Il CEO di Voonik, Sujayath Ali, respinge i rapporti sul differimento degli stipendi dei dipendenti
Pubblicato: 2017-11-14Lo sviluppo arriva dopo che sono emerse notizie secondo cui la società aveva chiesto ai suoi dipendenti di rinunciare agli stipendi per tre mesi
Secondo quanto riferito, il rivenditore di moda con sede a Bengaluru Voonik ha chiesto a 200 dipendenti della sua forza lavoro di 350 di rinunciare ai loro stipendi per i prossimi tre mesi. Secondo fonti vicine allo sviluppo, la mossa fa parte degli sforzi dell'azienda per ridurre i costi in mezzo alla crescente concorrenza di artisti del calibro di Myntra, Jabong, Amazon e Limeroad.
In risposta a una richiesta di posta elettronica inviata da Inc42, il co-fondatore e CEO di Voonik Sujayath Ali ha respinto questi rapporti, affermando: "Questa è un'informazione errata e noi la neghiamo. In una riunione a tutti gli effetti, avevo chiesto ai membri del team di essere pronti per un'incertezza nel peggiore dei casi in cui i pagamenti dello stipendio venissero ritardati. Abbiamo la piena intenzione di pagare gli stipendi in tempo. È stato un esercizio per preparare il team ad essere pronto per l'autosostentamento dal flusso di cassa operativo invece di continuare a spendere dal denaro degli investitori".
Secondo alcuni resoconti dei media, la presunta misura di riduzione dei costi influenzerà i team di sviluppo del prodotto e assistenza clienti del rivenditore di moda . Gli stipendi del team operativo di Voonik, tuttavia, non verranno differiti per il momento, hanno rivelato fonti.
In un incontro che ha avuto luogo ieri, Ali ha inoltre affermato che i dipendenti che avevano intenzione di dimettersi riceveranno un mese di stipendio. Lo sviluppo arriva dopo che il consumo di denaro della società sostenuta da Sequoia Capital è salito alle stelle lo scorso anno, a seguito dell'aumento della spesa per assunzioni, marketing e pubblicità.
Al problema si aggiunge il fatto che il rivenditore di moda non è riuscito a raccogliere nuovi finanziamenti, dopo essersi assicurato $ 20 milioni in un round di serie B guidato da Sequoia, Beenos e altri nel giugno 2016.
In una recente interazione con ET, Ali ha affermato: "Voonik è attualmente a uno o due mesi dalla redditività dell'EBITDA. Una delle misure è la ristrutturazione di alcune squadre. Come parte di questo esercizio, abbiamo chiesto a questi membri del team di autoselezionarsi per far parte della nostra ultima tappa del viaggio verso la redditività, che include il differimento dello stipendio, se necessario. Abbiamo fatto questo esercizio anche in passato e abbiamo sempre rimborsato lo stipendio differito”.
La storia di Voonik finora
Fondata nel 2013 da Sujayath Ali e Navaneetha Krishnan , Voonik è un'app per lo shopping personale per le donne, che consente loro di acquistare abbigliamento da più negozi, in base al tipo di corporatura, allo stile di vita e al budget.
Tra il 2013 e il 2016, il rivenditore di moda ha raccolto quasi 27 milioni di dollari di finanziamenti da investitori come Sequoia Capital, Times Internet, Seedfund, Beenos, BEENEXT, Parkwood Bespin, Tancom Investments e Kunal Shah.
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Più o meno nello stesso periodo del suo ultimo round di finanziamento, Voonik ha raccolto $ 5 milioni di finanziamenti di serie A guidati da Seedfund e Sequoia. In precedenza, la startup aveva raccolto $ 390.000 (INR 2,5 Cr) da Seedfund.
Voonik ha acquisito TrialKart nel 2015 e Getsty, un portale di shopping personalizzato per uomini, un anno dopo. Successivamente, a giugno, Voonik ha fatto un passo nel segmento dell'e-commerce premium con il lancio di Vilara. La società ha anche acquisito tre startup, Zohraa, Picksilk.com e Styl , per costruire ulteriormente la piattaforma.
Nel settembre dello stesso anno, il rivenditore di moda ha annunciato l'acquisizione di Dekkoh, un'app di personalizzazione e styling, per un importo non divulgato. La mossa, secondo Ali, mirava a rafforzare la piattaforma di Voonik e guidarla verso la personalizzazione portando a bordo personal stylist e connettendoli con i suoi utenti attraverso un'app basata su chat.
Nel FY16, Voonik ha accumulato perdite per oltre $ 12,8 milioni (INR 84 Cr), mentre le entrate si sono attestate a $ 2,4 milioni (INR 16 Cr) , secondo i dati depositati presso il Registrar of Companies (RoC). A dicembre dello scorso anno, la società ha affermato di avere una tariffa GMV annuale di oltre $ 120 milioni, con oltre 20 milioni di utenti registrati e circa 17 milioni di download di app . Inoltre, Voonik vanta più di 15 prodotti Lakh sulla sua piattaforma da 22.000 venditori.
Differimento dello stipendio: una cosa sorprendentemente comune nell'e-commerce indiano
Secondo un rapporto sulle tendenze salariali delle startup della piattaforma professionale basata sull'intelligenza artificiale CutShort.io, le startup nel settore dell'e-commerce attualmente pagano stipendi del 20% più alti rispetto ad altri settori. Lo studio si basava su informazioni ricavate dall'analisi delle retribuzioni reali dei dipendenti per il periodo compreso tra gennaio 2016 e giugno 2017.
Tuttavia, l'e-commerce in India è ancora governato dagli investimenti di VC nazionali ed esteri. Con gli investitori desiderosi di guadagnare profitti, anche gli unicorni di e-commerce altamente finanziati sono diventati famosi per aver licenziato i dipendenti inadempienti.
Un chiaro esempio di ciò è stata la ristrutturazione della leadership di Flipkart. Ai co-fondatori Sachin e Binny Bansal è stato chiesto entrambi di dimettersi dalla posizione di CEO lo scorso anno, in cui lo stesso Sachin Bansal ha ammesso che la decisione era stata presa a causa dei suoi problemi di prestazioni. Attualmente, Kalyan Krishnamurthy, un rappresentante del primo sostenitore di Flipkart Tiger Global Management, siede sul trono del CEO.
Poiché le aziende trovano sempre più difficile raccogliere finanziamenti ingenti, oggi i licenziamenti di massa stanno diventando sempre più comuni. Durante l'AF16-17, mentre Flipkart ha licenziato oltre 700 dipendenti per motivi di prestazioni, Snapdeal ha licenziato 600 dei suoi dipendenti.
A febbraio di quest'anno, il portale di moda indiano Craftsvilla ha fatto notizia per aver licenziato 100 dipendenti nel mezzo di un'importante ristrutturazione dell'alta dirigenza. Un'altra azienda che ha recentemente intrapreso una strada simile è stata Zivame.
Nello spazio dell'e-commerce di moda, Voonik compete con giganti come Amazon e Myntra e Jabong di proprietà di Flipkart. Altri attori del settore sono Roposo, Styledotme, Hippily, StyleCracker e WithMe. Se il rivenditore di moda con sede a Bengaluru decidesse di posticipare gli stipendi dei suoi dipendenti per i prossimi tre mesi, molto probabilmente metterebbe l'azienda già in difficoltà in una situazione difficile.