I social media nel reclutamento. 1 motivo importante per usarli

Social media nel recruitment, sai come usarli per attrarre i migliori talenti? I social media hanno cambiato il modo in cui datori di lavoro e persone in cerca di lavoro si trovano e sono diventati una parte essenziale del processo di reclutamento. Viene utilizzato dalle aziende per trovare candidati, dai reclutatori per valutare i candidati e dai candidati come mezzo per promuovere se stessi.

I social media nel reclutamento. 1 motivo fondamentale per usarli

1. Nuove forme di reclutamento e social media
2. I social media del futuro
3. Riepilogo

Nuove forme di reclutamento e social media

Il rapido progresso tecnologico ha portato sempre più online la vita professionale di oggi. Ancora in crescita, i social media nel reclutamento forniscono ai reclutatori moderne forme di interazione con i candidati, rendendo l'intero processo ancora più creativo. Oggi, ciò che conta nel mercato non sono solo i fatti secchi di un curriculum, ma le vere competenze che possono essere mostrate al mondo con pochi clic.

L'introduzione dei social media nel mercato del lavoro ha rivoluzionato per sempre i processi che vi si svolgono. Il facile accesso ai profili di migliaia di candidati e la possibilità di monitorare le loro prestazioni senza troppi sforzi ha migliorato il reclutamento su scala più ampia. Il monitoraggio di vari tipi di social media è il dovere di ogni reclutatore oggi.

In questo modo, possono raggiungere i migliori specialisti e talenti sconosciuti. Questo è il potere nascosto dei social media nel reclutamento. Di conseguenza, questi canali hanno portato alla creazione di una vasta rete di contatti , dove anche un dipendente rifiutato dall'azienda in un dato momento può rivelarsi un valido candidato per la successiva assunzione.

I social media hanno anche cambiato il modo in cui il messaggio viene creato e la forma della sua consegna. Viviamo in una cultura della fretta , quindi ogni minuto è prezioso. Pertanto, la società è sempre più disposta a utilizzare i messaggi più brevi possibili o addirittura simboli. Per soddisfare le aspettative del mercato moderno, anche le aziende devono seguire ognuno di questi cambiamenti.

I candidati più talentuosi apprezzano i datori di lavoro che rispettano il loro tempo e possono pianificare l'intero processo fin dalle fasi iniziali. I social media consentono ai reclutatori, anche prima del colloquio stesso, di conoscere i candidati abbastanza bene da adattare la natura delle domande poste loro e di saltare quelle a cui è già stata data risposta attraverso i loro profili online.

I social media nel reclutamento sono una norma contemporanea. I social media hanno creato un ambiente attraente sia per chi cerca lavoro che per i datori di lavoro. Milioni di persone provenienti da tutto il mondo che lavorano quotidianamente in settori simili possono trovarsi facilmente, iniziare a creare contatti preziosi o scambiare esperienze . Pertanto, è ora emersa una sorta di comunità virtuale che segue e risponde alle tendenze virtuali su base continuativa.

L'elevata competitività motiva le aziende ei candidati a presentarsi nel miglior modo possibile nel mercato del lavoro. Internet ha aggiunto una nuova dimensione alla strategia basata sulla creazione di un'immagine positiva. Lo sviluppo dei social media garantisce l'accesso a informazioni diversificate, che diventano estremamente preziose anche nel processo di reclutamento.

Un'immagine positiva è ugualmente importante sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Oltre ai fatti che un candidato fornisce prontamente nel proprio curriculum, un profilo online rivela anche i propri interessi, passioni o persino punti di vista. D'altra parte, al giorno d'oggi le aziende devono anche curare la propria immagine online poiché il web è molto spesso la prima fonte di contatto con un marchio, che influisce su ogni ulteriore collaborazione.

I social media del futuro

I dipartimenti delle risorse umane stanno già sfruttando il potenziale dei social media su larga scala. Gli ultimi dati mostrano che sempre più aziende lo utilizzano durante il processo di reclutamento. Allo stesso tempo, i social media sono oggi uno dei canali più citati per la ricerca di lavoro.

Consentire un contatto così facile e veloce ha accorciato la distanza tra datore di lavoro e dipendente. Dopo aver trovato un profilo interessante di un professionista, l'azienda può immediatamente contattarlo e fare un'offerta di lavoro, anche se non è attivamente alla ricerca di un'occupazione.

I datori di lavoro sono alla ricerca di giovani dipendenti con idee innovative che porteranno le loro aziende a grandi altezze. Per attrarre rappresentanti di questo gruppo, è necessario raggiungerli prima. La giovane generazione trascorre una parte significativa della sua vita nel mondo virtuale. Pertanto, i social media fungono da collegamento importante.

Con l'evolversi della tecnologia, anche la forma del messaggio è cambiata. All'inizio, i social media venivano utilizzati principalmente per la condivisione di contenuti o immagini . Tuttavia, al giorno d'oggi i contenuti pubblicati su vari tipi di social network si basano principalmente su brevi video. Per i giovani è più facile registrare un video che mostri le loro reazioni naturali piuttosto che descrivere ciò che vogliono trasmettere in un determinato momento. È anche semplicemente più veloce.

Questo modo di comunicare ha reso più popolare la condivisione delle informazioni dal vivo. La possibilità di pubblicare storie o condurre trasmissioni in diretta sui social media porta una cerchia di pubblici esterni nella vita quotidiana degli utenti, consentendo loro anche di commentare ciò che vedono. Di conseguenza, la comunicazione integrata in tempo reale è diventata più diretta e la prospettiva di svilupparla anche in VR offre l'opportunità di offrire un'esperienza ancora più potente.

Al giorno d'oggi, questo viene utilizzato anche dai marchi stessi, che possono in questo modo mostrare al mondo come si presenta la loro attività dall'interno o pubblicizzare istantaneamente gli ultimi prodotti disponibili. Anche nel reclutamento, l'accesso a nuove informazioni sui candidati offre ai reclutatori un quadro più affidabile di loro. La comunicazione rapida in tempo reale continua a trasformarsi e il costante sviluppo della tecnologia e del metaverso migliorerà ulteriormente il processo, rimuovendo gradualmente le barriere di comunicazione incontrate oggi.

Facebook, Instagram, Twitter e LinkedIn sono fonti importanti di potenziali dipendenti . Ma cosa succede se un'azienda ha bisogno di uno specialista specifico e i portali più popolari sono troppo generici per indirizzare un datore di lavoro a quello giusto? Con l'emergere di varie specializzazioni, hanno iniziato ad apparire più social media di nicchia che raccolgono persone di una particolare professione, il che suggerisce reclutatori dipendenti che soddisfano anche i requisiti più precisi.

I social media si stanno evolvendo in piattaforme veloci, intuitive e semplici che possono essere facilmente utilizzate sui dispositivi mobili. Oggi, oltre alle piattaforme più tradizionali presenti sul mercato da molti anni, sta guadagnando popolarità TikTok, che promuove una forma di comunicazione leggermente diversa.

Il servizio si basa sulla pubblicazione di brevi video con i più grandi successi musicali in sottofondo. Inoltre, ciascuno di questi video è contrassegnato con hashtag corrispondenti, il che rende molto più facile trovare contenuti specifici. Oltre alle funzioni puramente di intrattenimento, la piattaforma si è trasformata in una galleria di abilità e talenti . Gli utenti possono mostrare al mondo le loro abilità uniche in pochi secondi, spesso in modo divertente e creativo.

TikTok influisce quindi anche sul lavoro dei recruiter . Usando gli hashtag giusti, raggiungono le persone con le competenze che stanno cercando; inoltre, possono verificare immediatamente i propri talenti sulla base di materiali precedentemente pubblicati. I giovani in cerca di lavoro utilizzano la piattaforma per creare presentazioni video che, mostrando il potenziale di una persona, possono attrarre un datore di lavoro. In questo modo, i curriculum tradizionali si sono trasformati in brevi video.

Il nuovo programma pilota TikTok Resumes mira a migliorare la piattaforma come canale per il reclutamento e l'approvvigionamento di posti di lavoro . Lavorando con le principali organizzazioni online, TikTok si sta sviluppando come intermediario nel mondo degli affari. Sia i datori di lavoro che i candidati che utilizzano il servizio hanno l'opportunità di presentarsi al meglio e utilizzare il potenziale della rete per raggiungere i propri obiettivi.

Riepilogo

Ora sai come reclutare efficacemente i dipendenti per aumentare l'efficienza dell'intera azienda e la loro soddisfazione sul lavoro. Il mercato del lavoro è un settore estremamente dinamico e, con lo sviluppo della tecnologia, emergono costantemente anche nuove soluzioni. Tuttavia, la chiave del successo è una comprensione approfondita delle predisposizioni e della personalità del dipendente e un adattamento razionale della strategia di reclutamento agli obiettivi dell'azienda principale

Leggi anche: Gamification nel reclutamento

Se ti piacciono i nostri contenuti, unisciti alla nostra community di api indaffarate su Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok. <

Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

Visualizza tutti i post