Negli ultimi 71 anni di indipendenza, l'emancipazione femminile è sempre stata un facile biglietto da visita per i governi per rendere i budget più accettabili per le persone. Il bilancio provvisorio dell'Unione 2019 non è stato diverso.

Presentato come il bilancio "populista" pre-elettorale, il Bilancio, presentato oggi dal ministro delle finanze ad interim Piyush Goyal, non ha impressionato molte delle imprenditrici intervistate da Inc42 . Mentre alcuni ritenevano che si trattasse di una semplice dichiarazione di parole, molti hanno accolto favorevolmente le misure adottate per l'elevazione delle donne rurali, ma hanno affermato che il budget non era certamente "all'altezza" dal punto di vista generale dell'ecosistema di avvio.

Una delle più grandi iniziative annunciate da Goyal nell'ambito del bilancio è stata la Ujjwala Yojna, che secondo il governo ha distribuito allacciamenti al gas GPL da 6 Cr ed è sul punto di raggiungere l'obiettivo di 8 Cr l'anno prossimo. Inoltre, il ministro delle finanze ha condiviso che il 70% dei beneficiari di Pradhan Mantri MUDRA Yojana sono donne. Inoltre, come previsto dal Bilancio dell'Unione 2019, l'obbligo di approvvigionamento dalle PMI da parte delle imprese governative è stato aumentato al 25%. Di questo, almeno il 3% proverrà da PMI di proprietà di donne, ha affermato Goyal.

Inc42 si è collegata con alcune imprenditrici per capire il loro punto di vista sul budget.

Come afferma Priyanka Gill, fondatrice e CEO di POPxo, "L'ampia narrazione del bilancio provvisorio 2019 è a favore dell'economia e dello sviluppo. L'agenda in 10 punti di Vision 2030 delinea una chiara tabella di marcia per la crescita dell'India. INR 1.330 Cr previsto per la protezione e l'empowerment per le donne al bilancio 2019. Questi sono passi tanto necessari di una nazione progressista.

Il bilancio dell'Unione 2019 ha ulteriormente evidenziato i vantaggi del congedo di maternità di 26 settimane imposto dal governo e del Pradhan Mantri Matru Vandana Yojana per le donne in gravidanza che hanno fornito sostegno finanziario alle donne consentendo loro di partecipare al lavoro.

Come dice Gill, questo dà sicuramente un suono di un'India progressista. Tuttavia, la domanda qui è: le misure adottate per responsabilizzare le donne sono sufficienti? e il governo ha fatto abbastanza per sostenere le donne nell'ecosistema delle startup?

Sondaggio: il budget 2019 è stato all'altezza dell'ecosistema delle startup indiane?

Mudra Yojna: Manca il segno?

Sia Sairee Chahal, fondatore e CEO, SHEROES, sia Srishti Baweja, direttore di E2E Networks, credono che, sebbene Mudra Yojna abbia i suoi vantaggi, ha bisogno di essere evangelizzato molto di più. "Ci sono ancora grandi sacche di donne che non ne sono consapevoli, anche se l'interesse per l'imprenditorialità è aumentato", aggiunge Chahal.

3% di approvvigionamento di beni da PMI guidate da donne è inefficace

Mentre Ragini Bajaj Chaudhary, CEO dell'India, Grey Matters Capital vede questo come un mezzo per colmare i divari di genere a livello di base rurale, Kajal Malik, cofondatore di Reculta, ha un'opinione leggermente diversa qui. “Quasi il 45% delle startup ha almeno una cofondatrice donna e quindi la condizione del 3%, sebbene lodevole, è come una goccia nell'oceano. Il 45% del 25% è 11,25%. Pertanto, la prescrizione di un minimo del 10% di approvvigionamento da PMI di proprietà di donne avrebbe potuto essere un passo più concreto", ha aggiunto.

Beneficio di maternità: un onere di costo e promotore della disparità di genere

Neha Bagaria, fondatrice e CEO, JobsForHer considera gli incentivi alla maternità come disparità di genere. “E il bilanciamento delle direttive sul congedo di paternità? Anche gli uomini dovrebbero essere incentivati ​​a prendere periodi più lunghi di congedo di paternità. Il congedo di paternità retribuito può avere effetti positivi sulla parità di genere a casa e al lavoro, interrompendo gli stereotipi prevalenti", ha affermato

Kanchan Mittal, cofondatore e COO dell'asilo nido Ipsaa aggiunge inoltre che dal punto di vista aziendale, entrambe le mosse hanno reso più costoso per le organizzazioni assumere donne e molti stanno cercando di evitare la conformità evitando l'assunzione di donne. "Purtroppo gli emendamenti ben intenzionati si tradurranno in un effetto opposto alle intenzioni se non si prenderà cura di questo", ha aggiunto.

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Schema GPL "Ujjwala": non abbastanza per responsabilizzare le donne rurali

Secondo le donne imprenditrici, questo (GPL) è solo uno dei numerosi problemi affrontati dalle donne delle zone rurali, creando così diversi ostacoli nella spinta del governo all'emancipazione femminile. "Nella maggior parte dei villaggi, alle donne non è ancora consentito uscire di casa", ha affermato Divya Jain, CEO di Safeducate.

Anche se attraverso vari schemi come il Primo Ministro Mudra Yojana, il governo ha cercato di educare le donne e lavorare per la causa dell'emancipazione femminile, ma ancora molte donne ne sono state private. “Ma ci aspettiamo che l'obiettivo del governo di creare un lakh di villaggi digitali aiuterà a raggiungere quelle donne e ad abilitarle. I villaggi digitali probabilmente assicureranno che tali benefici li raggiungano più velocemente ora", ha aggiunto Jain.

Bilancio 2019: Le Aree Perse

Il budget provvisorio ha deluso le startup anche su alcuni fronti. Come sottolinea Malik, ci sono ancora delle lacune nel sistema che rendono difficile per le startup guidate da donne l'accesso ai fondi o al credito. "Le banche non sono ancora pronte a concedere prestiti più grandi senza garanzie alle donne che desiderano avviare o far crescere la propria attività".

“Inoltre, le dimensioni dei biglietti per i prestiti concessi nell'ambito del programma MUDRA alle donne imprenditrici sono piuttosto ridotte e spesso inadeguate per avviare determinati tipi di attività ad alta intensità di capitale (comprese quelle che richiedono periodi di gestazione più lunghi o investimenti in ricerca e sviluppo, ecc.) che possono essere ridimensionate in modo significativo o che possono fornire lavoro a un gran numero di persone", ha aggiunto.

Il budget completo dovrebbe concentrarsi su istruzione, facilità di finanziamento e altro ancora

Nel prossimo bilancio completo, che dovrebbe arrivare a luglio dopo le elezioni, le imprenditrici hanno sul tavolo alcune richieste per il bilancio che sarà presentato nella sessione dei monsoni. Ciò comprende:

• Il governo dovrebbe rilanciare e assegnare budget al programma per consentire l'imprenditorialità e l'occupazione femminile, chiamato STEP o Programma di sostegno alla formazione e all'occupazione per le donne.
• Il governo dovrebbe concentrarsi sul National Creche Scheme per aumentare la partecipazione femminile alla forza lavoro
• Dovrebbe concentrarsi sulla creazione di istituzioni a livello distrettuale che non solo facilitino i prestiti Mudra alle donne imprenditrici in erba, ma le tengano anche in mano per creare piani aziendali praticabili e anche sostenerle durante questo processo
• Dovrebbe adottare misure per rendere finanziariamente attraente il regime di prestazioni di maternità anche per le imprese che assumono donne. Il vantaggio può presentarsi sotto forma di condivisione dei costi o di alcuni sconti fiscali che possono portare un ulteriore incentivo per le organizzazioni che assumono donne
• Secondo il sondaggio, il 38% delle donne che hanno ricominciato a lavorare considera l'assistenza all'infanzia come una delle maggiori sfide per riavviare la propria carriera. Il governo deve imporre il "congedo parentale" in opposizione al semplice congedo di maternità per bilanciare le scale che consentiranno sicuramente alle donne di impegnarsi e mantenere un lavoro retribuito e di progredire nella loro carriera.
• L'intero bilancio dovrebbe spostare l'attenzione su alcune iniziative politiche che migliorano la diversità della forza lavoro e consentono l'inclusione finanziaria. Ciò sosterrà le donne nelle zone rurali ad avviare microimprese

Insomma

Sebbene l'obiettivo dell'attuale governo di creare un ambiente di sviluppo guidato dalle donne sia molto progressista e un passo nella giusta direzione, è necessario fare molto di più a livello di base per garantire che questo non finisca solo per pre- propaganda elettorale.

Le imprenditrici intervistate da Inc42 suggeriscono che una maggiore attenzione all'assunzione e al mantenimento di un numero maggiore di donne nella forza lavoro, nonché politiche occupazionali specifiche per le donne di impatto che possono assorbire e sostenere le donne sul posto di lavoro indiano è la necessità del momento. Allo stesso tempo, abbiamo bisogno di maggiore sostegno per le imprese guidate da donne che creano valore tangibile per le donne consumatrici, dai prodotti mestruali alle piattaforme sociali e alla tecnologia sanitaria.

Inoltre, Baweja ritiene che le politiche contro le molestie sessuali tengano conto dell'emancipazione femminile e comportino ulteriori scartoffie/denuncia di restituzione per le imprese, ma non aiuta molto la causa dell'emancipazione femminile. "Il governo dovrebbe abbandonare le soluzioni burocratiche e concentrarsi sul cambiamento della mentalità della modalità missione attraverso l'istruzione", ha aggiunto.

Come ha giustamente concluso Sonali Thapar, amministratore di Thapar Investments,

“Il numero delle donne imprenditrici è decisamente in aumento. Le donne sono disposte a correre dei rischi e ad uscire dalla loro zona di comfort. Tuttavia, questo processo inizia a casa. La donna indiana media è cresciuta con l'idea di trovare un marito, gestire una cucina e prendersi cura del post-matrimonio, mai l'incoraggiamento che anche lei può gestire un'attività di successo. Queste idee sono state instillate dentro di lei nel corso degli anni. Mi piacerebbe vedere quel cambiamento di mentalità, che ovviamente richiederà tempo e che per me darebbe davvero potere alle ragazze”.

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