Dove pubblicare offerte di lavoro?

Dove pubblicare offerte di lavoro e quale portale utilizzare per ridurre al minimo i tempi di ricerca del dipendente perfetto? Leggi l'articolo e scopri i modi migliori per raggiungere candidati di valore in modo efficace e rapido.

Offerte di lavoro – indice:

1. Scegli un modo per raggiungere i candidati
2. Offerta di lavoro sui social media
3. Offerte di lavoro su un portale dedicato
4. Assunzione in outsourcing a società esterna
5. Inserimento multiplo
6. Pubblica offerte di lavoro - Riepilogo
7. Domande chiave

Scegli un modo per raggiungere i candidati

Per trovare i dipendenti giusti per una determinata posizione, è fondamentale scegliere i canali per raggiungere i candidati . Alcuni portali sono dedicati ai programmatori, altri ai marketer. Alcuni si rivolgono a coloro che cercano il loro primo lavoro nella professione, come studenti o laureati, altri si concentrano su manager esperti. Nella scelta di un metodo per raggiungere i candidati, dovremmo anche determinare il budget che possiamo stanziare per questo e il tempo previsto per l'assunzione , sia che ci interessa trovare rapidamente un nuovo dipendente o che non sia una priorità.

Offerta di lavoro sui social media

Sempre più aziende scelgono di pubblicare offerte di lavoro sui social media , sperando di raggiungere quanti più potenziali candidati possibile. È anche un metodo gratuito per pubblicare annunci .

Oltre a LinkedIn , specializzato in contatti professionali e commerciali, le offerte di lavoro sono già pubblicate su Facebook o Instagram . Possono essere inseriti nella fanpage dell'azienda come post o storia e essere visti da osservatori casuali. Da un lato, ciò aumenta la portata, ma dall'altro può comportare un afflusso troppo ampio di candidature da parte di candidati incompetenti.

Un'altra possibilità è pubblicare il tuo annuncio in un gruppo dedicato : con offerte locali, con offerte di un settore specifico, ad esempio per specialisti delle risorse umane, marketer o programmatori. Ciò aumenta le possibilità di trovare persone interessate all'offerta , qualificate e competenti allo stesso tempo.

La pubblicazione di offerte di lavoro sui social media ti consente anche di acquistare pubblicità che aumenta la copertura e garantisce che l'annuncio non scompaia tra le molte altre offerte sul mercato. Un ulteriore vantaggio di questa modalità di ricerca di un dipendente è ottenere informazioni su un candidato in modo facile e veloce – scuole e università finite, lavoro precedente o attuale, interessi – se ci contatta direttamente tramite i social media.

Offerte di lavoro su un portale dedicato

Un'altra forma per raggiungere i candidati è la pubblicazione dell'annuncio sui popolari portali del lavoro . Questi possono essere portali generali con offerte di lavoro in vari settori come Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet o Jooble. Lì, oltre alle offerte di lavoro, i candidati possono utilizzare un creatore di CV, controllare i guadagni medi su determinate posizioni, sfogliare i profili dei datori di lavoro o utilizzare i consigli disponibili per scrivere una lettera di presentazione, condurre un colloquio o sviluppare la carriera. I candidati possono quindi non solo presentare domanda per un'offerta di lavoro selezionata, ma anche prepararsi per l'intero processo di assunzione.

Tuttavia, quando cerchi uno specialista, seleziona un portale dedicato a un determinato settore , per professionisti del marketing o per specialisti linguistici. Molti portali sono stati creati anche per specialisti IT. Alcuni dei più noti includono JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest e Work in IT.

Assunzione in outsourcing a società esterna

Una buona scelta per le grandi aziende che non hanno un budget limitato per trovare un nuovo dipendente è utilizzare una società di reclutamento . Media il processo di assunzione tra il datore di lavoro e il candidato.

Vale particolarmente la pena decidere su questo metodo di reclutamento se stiamo cercando uno specialista di alta classe con esperienza e competenze specifiche e se abbiamo a cuore il tempo. Questa sarà un'opzione più costosa rispetto all'utilizzo di portali con offerte di lavoro, ma il processo sarà più veloce e saremo sicuri dei candidati, del loro livello di competenza ed esperienza.

Inserimento multiplo

Per attirare più candidature da candidati appropriati nel settore, dovresti pianificare i tuoi annunci di lavoro, controllare quali portali sono più popolari in un dato momento, qual è il costo della pubblicazione di un'offerta e se rientra nel tuo budget di reclutamento. Inoltre, considera l'utilizzo di un programma di gestione delle applicazioni. Può essere utile la pubblicazione multipla o l'automazione della pubblicazione di lavori su più siti. Consente di risparmiare tempo e consente una gestione efficiente dei processi di reclutamento.

Con un tale ATS ( Applicant Tracking System ) un recruiter può pubblicare contemporaneamente la stessa offerta sul sito web aziendale, sui portali del lavoro, sui siti di ateneo e sui social media. I vantaggi per l'azienda includono un ulteriore risparmio di tempo e denaro, un minore sforzo da parte del dipartimento delle risorse umane e una maggiore portata della pubblicazione, che si traduce in un processo più efficiente raggiungendo più candidati. Ciò consente di accelerare l'intero processo e di riempire rapidamente la posizione.

Pubblica offerte di lavoro - Riepilogo

I canali di ricerca dei candidati dovrebbero essere determinati in base alla posizione e alle qualifiche richieste, al budget dell'azienda e al tempo a disposizione per trovare un nuovo dipendente. Vale anche la pena sostenere i sistemi ATS, che faciliteranno, miglioreranno e accelereranno il processo di reclutamento.

Sei interessato alle risorse umane? Leggi: Benefici per i dipendenti e il loro impatto sulle decisioni di assunzione.

Se vuoi rimanere in contatto, unisciti alla nostra community di Facebook!

Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

Visualizza tutti i post