Influenzatori della produttività di WFH

I dati emessi dall'US Census Bureau e dal Bureau of Labor Statistics hanno mostrato che oltre quattro milioni di americani stavano già lavorando a distanza da casa prima della pandemia di COVID-19 e una stima della Global Workplace Analytics afferma che "il 56% della forza lavoro statunitense detiene un lavoro compatibile (almeno in parte) con il lavoro a distanza”.

Se non l'hai sperimentato tu stesso, il posto di lavoro sta cambiando. Alcuni dipendenti prosperano lavorando in remoto mentre altri hanno difficoltà ad adattarsi. Tuttavia, le statistiche di CoSo Cloud mostrano che il 77% delle persone che lavorano in remoto afferma di lavorare in modo più produttivo.

Gli alti e bassi del lavoro a distanza

I tradizionalisti potrebbero essere scettici sul consentire ai dipendenti di lavorare fuori dall'ufficio, ma il lavoro da casa sembra avere la sua quota di vantaggi. Owl Labs riporta inoltre che il 79% dei lavoratori remoti afferma di sperimentare una maggiore produttività e il 78% afferma di sperimentare meno stress. Oltre ai vantaggi per i dipendenti e per l'azienda, anche l' ambiente ne beneficia, poiché ci sono meno auto sulla strada che emettono inquinanti.

Tuttavia, lavorare da remoto non è adatto a tutti. Alcune persone incontrano notevoli ostacoli quando tentano di lavorare da casa. Un ostacolo è la difficoltà nel separare il lavoro dalla vita personale. Ciò può comportare un lavoro eccessivo e un aumento del rischio di burnout.

Altri lavoratori remoti devono affrontare continue interruzioni dovute a bambini, animali domestici o altre distrazioni tipiche dell'ambiente domestico. Non è facile concentrarsi sul lavoro quando altre attività quotidiane si contendono la tua attenzione.

La solitudine è un terzo potenziale ostacolo. Ciò è particolarmente vero per le persone che sono abituate a socializzare sul lavoro o a svolgere lavori che implicano la costruzione di relazioni con clienti o clienti.

Ognuno di questi problemi ha potenziali soluzioni. Ad esempio, un programma ben strutturato (completo di pause intermittenti) può prevenire il superlavoro. Avere uno spazio di lavoro privato può mitigare le interruzioni. E il controllo regolare con i membri del team può ridurre la solitudine.

Mentre pianifichi la tua strategia di marketing 2021, considera come il lavoro da casa e il lavoro a distanza siano una realtà per molti e come la tua strategia si adatti a questo nuovo modo di lavorare e vivere. Questi influencer che lavorano da casa possono dare vita ad alcune idee creative per la campagna oppure puoi considerare di assumerli come parte della tua prossima campagna di marketing di influencer.

1. Paul Miller

Il consulente freelance Paul Millerd ospita il podcast "Reimagine Work", che ha debuttato nel 2017. Lo spettacolo consente ai follower di ascoltare interviste con imprenditori e filosofi solisti. Alcuni dei titoli degli episodi includono "Laurel Farrer: The Global WFH Experiment & Long-Term Promise Of Remote Work" e "A Mission-Driven Life & Career (Jerel Bonner)". Millerd annota anche i suoi pensieri sul futuro del lavoro e li condivide sul suo sito, Boundless.

2. Chris Herd

Chris Herd è il fondatore e CEO di Firstbase. La piattaforma B2B aiuta le aziende a fornire apparecchiature fisiche ai team remoti. Il servizio di approvvigionamento gestisce anche le esigenze di manutenzione e raccolta.

Il 1° gennaio 2020, Herd ha utilizzato il suo account Twitter per esprimere una serie di previsioni sul futuro del lavoro a distanza. Ad esempio, si aspetta che i team diventino più diversificati e inclusivi. Non tutte le sue previsioni sono positive. Nota che molti lavoratori remoti sperimenteranno il burnout e si aspetta che alcuni dati demografici rifiuteranno completamente la transizione WFH.

3. Adam Schroeder e Naresh Vissa

Adam Schroeder e Naresh Vissa sono le voci dietro "The Work From Home Show". Il podcast copre tutto, dai modi per aumentare la produttività ai modi per mangiare in modo più sano mentre si lavora da casa. Entrambi gli host sono titolari di attività commerciali; Vissa ha fondato Krish Media & Marketing e Schroeder è il fondatore di LoneStar Multimedia.

4. Laura Vanderkam

Questo prossimo influencer dimostra che i consigli non devono essere prolissi per essere utili. Laura Vanderkam ospita il podcast "The New Corner Office". Sebbene ogni episodio sia breve (della durata di circa cinque minuti), offre consigli pratici a chiunque sia nuovo nel processo di lavoro da casa. Vanderkam è anche l'autore di numerosi libri sulla produttività, tra cui "Off the Clock: sentirsi meno occupati mentre si fa di più".

5. Lisette Sutherland

Lisette Sutherland si considera una campionessa del lavoro a distanza ed è l'autrice del libro del 2018 "Work Together Anywhere". Il libro offre strategie per stabilire pratiche di lavoro a distanza efficaci. Puoi anche ascoltare questo oratore pubblico con sede in Olanda nel podcast "Collaboration Superpowers", che usa per intervistare esperti nel lavoro a distanza.

6. Jason Fritto

Jason Fried è il fondatore e CEO di Basecamp, uno strumento di gestione dei progetti su cui fanno affidamento molti team remoti di WFH. A partire dal 2020, Basecamp vanta 3,3 milioni di account. Fried condivide i suoi pensieri e opinioni sul lavoro a distanza pubblicando sul blog Signal v. Noise. È anche coautore di diversi libri : "Remote: Office Not Required", "Rework" e "Non deve essere pazzo al lavoro".

7. Laurel Farrer

Laurel Farrer è la fondatrice di Distribute Consulting e della Remote Work Association. È una leader di pensiero che usa il potere del lavoro a distanza per aiutare i governi e le aziende ad affrontare le sfide. Contribuisce spesso a Forbes, scrivendo articoli come "5 vantaggi comprovati del lavoro a distanza per le aziende". Farrer condivide anche opinioni e informazioni sui prossimi eventi sui social media .

8. Greg Caplan

Greg Caplan è il fondatore di Remote Year. L'organizzazione cura programmi di lavoro e di viaggio , aiutando i team remoti a sfruttare le opportunità di prenotazione, gli spazi di lavoro globali e le sistemazioni in camera.

Sebbene sia un autodefinito ottimista, Caplan non è cieco di fronte alle sfide che attendono gli appassionati di WFH. In un'intervista del 2019 con Owl Labs, Caplan ha affermato che i preconcetti su WFH potrebbero indurre alcuni manager a resistere al lavoro a distanza. Il modo migliore per superare questa resistenza è che i dipendenti richiedano l'opportunità di lavorare da remoto, costringendo i manager a sentirsi a proprio agio con il concetto.

9. Sara Sutton

Insoddisfatta della disponibilità di opportunità di lavoro flessibili, Sara Sutton ha fondato FlexJobs nel 2007. Il sito è ora una risorsa ben nota per chiunque cerchi opportunità di lavoro a distanza, sia part-time, full-time o freelance. FlexJobs copre una varietà di campi, che vanno dalla pubblicità e dalla progettazione grafica all'immissione di dati e ai concerti di intrattenimento . Puoi trovare i consigli WFH di Sutton in varie pubblicazioni, tra cui Fast Company, USA Today, Forbes e Inc.

10. Job van der Voort

Job van der Voort è il CEO e co-fondatore di Remote.com. Fondato nel 2019, il sito mira ad aiutare altre aziende a creare team remoti, anche composti da dipendenti internazionali. Questo influencer con sede in Portogallo è anche l'ospite di un podcast chiamato "Remote Work Podcast". In ogni puntata, intervista i lavoratori a distanza che sono disposti a condividere le loro esperienze e consigli con gli ascoltatori.

Quando lavorare con gli influencer della produttività di WFH

La tua azienda incoraggia i dipendenti a lavorare da casa? Oppure il tuo marchio produce beni o servizi che supportano il lavoro a distanza? In tal caso, considera la possibilità di collaborare con influencer come quelli sopra elencati.

Il primo passo nel processo di collaborazione è trovare un influencer che condivida i valori del tuo marchio e apprezzi i servizi che offri. Quindi, puoi lavorare con l'influencer per produrre contenuti che aumentino la consapevolezza del marchio e promuovano il coinvolgimento del pubblico. Che si tratti di un podcast o di una serie di post sul blog, i contenuti generati dagli influencer possono essere uno strumento prezioso per qualsiasi azienda.