Disimparare per la parità di genere
Pubblicato: 2020-03-08Anche nel 21° secolo, le donne dedicano un'enorme quantità del loro tempo e dei loro sforzi a combattere la disuguaglianza di genere
La disuguaglianza di genere in India è stata costruita sulla base di norme socioculturali predefinite, ancorate alle radici storiche e culturali dell'India
È importante che le organizzazioni lavorino per creare un ambiente di lavoro in cui uomini e donne abbiano pari opportunità
Mentre ci avviciniamo al 2020, molti di noi si prenderanno il tempo per riflettere sulle risoluzioni che abbiamo presentato all'inizio dell'anno. A livello personale, probabilmente abbiamo preso decisioni per migliorare la nostra salute, dormire di più, dare priorità all'equilibrio tra lavoro e vita privata, ecc, ma abbiamo mai pensato di creare un equilibrio in ogni singola frontiera della nostra vita?
Il 2019 è stato dedicato a Balancing for Better e il 2020 è dedicato a Each for Equal, spunti di riflessione stabiliti dalle Nazioni Unite alla luce della Giornata internazionale della donna. In un'era in cui le donne sono capaci e meritevoli come qualsiasi altro genere, trascorrono un'enorme quantità del loro tempo e dei loro sforzi per combattere la disuguaglianza di genere.
Non c'è dubbio che le donne abbiano fatto progressi, ma c'è da chiedersi perché il progresso di una donna è dolorosamente lento, passa in secondo piano per le responsabilità familiari, o perché è pagata molto meno degli uomini per la stessa quantità di lavoro.
L'India lotta con problemi di disuguaglianza di genere che sono prevalenti al di là delle preoccupazioni di una crescita economica equa tra i sessi e l'accesso alle risorse e alle opportunità educative. In un recente rapporto, il National Institute for Transforming India, un think tank finanziato dal governo indiano, ha rilevato che solo il 24% delle donne in India sono professioniste, rispetto al 48% in tutto il mondo. L'amministratore delegato di NITI Aayog, Amitabh Kant, ha dichiarato: "La nazione può crescere a un tasso dal 9% al 10% solo se esiste la parità di genere".
La sfortunata realtà è che anche al giorno d'oggi, le donne in India dovrebbero rinunciare a una futura carriera appena ventenni e soccombere a una vita in cui il marito fa i soldi e la donna alleva la famiglia. Ciò è principalmente dovuto al fatto che la disuguaglianza di genere in India è stata costruita sulla base di norme socioculturali predefinite che sono ancorate alle radici storiche e culturali dell'India.
Queste norme sono così profonde, tanto che anche il minimo cambiamento richiede uno sforzo magnanimo. Inutile dire che l'impatto dell'influenza socioculturale è visibile in tutte le verticali della vita, compresi luoghi come il lavoro. Questo è probabilmente il motivo per cui le donne orientate alla carriera che intraprendono la strada "ribelle" tendono ad affrontare la disuguaglianza sul posto di lavoro.
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Anche prima di poter iniziare a muoverci verso la parità di genere, dobbiamo prima iniziare a disimparare ciò che abbiamo già imparato. Le nostre differenze resistono perché a un certo punto ci è stato insegnato che uomini e donne sono diversi l'uno dall'altro e hanno capacità diverse. Siamo stati subliminalmente condizionati a credere che uomini e donne siano superiori o inferiori l'uno all'altro.
Come disimpariamo la disuguaglianza di genere? Per cominciare, dobbiamo incoraggiare l'inclusione. Secondo il Global Gender Gap Report pubblicato dal World Economic Forum (WEF) nel 2017, che classifica i paesi in base ai parametri dell'uguaglianza di genere in salute, istruzione, economia e politica, l'India è al 139° posto su 144 paesi per partecipazione economica e opportunità .
In un rapporto di Our World in Data, l'India ha classificato 120 paesi su 131 per inclusione e partecipazione femminile nella forza lavoro. Con numeri così sorprendenti, è importante che le organizzazioni lavorino per creare un ambiente di lavoro in cui uomini e donne abbiano pari opportunità di raggiungere i propri obiettivi.
Ciò significa definire un criterio di assunzione chiaro e ben definito, in linea con la creazione di un ambiente sensibile al genere.
Anche la difesa dell'uguaglianza di genere è molto importante, soprattutto da parte di persone in posizioni di influenza. Purtroppo, l'India è al terzo posto dal più basso per avere donne in ruoli di leadership. Ciò rende importante per gli uomini in ruoli di leadership sostenere la parità di genere sul posto di lavoro.
Ciò significa sostenere ed esprimere la necessità di pari opportunità, pari retribuzione e pari progresso. Un rapporto Oxfam sulla disuguaglianza pubblicato nel gennaio 2019 ha rivelato che le donne ricevono ancora il 34% di salario in meno rispetto ai loro colleghi maschi per lo stesso lavoro. È importante per le organizzazioni, così come per i dirigenti senior e i reclutatori di un'organizzazione, sostenere che le promozioni, la retribuzione e le responsabilità lavorative siano basate sulla competenza, non sul genere.
Con un gran numero di donne in posizioni di livello medio-basso, è necessaria una solida revisione delle politiche organizzative per affrontare i maltrattamenti o le molestie. Gli episodi di molestie sessuali sul posto di lavoro sono una grande preoccupazione in India e gli ambienti di lavoro ostili possono diventare una barriera affinché i dipendenti lavorino al meglio delle proprie capacità. Politiche rigorose garantiscono un ambiente di lavoro sicuro e progressivo per tutti sul posto di lavoro.
Una maggiore consapevolezza per l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro sta lentamente, ma costantemente provocando un cambiamento di dimensioni nel mondo aziendale. Le organizzazioni stanno iniziando a riconoscere l'importanza dell'uguaglianza di genere. Anche il settore aziendale in India deve riconoscere che la disparità di genere sul posto di lavoro è un fatto e le organizzazioni devono adottare misure consapevoli per offrire pari opportunità e parità di trattamento ai dipendenti, indipendentemente dal sesso.