L'uso dei social media nel processo di reclutamento

L'uso dei social media nel processo di reclutamento – sommario:

1. Come reclutare candidati su Linkedin?
2. Come acquisire candidati su Facebook?
3. Come trovare candidati su Instagram?
4. Vantaggi dell'utilizzo dei social media durante la ricerca di candidati.

Come reclutare candidati su LinkedIn?

I siti di social networking stanno diventando uno strumento sempre più popolare utilizzato dai cacciatori di teste per acquisire candidati. Questo sta accadendo mentre la parte crescente della nostra vita viene trasferita online sui social media. I social media non vengono più utilizzati solo per guardare foto estetiche di influencer e fotografi, ma anche per acquisire conoscenze, trarre ispirazione e mantenere contatti privati ​​e di lavoro. Sono un ottimo posto per fare pubblicità e recentemente sono stati usati spesso anche per il reclutamento.

Il canale di reclutamento più popolare è sicuramente LinkedIn. Lo spazio creato ti consente di espandere la tua rete di contatti commerciali, comunicare su gruppi specifici del settore o pubblicare contenuti di valore. LinkedIn ti consente anche di condividere informazioni sul tuo profilo in merito a posizioni ricoperte, competenze, corsi e certificati, il che lo rende in qualche modo un curriculum online. Un reclutatore può in questo modo cercare facilmente i candidati che corrispondono al profilo per la posizione per cui sta reclutando. La ricerca può avvenire in un motore di ricerca su LinkedIn inserendo il nome della posizione, ricercando su gruppi specifici del settore o utilizzando strumenti di ricerca come https://recruitin.net/.

Puoi cercare un candidato in particolare utilizzando il nome della posizione, le parole chiave, la posizione e una società specifica. LinkedIn ti consente anche di inserire una didascalia sulla tua immagine del profilo che dice "aperto al lavoro" o "assunzione". Ciò consente ai reclutatori di verificare facilmente le persone in cerca di lavoro e ai candidati di verificare i reclutatori in cerca di futuri dipendenti. Tuttavia, vale la pena prendere in considerazione gli utenti che attualmente non stanno cercando un lavoro: forse la tua offerta li renderà interessati! Avendo un database di potenziali candidati, la soluzione più semplice è inviare loro un messaggio: è importante che sia personalizzato.

Non c'è niente di peggio della posta indesiderata e dell'invio dello stesso messaggio senza informazioni specifiche a un centinaio di persone. In tale messaggio dovresti fare riferimento all'esperienza del candidato, includere informazioni importanti riguardanti la posizione, la retribuzione e vantaggi interessanti, nonché opportunità di sviluppo in azienda. Gli specialisti (soprattutto nel settore IT) ricevono anche dozzine di messaggi da cacciatori di teste a settimana. Mostra al candidato perché la tua offerta si distingue dalla massa. LinkedIn ti consente anche di aggiungere un annuncio di lavoro sotto forma di annuncio pubblicato dal tuo account aziendale. In qualità di recruiter, puoi condividere, inoltrare e promuovere l'annuncio direttamente attraverso il portale.

Come acquisire candidati su Facebook?

Sebbene LinkedIn sia il più professionale e dedicato alle relazioni commerciali , non è l'unico social network utilizzato per raggiungere potenziali candidati. Può essere utile anche un Facebook meno formale: ci sono molti gruppi creati per persone che cercano più o meno attivamente un lavoro. Lì puoi trovare gruppi con offerte di lavoro per posizioni, settori e città specifici.

Se sei un reclutatore, vale la pena aggiungerti a tali gruppi e rimanere un membro attivo. Oltre a pubblicare offerte di lavoro su gruppi, puoi anche considerare di pubblicare un'offerta sulla fanpage dell'azienda: grazie a ciò raggiungerai persone che già conoscono la nostra azienda e forse in qualche modo si identificano con essa, condividono valori simili o semplicemente sono interessate alla nostra attività.

Come trovare candidati su Instagram?

Instagram noto principalmente per le foto estetiche delle vacanze e i post di influencer è ancora in evoluzione e da luogo puramente divertente sul web si sta trasformando in uno spazio di nuove opportunità. È già noto come un ottimo posto per la pubblicità: sull'account Instagram dell'azienda puoi mostrare il processo di creazione di un prodotto o servizio "dall'interno", mostrare il lavoro del tuo team, creare consapevolezza e fedeltà al marchio e condividere teaser di novità emergenti, nuove funzionalità o modifiche.

Le persone seguono sempre più spesso i marchi che apprezzano e i prodotti che utilizzano ogni giorno. Pubblicare offerte di lavoro in un luogo del genere, proprio come nel caso di Facebook, permette di raggiungere persone che conoscono il brand e sono interessate alla sua attività. Non è possibile candidarsi direttamente per un lavoro tramite Instagram, ma puoi facilmente inserire un link che ti porti alla pagina della carriera o al modulo di domanda con un clic.

Vantaggi dell'utilizzo dei social media durante la ricerca di candidati

A causa del crescente progresso tecnologico, i reclutatori devono adattarsi alla situazione del mercato e spostare le proprie attività di reclutamento e sourcing online. L'utilizzo dei social media per acquisire candidati comporta numerosi vantaggi che variano leggermente a seconda del canale scelto. Il metodo di acquisizione dei candidati su LinkedIn consente di conoscerli anche prima del colloquio di lavoro ufficiale, scambiando messaggi, rivedendo la pubblicazione, l'attività di una determinata persona su LinkedIn, nonché verificandone l'esperienza e i corsi completati. I siti di social networking consentono principalmente di raggiungere un ampio gruppo di potenziali candidati.

Inoltre, in caso di pubblicazione sull'account/fanpage dell'azienda, si raggiungono persone che conoscono l'azienda e sono interessate alle sue attività, anche se in minima parte. Un candidato che conosce il marchio e condivide valori simili può rivelarsi un ottimo candidato per un lavoro. La pubblicazione di offerte sui social media ha anche un altro vantaggio significativo: è relativamente economica. Se non utilizziamo pubblicità a pagamento che aumenti la portata dell'offerta sul web, l'unica cosa che spendiamo è il nostro tempo. Questo è un grande vantaggio rispetto ai portali di lavoro finora popolari in cui inserire un annuncio può essere un costo considerevole per l'organizzazione.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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