Cos'è il fuoco silenzioso?

Quando ti senti come se il tuo capo ti avesse scaricato più responsabilità ultimamente, prendendoti in giro per tutto e rendendoti chiaro che il tuo lavoro non lo soddisfa, potresti essere diventato una vittima di quello che viene chiamato licenziamento silenzioso. Cosa significa questo termine e perché i datori di lavoro preferiscono tenere lontani alcuni lavoratori piuttosto che avvicinarsi a loro e risolvere il problema preoccupante? Continuate a leggere per scoprirlo!

Cos'è il fuoco silenzioso? - sommario:

1. Per dire che ti sto licenziando senza dirlo
2. Segnali a cui prestare attenzione
3. Perché i leader usano il metodo del fuoco silenzioso?
4. Cosa fare quando sospetti di essere vittima di un licenziamento silenzioso?
5. Come evitare lo sparo silenzioso?

Per dire che ti sto licenziando senza dirlo

Parliamo di licenziamento silenzioso quando i dirigenti forniscono solo il minimo indispensabile delle condizioni di lavoro. In questo modo, vogliono far sapere ai dipendenti che dovrebbero lasciare l'azienda. Allo stesso tempo, i superiori si astengono dal confronto e forse dai conflitti che potrebbero derivarne. L'atmosfera diventa tossica, del tutto inaccettabile, ed è considerata una tattica passiva-aggressiva.

Questa è una tendenza abbastanza nuova, di cui abbiamo sentito parlare a gran voce grazie ai social media nel 2022, ma situazioni del genere si sono verificate anche prima. La prima menzione di questo è arrivata in un tweet di @randy_miller, che ha menzionato il 16 agosto 2022 che si parla molto di smettere di fumare ma ancora non di licenziare silenziosamente, con cui dobbiamo anche fare i conti.

Segnali a cui prestare attenzione

Mancanza di sviluppo

I dipendenti che contribuiscono molto all'azienda e dedicano il loro tempo all'organizzazione vogliono il riconoscimento. Tuttavia, quando vedi che stai facendo uno sforzo e la tua carriera è ancora stagnante, mentre i tuoi colleghi vengono promossi, può significare licenziare.

Il nome mancante dal programma

Quando hai sempre avuto diversi giorni sparsi nel tuo programma e sei stato presente praticamente per ogni turno, eppure da qualche tempo il tuo supervisore non ti ha incluso nella creazione del tuo programma o ti ha dato il minimo indispensabile.

Nessuna conversazione sullo sviluppo della carriera

Un aumento che non arriva mai? Cambio di posizione o promozione? Trattare con un dipendente che è destinato comunque ad andare è una pratica comune. Il manager non vuole parlarti di questi problemi, poiché sa della tua risoluzione. Il dipendente si sente frustrato, decide di cercare un nuovo lavoro e lascia l'azienda.

Smaltimento dei dipendenti

Anche mettere in attesa i dipendenti è una pratica comune. Non sentiranno una risposta chiara o addirittura un rifiuto su qualsiasi questione. Invece, continuano a ricevere "non ora sono occupato" per una risposta.

Mancanza di compiti impegnativi

Il lavoro può diventare noioso a volte. Inoltre, potresti svolgere attività che consideri noiose come compilare documenti o rapporti. Tuttavia, cosa succede se è sempre su di te che cadono i compiti più difficili e peggiori, mentre altri ottengono lavori interessanti e in via di sviluppo?

Nessun aumento o un aumento basso

I colleghi di solito parlano poco ma occasionalmente discutono di questioni finanziarie. Prima o poi scoprirai che gli altri hanno ottenuto un aumento elevato, mentre tu hai ottenuto solo una piccola percentuale o nessuno.

Naturalmente, la situazione non significa sempre che sei vittima di un fuoco silenzioso. Forse il capo non ha tempo per parlare di un aumento in questo momento poiché l'assenza del tuo nome dal programma è una pura coincidenza. Tuttavia, se queste occasioni diventano una routine, hai il diritto di sospettare che non sia una coincidenza.

Purtroppo, questo approccio è rimasto a lungo in alcune aziende , ora ha solo un nome. I dipendenti che ricevono questo tipo di trattamento si sentono isolati e lasciati soli. Inoltre, la loro autostima diminuisce e si considerano incompetenti e indegni di mantenere la loro posizione. Di conseguenza, consegnano incendi facendo in modo che i superiori non debbano preoccuparsi di un pacchetto di fine rapporto o di un piano di sviluppo.

Perché i leader usano il metodo del fuoco silenzioso?

La ragione più ovvia è che possono licenziare i lavoratori senza dover affrontare una conversazione difficile. Tuttavia, un manager competente dovrebbe affrontarlo invece di lasciarlo raffreddare da solo. A volte ci sono anche considerazioni finanziarie che contano. I dipendenti che consegnano l'avviso non riceveranno il trattamento di fine rapporto. Tuttavia, quando l'azienda li licenzia, deve sostenere un costo aggiuntivo. Inoltre, le persone che hanno molti anni di esperienza in azienda di solito guadagnano di più.

Tuttavia, le aziende troppo spesso li sostituiscono con lavoratori freschi e inesperti che ottengono uno stipendio molto inferiore. Tali licenziamenti riducono anche i costi. Purtroppo in questi giorni regna la regola che non esistono persone insostituibili.

Cosa fare quando sospetti di essere vittima di un licenziamento silenzioso?

Il modo migliore è parlare. Sfortunatamente, solo poche persone troveranno il coraggio di sfidare i propri superiori e alcuni manager non riescono a impegnarsi in un dialogo significativo. Tuttavia, vale sempre la pena. Man mano che mantieni la calma ed esprimi chiaramente i tuoi dubbi, rancore e l'impatto della tensione o della distanza, riceverai finalmente una giustificazione diretta o una risposta sincera. Le tue ipotesi affronteranno il controllo della realtà e svaniranno sollevando il peso dalle tue spalle. Migliorerai anche la tua reputazione di individuo forte e schietto.

Puoi anche andare al dipartimento delle risorse umane. Ricorda che hanno e dovrebbero darti informazioni più precise. Se rimani fattuale e fornisci circostanze specifiche che hanno messo in dubbio, sicuramente ti forniranno risposte valide.

Vale anche la pena ricordare qui che il maltrattamento o la mancanza di promozione non significa necessariamente licenziare in silenzio. Può riguardare una cattiva gestione all'interno dell'azienda. Come fai a saperlo? Molto spesso, la cattiva gestione si verifica quando il disaccordo coinvolge più di un dipendente. Tuttavia, se dopo aver parlato con i tuoi colleghi o aver condotto un'indagine clandestina si conclude che i problemi relativi al problema si applicano solo a te, sfortunatamente potrebbe essere abbastanza infuocato.

Come evitare lo sparo silenzioso?

Soprattutto, qualunque cosa accada, fai del tuo meglio e mostra un atteggiamento ambizioso. Nessuno è al sicuro dal cadere vittima del licenziamento, quindi non dovresti incolpare te stesso se succede a te. Ricorda di rispettare le scadenze e di essere costantemente aggiornato su tutte le attività. Anche costruire buoni rapporti con i colleghi e con i superiori può tornare utile. Non si può negare che i manager si schiereranno con coloro con cui hanno un buon rapporto e rispetto che con qualche dipendente anonimo. Tuttavia, avere sempre un piano B, per ogni evenienza.

Rimani aggiornato su ciò che accade nel settore , eccelle nelle conoscenze e tieni traccia delle offerte di lavoro dei tuoi concorrenti. Ciò dovrebbe fornire un senso di sicurezza che diventa inestimabile quando ti capita di cadere vittima di un fuoco silenzioso.

Se ti piacciono i nostri contenuti, unisciti alla nostra indaffarata community di api su Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

Visualizza tutti i post