Social recruiting: come reclutare candidati con TikTok?

Qual è la piattaforma più popolare progettata per assumere nuove persone? Sceglierai sicuramente LinkedIn, un social media orientato al business con funzioni speciali per la ricerca di offerte per i dipendenti e l'approvvigionamento di candidati da parte di aziende o agenzie specializzate in questo settore.

Tuttavia, LinkedIn non è più nuovo e "fresco". Avendo festeggiato i suoi 20 anni nel 2023, sta perdendo la battaglia con TikTok, la principale piattaforma social dei giovani (ovvero 18-24enni) che ha spazzato via concorrenti più anziani come LinkedIn. Per stare al passo con le nuove tendenze un recruiter dovrebbe sapere come sfruttare TikTok per raggiungere nuovi professionisti promettenti. Nell'articolo di oggi imparerai come prepararti per condurre attività di social recruiting su TikTok, noto per le sue creazioni di video brevi e dinamici.

Cos'è il reclutamento sociale?

Il social recruiting coinvolge vari tipi di social media (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, ecc.) per cercare e attrarre nuovi dipendenti. A seconda della piattaforma scelta, le possibilità in tal senso varieranno, ma ogni volta offre al reparto risorse umane la possibilità di entrare in contatto con un potenziale candidato da solo, senza attendere un curriculum in risposta a un posto pubblicizzato.

Interagire con una persona (e alla fine stabilire una relazione) significa aumentare la consapevolezza e generare interesse per il marchio come datore di lavoro (employer branding). Come? Ecco un elenco di attività chiave che migliorano il social recruiting:

• creazione di account aziendali,
• sviluppare l'immagine con i tuoi contenuti organici,
• rivedere attivamente i profili personali (cercando candidati di lavoro),
• creare una comunità attorno al marchio,
• condurre attività di performance marketing (pubblicità).

Social recruiting – perché TikTok ok non LinkedIn?

LinkedIn rimane un luogo ideale per trovare nuovi dipendenti grazie alle sue caratteristiche uniche come i profili personali con percorsi e competenze di carriera, vari filtri per cercare e raggiungere le reclute e la possibilità di aggiungere post sostanziali.

Tuttavia, secondo gli ultimi dati delle piattaforme di social media, nonostante la sua continua crescita, solo 1 su 5 dei nuovi utenti di età compresa tra 18 e 25 anni ce l'ha. Ma non è il caso di TikTok, dove questa fascia d'età domina la piattaforma comprendendo fino al 40% del suo traffico. Tuttavia, questo non è l'unico motivo per provare Tit per il reclutamento. Gli altri principali includono:

• Il potenziale nel campo della creazione di contenuti video (un'opportunità per mostrare il marchio in modo attraente),
• La crescita dinamica dei social media in questione (il numero di utenti è passato da 350 milioni a oltre un miliardo in soli 4 anni),
• La popolarità delle tendenze, delle follie e delle sfide di TikTok (alto potenziale per condurre attività di marketing in tempo reale).

Come reclutare candidati di lavoro TikTok?

Se il tuo obiettivo è attrarre nuovi candidati al lavoro e ti apri ad attività di social recruiting, dovresti sfruttare il potenziale di TikTok. Qual è il modo migliore per cercare e reperire candidati su questa piattaforma social? Di seguito troverai alcuni consigli in merito.

1. Mantieni il tuo profilo

Se vuoi condurre efficaci attività di social recruiting su TikTok, non devi dimenticare di essere un utente attivo di questo mezzo, ovvero di fornire tu stesso i contenuti. Nell'ambito dei video che pubblichi, puoi costruire il tuo Employer Branding sottolineando l'atmosfera sul lavoro, i valori che l'azienda attribuisce o i possibili benefici.



Allo stesso tempo, puoi incoraggiare le persone a candidarsi per posizioni specifiche con l'aiuto di creazioni video interessanti e accattivanti ogni volta che appare una nuova offerta (ad esempio, utilizzando dipendenti attuali come attori).

2. Stabilire partnership con influencer

Il 53% degli influencer su TikTok ha un'età compresa tra i 18 e i 24 anni, un gruppo a cui vorresti rivolgerti con la tua offerta di lavoro. Per questo motivo, potrebbe anche essere una buona idea collaborare con un influencer che diventerà il volto del tuo marchio e promuoverà la tua azienda come un buon posto in cui lavorare.

Con questo tipo di creator puoi contare su video su misura per il tuo pubblico e, allo stesso tempo, rimarrai in linea con ciò che volevi trasmettere: in questo modo aumenterai la tua portata.

3. Segui le tendenze attuali

Per condurre efficaci attività di social recruiting su TikTok è necessario impegnarsi in sfide tempestive e seguire le tendenze. Aggiungendo suoni popolari, effetti speciali, stili video o hashtag, ti assicuri di avere la possibilità di aumentare il numero di impressioni e quindi di creare consapevolezza del tuo marchio tra il tuo prossimo pubblico.

In questo modo costruirai anche l'immagine di un'azienda moderna e aperta a soluzioni creative nella sua comunicazione, che sicuramente attirerà i giovani in cerca di lavoro.

Social recruiting – sintesi

“Per ottenere un candidato di lavoro, devi essere nello stesso posto”. – Queste parole possono riassumere l'idea alla base dell'uso dei social media negli sforzi di reclutamento di aziende appartenenti a vari settori.

Tuttavia, è importante garantire costantemente che la strategia sviluppata sia in linea con le specificità dell'azienda, del gruppo target o degli obiettivi prefissati. Supponiamo che il tuo obiettivo sia raggiungere il gruppo più giovane di potenziali candidati al lavoro. In tal caso, dovresti prendere in considerazione la creazione di un account su TikTok. Questa piattaforma social fornisce una nuova frontiera per l'espansione dei marchi, in particolare quelli che scommettono sulla creatività e seguono le tendenze anche nei loro processi di reclutamento.

In questo modo ti assicurerai un team impegnato e produttivo, sia che stiano appena iniziando o terminando il lavoro.

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