10 suggerimenti per assumere designer UI/UX per il tuo progetto

Ottenere buoni designer di UI/UX a bordo può sembrare una sfida insormontabile, ma non deve essere così. Il processo di assunzione può essere una delle parti più importanti della creazione del tuo prodotto ideale; se assumi cattivi dipendenti, non solo non riusciranno a svolgere bene il loro lavoro, ma trascineranno anche il morale e le prestazioni del resto del tuo team.

Ci sono diverse cose da tenere a mente quando cerchi di assumere designer per assicurarti di avere le persone perfette per il tuo progetto. Ecco 10 suggerimenti per aiutarti ad assumere progettisti UI/UX per il tuo progetto.

1) Riconosci le tue esigenze

Innanzitutto, prima di essere troppo entusiasta di trovare e assumere il team di progettazione dei tuoi sogni, assicurati di aver identificato chiaramente le tue esigenze. Probabilmente è ovvio, ma può essere facile essere travolti da tutti quei bellissimi portafogli di design là fuori.

Un buon primo passo è condurre alcune ricerche sui problemi di usabilità comuni (e le rispettive soluzioni). Sapere cosa stai cercando prima di parlare con i designer ti aiuterà a non assumere qualcuno che non può fare nulla per aiutarti a risolvere questi problemi.

2) Guarda il portafoglio

Se conosci qualcuno che ha già lavorato con un designer, chiedigli delle sue esperienze. Un portfolio è più di un semplice set di campioni online; è anche un modo per un potenziale cliente di farsi un'idea di come lavora qualcuno e di cosa pensa del design UX nel suo complesso.

Può anche aiutarti a decidere se il tuo progetto è adatto a quel designer o se ci sono caratteristiche su cui preferiresti che si concentrassero. In ogni caso, guardare il portfolio di un progettista di interfacce dovrebbe sempre essere il primo passo all'inizio di qualsiasi progetto.

3) I designer dovrebbero avere le competenze più recenti

Come regola generale, puoi aspettarti che il tuo designer abbia la maggior parte delle competenze più recenti. In caso contrario, dovrai cercare altrove. Verifica se possono creare wireframe e prototipi in Adobe XD o Sketch (o qualsiasi altro strumento di progettazione popolare tra il tuo team).

• Sono esperti negli ultimi CSS e JavaScript?
• Possono scrivere codice pulito?
• Sanno come integrare più librerie in un progetto?
• Quali piattaforme usano: Canva, WordPress, Squarespace?

4) Crea un foglio contenente le competenze hard e soft necessarie

Uno dei tuoi criteri di assunzione più importanti dovrebbe essere la ricerca di persone con competenze soft e hard specifiche. Il problema è: cosa fai quando un candidato non ha tutte quelle competenze nel proprio curriculum?

Ciò può essere particolarmente comune nelle posizioni di progettazione UX poiché i progettisti UX spesso cambiano lavoro abbastanza frequentemente. In casi come questi, può essere utile creare un foglio contenente tutti i criteri importanti.

Quindi, ogni volta che qualcuno arriva senza determinate qualifiche sul proprio curriculum, puoi semplicemente spuntare quali mancano e poi chiedere loro come farebbero per ottenere queste abilità e/o acquisire queste esperienze in modo che soddisfino i tuoi criteri in 6 mesi o 1 anno.

5) Assumi designer che forniscano un lavoro di qualità

Se stai cercando di assumere un designer, è importante che impari a riconoscere un lavoro di alta qualità. Se il tuo lavoro consiste nell'assumere qualcuno o se farai parte di un team che prende decisioni sull'assunzione di designer, guarda molti esempi del loro lavoro e scopri che aspetto ha un buon design. Non è sempre facile.

Anche con una maggiore educazione al design rispetto alla maggior parte delle persone in questi giorni, può ancora essere difficile distinguere i buoni designer da quelli cattivi. In ogni caso, guarda i loro portafogli e chiedi informazioni sui premi che hanno vinto, ma ricorda che quei premi non significano molto a meno che non siano stati assegnati da giudici esperti di design. Impara abbastanza sul design in modo da poter vedere di persona se qualcosa è bello o no.

6) Assicurati che abbiano il software giusto

Altrettanto importante, ti consigliamo di assicurarti che dispongano di tutto il software di cui hanno bisogno per svolgere il proprio lavoro. Ad un certo punto della loro carriera, la maggior parte dei designer utilizzerà Adobe Creative Suite (inclusi Photoshop, Illustrator e InDesign), Axure RP Pro o Sketch, ma non è sufficiente solo sapere quali strumenti utilizzano.

Assicurati di capire quanto hanno familiarità con ciascuno di essi in modo da essere sicuro che se si verifica un problema durante il tuo progetto, non ci saranno intoppi tecnici lungo il percorso. Ad esempio, se il tuo designer è esperto in Illustrator ma può aprire solo file AI su un Mac e il tuo computer è un PC con Windows 8, potrebbe causare problemi in seguito.

7) Cerca un designer esperto

Può essere difficile dire se un designer è abile o meno. La via più facile? Guarda cosa hanno fatto! Guarda altri progetti su cui hanno lavorato, dai un'occhiata al loro portfolio e chiedi consigli. Fai del tuo meglio per trovare qualcuno che abbia esperienza di lavoro con aziende simili alla tua. Ad esempio, un'azienda di vendita al dettaglio cercherà un tipo di designer molto diverso rispetto a un sito di e-commerce.

Ancora meglio: trova designer che hanno lavorato a progetti simili ai tuoi in termini di complessità e portata. In questo modo non avrai sorprese lungo la strada e saprai che stai ottenendo esattamente ciò di cui hai bisogno dai membri del tuo team di progettazione. Soprattutto, assumi qualcuno che starà bene con il tuo marchio e assicurati di andare d'accordo con loro!

8) La UX Agile/Lean è vitale

Agile è più di un metodo di sviluppo; è anche una mentalità fondamentale. Il design Agile UX offre valore per il cliente e trasparenza a ogni aspetto del tuo progetto, assicurandoti di muoverti rapidamente, ricevere feedback presto e spesso e produrre risultati di qualità. L'obiettivo è l'iterazione: ogni modifica, o sprint, dovrebbe comportare miglioramenti rispetto all'ultima pietra miliare. Raggiungere questo obiettivo nel design UX e in altre aree dell'innovazione digitale.

9) Il supporto e la manutenzione sono essenziali

Il design UX non è una proposta tutto o niente. Sì, puoi avere una grande idea e offrire comunque un'esperienza utente terribile. Tuttavia, il supporto e la manutenzione sono essenziali se desideri che i tuoi clienti continuino a utilizzare il tuo prodotto.

Se vai con uno sviluppatore che non offre supporto, potrebbe sembrare che abbia fatto un ottimo lavoro da non richiedere modifiche, ma non cadere in questa trappola! Non riuscire a costruire il supporto fin dal primo giorno probabilmente renderà gli aggiornamenti in corso dolorosi lungo la strada.

Scegli sviluppatori che hanno già svolto lavori di progettazione UX e sono disposti a fornire servizi di manutenzione continua. Dovresti essere in grado di tenerli in casa o esternalizzarli secondo necessità.

10) Verificare le capacità comunicative dei designer

Quando si assume un UX designer, è importante verificare le sue capacità comunicative. Potresti non essere in grado di dire esattamente da un portfolio quanto bene comunica il tuo designer. Un buon modo è parlare con loro su Skype o addirittura assumerli per un lavoro part-time. Controlla se sono aggiornati con la tecnologia e se sono efficienti nella comunicazione chiedendo loro di determinati programmi software.

Rispondono prontamente? Avere un accordo in anticipo che eventuali ritardi verranno addebitati a parte. Inoltre, assicurati di avere una conversazione telefonica prima di assumerli e una volta che li hai assunti in modo da poter vedere quanto di ciò che dicono si tradurrà in azione.

Conclusione

Sappiamo tutti quanto sia difficile assumere un progettista dell'interfaccia utente. Per entrambe le parti, designer e clienti, è un gioco rischioso. Ma per avere successo, devi correre dei rischi. Non ci sono scorciatoie qui! Spero che questi suggerimenti ti aiutino a trovare il designer dei tuoi sogni (e, chissà? Forse diventerai anche amici!).