Quali sono gli elementi chiave di un annuncio di lavoro di successo?

La creazione di annunci di lavoro è una delle parti più importanti del processo di reclutamento. Per ricevere risposte da candidati che corrispondono alla nostra offerta di lavoro, dobbiamo essere ben preparati prima che l'annuncio venga scritto. È importante che la persona (ad esempio copywriter) che si occupa di questo compito cruciale, sappia scrivere correttamente e sia in grado di costruire messaggi precisi, oltre a comprendere esattamente i requisiti delle posizioni pubblicizzate. Questa persona dovrebbe conoscere anche tutti i compiti che attendono il nuovo dipendente.

Elementi dell'annuncio di lavoro – sommario:

1. Quale annuncio di lavoro dovrebbe includere?
2. Informazioni sull'azienda
3. Titolo di lavoro
4. Dettagli e mansioni del lavoro
5. Descrizione del candidato ideale
6. Pacchetto stipendio e benefit
7. Riepilogo
8. Cosa dovrebbe essere evitato nell'annuncio di lavoro?

Quale annuncio di lavoro dovrebbe includere?

Non esiste una formula per un buon annuncio di lavoro, ma durante la ricerca dei candidati giusti vale la pena creare un annuncio, che includa tutti i dati cruciali.

Includi tutti i seguenti elementi nel tuo annuncio:

• nome e la localizzazione dell'azienda
• titolo di lavoro
• mansioni
• descrizione del candidato
• informazioni sul pacchetto retribuzione e benefit
• Clausola di conformità GDPR (regolamento generale sulla protezione dei dati).

Informazioni sull'azienda

Il nome e la descrizione dell'azienda sono quegli elementi dell'annuncio a cui il candidato presta attenzione. Questo elemento dovrebbe essere conciso e dovrebbe delineare i campi più importanti delle attività dell'azienda. Poche frasi in quella sezione sono sufficienti – dovremmo avere la possibilità di dire di più durante il colloquio con il candidato. Le informazioni sulla nostra azienda aiutano il potenziale dipendente a saperne di più sulle nostre attività.

Titolo di lavoro

Il titolo di lavoro è una parte centrale dell'annuncio di lavoro poiché è il modo migliore per attirare i candidati più rilevanti. Alcune delle posizioni lavorative differiscono leggermente mentre i dipendenti svolgono molti compiti diversi, quindi il titolo del lavoro può essere la guida principale per l'individuo che cerca la posizione giusta.

Dettagli e mansioni del lavoro

Il futuro candidato dovrebbe essere informato sui dettagli del lavoro e sui doveri prima del processo di assunzione. Una descrizione del lavoro accurata e precisa migliora e accelera l'intero processo di assunzione, poiché i potenziali candidati hanno la possibilità di valutare le proprie capacità, competenze e abilità, nonché la loro preparazione al ruolo. La sezione sui compiti di lavoro ben scritta ci risparmia lo sforzo di intervistare candidati casuali, disinteressati e inadatti.

Descrizione del candidato ideale

Un'altra parte importante dell'annuncio è la descrizione del candidato. In questa fase tutti i requisiti dovrebbero essere formulati con precisione. Una descrizione dettagliata del lavoro limita il nostro pool di candidati a persone con le giuste capacità e potenziale. I requisiti più importanti dovrebbero essere inseriti all'inizio della descrizione, mentre le caratteristiche meno importanti possono essere incluse alla fine del testo. Va menzionato se alcune delle competenze sono solo desiderabili e non essenziali o se siamo in grado di fornire la formazione necessaria.

Pacchetto stipendio e benefit

Per molti dipendenti il ​​loro stipendio è la componente più importante del loro lavoro. Spesso le offerte di lavoro senza una specifica proposta di stipendio vengono ignorate. Molto spesso i candidati pensano che l'alary in questa posizione possa essere inferiore al previsto, quindi non viene divulgato. È comprensibile che non tutte le aziende desiderino annunciare i propri dati sui salari in modo ampio e per questo motivo è ragionevole includere la fascia salariale nell'annuncio di lavoro.

I vantaggi forniti da aziende non obbligatorie per legge devono essere menzionati nel tuo annuncio di lavoro. C'è una varietà di potenziali pacchetti di vantaggi offerti dalle aziende e possono variare. Se la tua azienda offre assicurazioni sanitarie, assicurazioni sulla vita, piani pensionistici o abbonamento a una palestra, scrivi a riguardo. I pacchetti di vantaggi hanno un impatto positivo sulla tua immagine e incoraggiano i candidati a iniziare la cooperazione.

Riepilogo

L'offerta di lavoro dovrebbe essere riassunta brevemente alla fine dell'annuncio e dovrebbe essere accompagnata da un caloroso invito a candidarsi ai potenziali candidati. In questa sezione le Norme generali sulla protezione dei dati dovrebbero essere affiancate al campione della clausola GDPR richiesta.

Cosa dovrebbe essere evitato nell'annuncio di lavoro?

L'errore enorme negli annunci di lavoro è l'uso di parole o frasi vaghe, che non trasmettono alcun significato reale dal punto di vista del dipendente come: "stipendio molto interessante" o "ottime condizioni di lavoro". Senza informazioni sufficienti sulle mansioni lavorative, la probabilità di future delusioni rispetto al lavoro aumenta. Tutto ciò porta spesso alla risoluzione anticipata del rapporto di lavoro. Inoltre, informazioni insufficienti e errate provocano un utilizzo inadeguato delle capacità e delle capacità del neoassunto.

Nell'annuncio di lavoro dovrebbero essere fornite le specifiche reali del lavoro, così come i fatti genuini. Evitare di fornire informazioni scomode è facile da individuare nell'annuncio e fa sembrare l'azienda inaffidabile e inaffidabile.

Chiaramente, un annuncio di lavoro ben scritto aumenta l'interesse dei candidati per il lavoro. Questo li incoraggia molto a candidarsi per la posizione pubblicizzata. Ogni azienda, desiderosa di condividere tutti i dettagli importanti relativi al lavoro, ispira maggiore fiducia tra i potenziali dipendenti, mentre l'offerta di lavoro che include aspettative accurate e precise ha la possibilità di raggiungere candidati ben abbinati alla posizione, che sono in possesso di qualifiche specializzate.

Vale la pena creare un'offerta di lavoro professionale all'inizio del processo di assunzione, poiché ciò velocizza l'intera procedura e offre maggiori opportunità di raggiungere i candidati giusti.

Dove pubblicare offerte di lavoro e quale portale utilizzare per ridurre al minimo i tempi di ricerca del dipendente perfetto? Leggi questo articolo per scoprirlo.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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