Il metaverso nel settore HR. Quali cambiamenti avverranno?

La realtà virtuale e aumentata (che offre agli individui la possibilità di interagire tra loro) è il termine che appare frequentemente nel contesto dell'e-commerce. Ti chiedi come questa tecnologia cambierà il modo in cui le persone fanno acquisti online? A quanto pare, questa non è l’unica area in cui questa novità sta diventando sempre più influente – come forse avrete sentito parlare, ad esempio, del metaverso nel settore delle risorse umane.

Sebbene al momento la tecnologia sia ancora nelle prime fasi di sviluppo e non si conosca l’esatta direzione che prenderà, stanno già emergendo idee su come trasformerà i processi e le attività svolte finora. Oggi esamineremo il metaverso del settore delle risorse umane e ci concentreremo sui cambiamenti più significativi che potrebbero verificarsi nella gestione delle risorse umane a causa dello sviluppo di mondi virtuali immersivi.

Cosa devi sapere sul metaverso nel settore delle risorse umane?

Il metaverso delle risorse umane ha senza dubbio il potenziale per aumentare il coinvolgimento, la produttività e la soddisfazione dei dipendenti fornendo un ambiente più coinvolgente, interattivo e inclusivo per le operazioni quotidiane. Sebbene sopra siano state delineate alcune possibili direzioni per incorporare questa tecnologia, dobbiamo riconoscere che è ancora nella sua culla e il suo impatto sul cambiamento dei processi di gestione delle risorse umane dipenderà da molte altre variabili imprevedibili.

Le nuove normative, l’accettazione da parte del pubblico (grado di volontà di sfruttare le soluzioni proposte) o il ritmo di sviluppo sono solo alcuni dei fattori che giocheranno un ruolo vitale nel futuro delle risorse umane. Tuttavia, è senza dubbio un settore in fermento che subirà trasformazioni senza precedenti davanti ai nostri occhi. Molti cercheranno aree operative per sfruttare il metaverso e spingersi oltre portando il settore delle risorse umane al livello successivo.

Spostamento di alcuni processi nel metaverso

Grazie a questa tecnologia, le aziende operanti in diversi settori potranno trasferire nel mondo virtuale parte dei processi realizzati finora. Cosa significa in pratica? Ad esempio, parteciperanno a fiere del lavoro o terranno riunioni di reclutamento nella realtà digitale, il che faciliterà il raggiungimento di un maggior numero di persone in cerca di lavoro e la valutazione delle loro competenze e abilità in modo più realistico.

I candidati, a loro volta, avranno la possibilità di interagire direttamente con i rappresentanti dell'azienda (soprattutto per porre domande) senza spostarsi dalle proprie abitazioni. Metaverse nel settore delle risorse umane può essere utilizzato anche per creare esperienze di onboarding e formazione coinvolgenti e interattive per i nuovi dipendenti (in simulazioni di situazioni che potrebbero verificarsi sul lavoro).

Una versione migliorata del lavoro a distanza

Il metaverso nel settore delle risorse umane può anche rendere il già diffuso lavoro a distanza più coinvolgente, collaborativo e più facile per i dipendenti rimanere in contatto tra loro. Con questa tecnologia, i singoli membri del team possono utilizzare uffici virtuali e spazi di incontro per interagire tra loro, con i loro manager o dirigenti, indipendentemente dalla parte del paese o del mondo in cui si trovano attualmente.

I vantaggi di una versione migliorata del lavoro a distanza (rispetto alle riunioni su Zoom, Google o Teams) possono avvantaggiare entrambe le parti: i leader sotto forma di comunicazione facilitata e coordinamento delle attività quotidiane, e i dipendenti attraverso migliori relazioni di squadra. Di conseguenza, puoi aspettarti di vedere un aumento dell’impegno lavorativo e quindi dei tassi di fidelizzazione.

Livellare il campo di gioco

Gli ambienti virtuali possono anche offrire nuove opportunità ai dipendenti con caratteristiche, competenze e limitazioni diverse di partecipare attivamente alla forza lavoro. Questo perché il metaverso delle risorse umane, ad esempio, consente ai dipendenti provenienti da diverse parti del mondo di lavorare insieme in un unico mondo digitale, consentendo alle aziende di diversi settori di aprirsi a persone con culture, lingue e nazionalità diverse, fornendo loro con ottime esperienze lavorative (migliori dell'attuale lavoro a distanza).

Allo stesso tempo, questa realtà rende possibile o più accessibile alle persone con disabilità l’accesso al lavoro (adattando l’ambiente con soluzioni tecnologiche), il che può contribuire a una migliore gestione della diversità e dell’inclusione nell’organizzazione, influenzando al contempo la società nel suo complesso. .

Maggiore sostegno nel perseguimento dell’equilibrio tra lavoro e vita privata

Il Metaverso nel settore delle risorse umane può anche facilitare l’assistenza sanitaria fisica e mentale in misura maggiore di quanto non avvenga attualmente. Questo perché, in un ambiente virtuale, i dipendenti possono impegnarsi in vari programmi sanitari (lezioni di yoga, sessioni di meditazione, incontri con specialisti, ecc.) connettendosi con gli altri in azienda.

Fornendo ai dipendenti l’accesso a programmi di benessere e comunità di realtà digitale, le aziende possono ridurre lo stress, migliorare la forma fisica o aumentare il senso di appartenenza. Di conseguenza, il morale dei dipendenti migliorerà mentre i livelli di efficienza e produttività aumenteranno (prendendosi cura contemporaneamente della salute fisica e mentale).

Attuali capacità di automazione nel settore delle risorse umane

Prima che il metaverso HR entri nell’uso quotidiano, vale anche la pena tenere d’occhio le altre funzionalità attualmente sviluppate per automatizzare il lavoro dei professionisti. Uno di questi è Firmbee, uno strumento di gestione di progetti e team che viene ampliato con un sistema ATS che accelera efficacemente i processi di reclutamento.

Gli specialisti delle risorse umane possono ora trovare sollievo dallo svolgimento di compiti noiosi come la selezione del curriculum. Grazie alla funzione di suggerimento automatico dei candidati, il recruiter determina quali caratteristiche (personalità, esperienza, conoscenze) deve avere il futuro dipendente e il sistema suggerisce i candidati che soddisfano questi requisiti.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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