Suggerimenti per intervistare candidati con disabilità: migliori pratiche e consigli di esperti

Le vostre pratiche di assunzione sono inclusive? Scopri come intervistare con sicurezza i candidati con disabilità e far risplendere il loro talento.

Small Business BC si è messa in contatto con Melissa Lyon di Accessibility & Inclusion Matter Consulting per chiederle consigli di esperti su come intervistare candidati con disabilità.

"Quando consideri i candidati disabili, ricorda che avere una disabilità non è sempre una cosa negativa", ha detto Melissa. “Poiché le persone con disabilità hanno dovuto farsi strada in un mondo che non sempre è adatto a loro, spesso acquisiscono competenze ed esperienze uniche che gli altri non hanno. Le persone con disabilità hanno dovuto imparare a difendere se stesse e spesso devono impegnarsi di più rispetto agli altri”.

"Queste esperienze possono aiutare a sviluppare capacità lavorative positive come la risoluzione dei problemi, l'adattabilità, l'intraprendenza, la creatività, la tenacia e una forte etica del lavoro", ha affermato Melissa. “Cambia mentalità e considera gli aspetti positivi che possono derivare dall’avere una disabilità”.

Come posso rendere i miei processi di assunzione più accessibili?

"Osserva tutti i tuoi processi di assunzione tenendo presente la lente dell'accessibilità", ha affermato Melissa.

Ecco alcune domande da porsi:

• L'annuncio di lavoro delinea chiaramente mansioni e qualifiche, senza aggiungere elementi inutili?
• Ci siamo consultati con le persone disabili durante la creazione di offerte di lavoro o di colloquio?<
• Abbiamo una rappresentanza di persone con disabilità nei nostri team di assunzione e colloquio
• Disponiamo di politiche formali di accoglienza e accessibilità?
• Abbiamo considerato l'accessibilità del colloquio e dei luoghi di lavoro, sia di persona che online?
• Abbiamo considerato di offrire scelte in varie aree del processo di assunzione?
• Sono disponibili formati alternativi per tutte le offerte di lavoro?
• Abbiamo utilizzato un linguaggio inclusivo nelle nostre offerte di lavoro e nelle nostre comunicazioni?

Riflettere su queste domande e implementare le modifiche necessarie ti aiuterà a migliorare i tuoi processi di assunzione.

Suggerimento: scarica la nostra lista di controllo per le assunzioni accessibiliper aiutarti a iniziare.

Quali modifiche puoi apportare ai processi di intervista per migliorare l'accessibilità complessiva?

Nozioni di base per l'assunzione accessibile

• Creare un annuncio di lavoro con linguaggio inclusivo .
• Assicurati che il luogo del colloquio sia accessibile, sia online che di persona.
• Fornire informazioni sull'accessibilità nell'invito al colloquio.
• Controlla in anticipo per vedere se l'intervistato ha delle esigenze che devono essere soddisfatte.
• Fornire scelta e flessibilità di luogo, orario e metodo di colloquio a tutti i candidati.
• Avere un team di interviste diversificato.
• Considera l'idea di fare un colloquio di lavoro.

Domande per l'intervista sulla creazione

Assicurati di standardizzare le domande del colloquio per tutti i candidati e considera di inviarle in anticipo agli intervistati. Questo aiuta a limitare i pregiudizi durante un colloquio.

“Quando crei domande per il colloquio, evita domande ipotetiche e aperte, poiché potrebbero facilmente sopraffare alcuni candidati e fornire un vantaggio non necessario ai candidati con forti capacità interpersonali o orali. Cercate invece di fornire domande che consentano ai candidati di descrivere situazioni o esempi specifici”, ha affermato Melissa.

Pre-screening inclusivo

“Quando si selezionano i candidati, evitare meccanismi di screening automatico dei colloqui poiché le persone con disabilità vengono spesso selezionate in anticipo con questo processo. Per garantire che ciò non accada, non escludere le persone in base a fattori come anni di esperienza o lacune occupazionali", ha affermato Melissa.

“Se il tuo annuncio di lavoro è stato scritto in modo inclusivo, cose come i livelli di istruzione, le competenze richieste e i viaggi per lavoro non faranno sì che una persona con disabilità venga esclusa dal processo prima ancora che inizi”.

Come si riducono i pregiudizi prima di condividere un annuncio di lavoro?

“Il modo più efficace per ridurre i pregiudizi è attraverso l’istruzione”, ha affermato Melissa. “La formazione potrebbe includere la facilitazione delle discussioni sui pregiudizi inconsci e consci e la fornitura di informazioni sui tipi di disabilità e sulle barriere comuni”.

Suggerimento: puoi sostenere un test sui pregiudizi implicitidi Harvard per saperne di più sui tuoi pregiudizi impliciti.

"Inoltre, creare collegamenti con le organizzazioni al servizio dei disabili sarà utile nel caso in cui dovessi avere domande relative alla disabilità durante tutto il processo", ha affermato Melissa.

Per aiutare, Small Business BC offre numerose risorse gratuite, da download ed elenchi di controllo a webinar e formazione dal vivo, su argomenti di accessibilità sul posto di lavoro che possono aiutare.

Cosa devo fare se un candidato menziona la propria disabilità?

“In primo luogo, presupporre la competenza. Considera sempre le tue supposizioni e pensa a cosa può fare una persona disabile, piuttosto che a cosa non può fare”, ha detto Melissa.

“In secondo luogo, assicurati di chiedere come puoi supportarli al meglio e di quali sistemazioni potrebbero aver bisogno”.

Suggerimento: utilizza il Job Accommodation Network, un'enciclopedia di suggerimenti per l'alloggio e informazioni sulla disabilità per varie disabilità.

“In terzo luogo, considera come potresti personalizzare il lavoro per una persona con disabilità, se necessario, in modo che possa partecipare pienamente alla tua organizzazione”, ha affermato Melissa. "Non aver paura di chiedere alla persona quali sono i suoi bisogni e le sue preferenze: dimostrare che ci tieni e che capisci è un ottimo primo passo."

Cosa possono chiedere i datori di lavoro e cosa non possono chiedere a un candidato con disabilità?

Come delineato nella risorsa Disclosure Your Disability di Disability Alliance BC, durante un colloquio, un datore di lavoro può porre domande sulla capacità di un candidato di svolgere mansioni lavorative come la capacità di lavorare per determinate ore, le capacità di guida o la capacità di sollevare una certa quantità di peso.

Questa risorsa afferma inoltre che le domande del datore di lavoro devono concentrarsi sulla funzione lavorativa. I datori di lavoro non sono legalmente autorizzati a chiedere informazioni sulla diagnosi o sul trattamento di un candidato... Se un candidato rivela di avere una disabilità, è importante mantenerlo riservato a meno che non ti abbia dato il permesso di condividere queste informazioni.

Continua il tuo percorso verso l'accessibilità con SBBC

Small Business BC è un centro di risorse senza scopo di lucro per le piccole imprese con sede in BC. La nostra pagina delle risorse per l'accessibilità sul posto di lavoro è ricca di suggerimenti, strumenti e altro ancora per supportare la fase successiva.

Questo articolo è stato sviluppato in consultazione con Melissa Lyon di Accessibility & Inclusion Matter Consulting .

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