L'impatto dell'intelligenza artificiale nei processi decisionali delle risorse umane
Pubblicato: 2021-01-01L'integrazione dell'IA con il dipartimento delle risorse umane migliorerà l'esperienza per la tua forza lavoro e i tuoi candidati
Il software HR integrato con intelligenza artificiale semplificherà il processo di onboarding per i nuovi assunti
L'intelligenza artificiale aiuta il dipartimento delle risorse umane ad analizzare il proprio set di competenze in termini di risorse e consigliare un modulo di formazione basato sui ruoli lavorativi
L'IA ha influenzato tutto in questi giorni; ha un impatto anche sul dipartimento delle risorse umane. Hanno compreso la necessità di rinnovare l'integrazione delle conoscenze umane e dell'apprendimento automatico per un processo di lavoro senza sforzo e un ambiente di lavoro predittivo.
L'intelligenza artificiale (AI) è un'innovazione rivoluzionaria che modella il processo decisionale in tempo reale. Segue un insieme definito di algoritmi e tecniche di calcolo innovative. L'integrazione dell'IA con il dipartimento delle risorse umane migliorerà l'esperienza per la tua forza lavoro e i tuoi candidati.
L'intelligenza artificiale aiuta un'organizzazione a comprendere il proprio pubblico di destinazione e a definire una strategia di conseguenza per raggiungere gli obiettivi. L'IA ha realizzato macchine in grado di imitare l'intelligenza umana. La tecnologia AI utilizza i dati raccolti per adattarsi e imparare a fornire decisioni basate sui dati.
In questo articolo, studieremo l'impatto dell'intelligenza artificiale nei processi decisionali delle risorse umane:
Acquisizione di talenti
L'intelligenza artificiale è particolarmente utile nel processo di acquisizione dei talenti del dipartimento delle risorse umane. È in grado di gestire attività ripetitive come lo screening dei curriculum, la selezione dei curriculum più appropriati, la pianificazione di interviste e la risposta a domande comuni.
Aiuta i professionisti delle risorse umane a risparmiare tempo dalle attività banali. Si concentrano su attività più preziose come il coinvolgimento dei dipendenti, il marketing delle risorse umane, l'approvvigionamento e altro ancora. Il talento acquisito attraverso il processo di screening dell'IA assumerà il talento più appropriato con competenze ed esperienza pertinenti che si adattano alla descrizione del lavoro.
I chatbot AI interagiscono con candidati capaci che soddisfano i requisiti di lavoro. Aiuta a filtrare la canalizzazione del candidato verso i candidati più desiderabili. Aiuta a fare un programma di interviste e reclutare il miglior candidato.
Processo di inserimento
Il software HR integrato con intelligenza artificiale semplificherà il processo di onboarding per i nuovi assunti. L'onboarding svolge un ruolo cruciale nel ridurre l'attrito e nel migliorare la produttività delle risorse umane. L'intelligenza artificiale aiuta i team delle risorse umane a personalizzare il processo di onboarding per soddisfare ogni dipendente in base alla sua posizione. Le organizzazioni possono definire e impostare l'algoritmo in base alla loro agenda.
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- Pianifica e organizza il programma di inserimento.
- Condivide le informazioni di contatto rilevanti
- Verifica documenti e moduli compilati.
- Concedi e limita le richieste dei dispositivi e altro ancora.
Allenamento e sviluppo
L'integrazione dell'IA nel sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) andrà a vantaggio delle organizzazioni per formare i dipendenti nei rispettivi campi. I dipendenti dovrebbero aggiornare il proprio set di abilità per essere al top del loro gioco.
L'intelligenza artificiale aiuta il dipartimento delle risorse umane ad analizzare il proprio set di competenze in termini di risorse e consigliare un modulo di formazione basato sui ruoli lavorativi. Raccoglie tutti i dati e aiuta il team delle risorse umane a decidere in modo conciso; quale formazione condurre in quale campo per migliorare le competenze. Secondo il potere di presa del dipendente, cura un percorso di apprendimento per aiutare ad apprendere in modo efficace.
La formazione fornisce alla forza lavoro nuove competenze, aggiorna le conoscenze esistenti e altro ancora al ritmo che preferisce. Inoltre, i leader delle risorse umane possono integrare un algoritmo di intelligenza artificiale che definisce il percorso di carriera in base alle loro competenze.
Processo decisionale analitico
Secondo uno studio condotto da IBM nel 2017, l'intelligenza artificiale aiuta le organizzazioni a prendere decisioni basate sui dati. Le decisioni basate sui dati aiuteranno a far crescere la crescita dell'organizzazione. Il dipartimento delle risorse umane è responsabile del benessere generale dei dipendenti indipendentemente dai loro input lavorativi.
L'integrazione dell'IA aiuterà a capire l'umore del dipendente. Quindi la squadra può decidere se ha bisogno di una pausa o meno. Misura anche l'ansia attraverso la voce del dipendente in modo che il team delle risorse umane possa prendere il controllo delle cose al momento giusto.
Leader delle risorse umane aziendali
Come discusso in precedenza, l'IA è un'invenzione rivoluzionaria che aumenta la produttività dei dipendenti. Aiuta i leader delle risorse umane a svolgere ed eccellere nel loro lavoro. L'intelligenza artificiale consente al team delle risorse umane di raccogliere feedback sui leader. A seconda dei feedback, i leader possono prendere decisioni per cambiare prospettiva.
I leader possono accedere facilmente ai dati e confrontare le prestazioni della squadra. Aiuta il team a valutare le proprie strategie ea decidere le aree di miglioramento.
Compiti amministrativi
Il software HR con intelligenza artificiale incorporata automatizzerà molte attività ordinarie e amministrative. Svolge un ruolo cruciale nelle strategie, nel coinvolgimento dei dipendenti, nel rispetto delle politiche aziendali, nella gestione delle buste paga e in molti altri. L'IA automatizza e velocizza molte attività amministrative.
L'intelligenza artificiale aiuta le organizzazioni delle risorse umane a intraprendere azioni strategiche. Il dipartimento delle risorse umane non deve fornire ai dipendenti le informazioni di cui hanno bisogno. I chatbot AI possono gestire tutte le domande del dipendente e fornire loro una soluzione adeguata.
Tutte le spese e gli acquisti aziendali vengono aggiornati sul Software HR. L'IA aiuta il team a decidere se la spesa è necessaria o meno. Aiuta a ridurre le spese inutili.
Conclusione
L'intelligenza artificiale ha bisogno di una corretta conservazione e manutenzione dei dati per un funzionamento efficiente. Raccoglie e analizza tutti i dati necessari e consente al dipartimento delle risorse umane di prendere decisioni basate sui dati. Le risorse umane possono prendere decisioni basate sui dati che sono sostenibili e di grande impatto.