubbie.

Studi incompiuti e corsi parzialmente completati

La pratica frequente tra i dipendenti è l'esibizione di una varietà di corsi professionali, che dimostra le ampie competenze del candidato. L'elenco dei corsi implica che tutti quei moduli siano stati finalizzati. Di solito, i candidati non sono desiderosi di condividere le informazioni che per qualche motivo non sono stati in grado di ottenere il certificato o il diploma di istruzione superiore (il lavoro del master non è stato presentato e difeso). Un reclutatore ha il diritto di vedere i diplomi, i certificati e altri documenti pertinenti durante il colloquio.

Prendersi il merito dei meriti di altre persone

Un altro modo semplice per ampliare il catalogo dei compiti svolti in una data posizione e abilità è la pratica di prendersi il merito dei meriti di altre persone. I candidati decidono di dimostrare di possedere le competenze richieste arruolando le mansioni lavorative dei propri colleghi o dirigenti. Colgono l'occasione perché sperano che durante il processo di assunzione nessuno possa chiedere loro l'intera esperienza di lavoro.

Questo tipo di bugia può essere facilmente verificata, la conversazione con i precedenti datori di lavoro è tutto ciò che deve essere fatto. Il colloquio dettagliato basato sulle competenze è ugualmente utile. Compiti come la gestione del team, il processo decisionale, la gestione dei progetti e il networking aziendale sembrano ottimi nel CV, quindi è così allettante aggiungerli: il team delle risorse umane deve trovare il modo di convalidare la verità su tali affermazioni.

Mostrati dal lato migliore: misure grafiche

I candidati al lavoro cercano di nascondere le proprie carenze ampliando alcuni elementi del proprio CV. Per coprire la mancanza di esperienza pratica scrivono molto sulla loro istruzione, qualifiche e altri elementi meno importanti. Tali procedure sono molto comuni, quindi vale la pena analizzare a fondo il CV.

Riprendi i trucchi – riepilogo

Se ti occupi di reclutamento e uno dei tuoi compiti è l'analisi del CV, ricorda che il modo migliore per proteggerti da trucchi complicati per il curriculum è leggere attentamente i documenti, porre molte domande dettagliate, controllare i documenti supplementari durante il colloquio e parlare con il precedenti datori di lavoro del candidato. Preparati prima dell'incontro con il candidato e assicurati che seguendo i consigli dati nel testo potrai separare il grano dalla pula e scegliere la persona migliore per l'offerta di lavoro.

Ora sai di più sui trucchi del curriculum utilizzati dai candidati. Leggi anche: Come smettere di smettere di fumare nella tua azienda? 4 metodi incredibili per un dipartimento delle risorse umane.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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