Perché sta accadendo la Grande Dimissioni? Cause e soluzioni chiave

Perché sta accadendo la Grande Dimissioni? Le Grandi Dimissioni, note anche come Big Quit e Great Reshuffle, sono un fenomeno derivante dalla pandemia di Covid-19. Il nuovo coronavirus SARS-Cov-2 ha contribuito a una delle più grandi crisi socioeconomiche globali degli ultimi anni. Non ha risparmiato il mercato del lavoro, che in questo periodo ha subito una totale trasformazione. La minaccia rappresentata dal coronavirus e l'introduzione del lockdown hanno costretto i datori di lavoro a implementare e organizzare il lavoro a distanza.

Grandi dimissioni – sommario:

1. Qual è la grande rassegnazione?
2. Perché sta accadendo la Grande Dimissioni?
3. Affrontare i maggiori rischi nelle Grandi Dimissioni
4. Strategie per combattere la Grande Dimissioni
5. Riepilogo

Qual è la grande rassegnazione?

Nessuno avrebbe mai potuto prevedere le conseguenze dell'isolamento sociale, del lavoro a distanza e della solitudine . La pandemia ha avuto un impatto negativo sul senso di sicurezza e sulla connessione emotiva delle persone. Molte persone si sono rese conto di quanto sia sottile il confine tra la vita e la morte e hanno rivalutato le loro attuali priorità. Di conseguenza, nel mercato del lavoro è apparso un fenomeno noto come Big Quit. Che cos'è?

The Great Resignation è un termine utilizzato per la prima volta nel 2021 da Anthony Klotz, un professore di management presso la Mays Business School in Texas, il quale ha scoperto che il periodo di pandemia combinato con il burnout del lavoro ha contribuito alle partenze e alle dimissioni di massa dei dipendenti. La pandemia ha provocato un drastico cambiamento nello stile di vita . I rituali quotidiani di andare al lavoro, guidare e portare i bambini a scuola e aspettare di trascorrere del tempo di qualità insieme sono scomparsi.

Il confine tra vita privata e professionale è confuso e tutti i valori e le norme sociali precedenti sono stati sconvolti. In cerca di aiuto, le persone hanno iniziato a prendere decisioni per cambiare il proprio stile di vita, a cominciare da un cambio di lavoro.

The Big Resignation ha messo radici per la prima volta negli Stati Uniti, con 4,53 milioni di americani che hanno lasciato il lavoro nel novembre 2021. Nel Regno Unito, 4,4 milioni di persone hanno lasciato il lavoro nel settembre 2021 . Anche i paesi dell'Unione Europea hanno riscontrato difficoltà di reclutamento e mantenimento. Coloro che lasciano il lavoro hanno maggiori probabilità di cambiare profilo professionale, avviare un'attività in proprio o ritirarsi dal mercato del lavoro.

Perché sta accadendo la Grande Dimissioni?

Perché sta accadendo la Grande Dimissioni? Dopo la fine del lockdown, i dipendenti hanno avuto paura di tornare al lavoro. Secondo il recente studio, alcuni di loro erano ansiosi di tornare in ufficio per motivi di salute, alcuni preferivano lavorare da remoto e altri ancora dovuto stare a casa a causa dei bambini piccoli. L'indagine mostra anche che la bassa retribuzione e la mancanza di opportunità di crescita sono stati i motivi principali per cui hanno lasciato il lavoro.

In questo momento difficile, i dipendenti hanno lavorato a pieno regime e hanno fatto del loro meglio . La mancanza di supporto unita a un carico di lavoro notevolmente aumentato hanno ampiamente contribuito al burnout dei dipendenti. Inoltre, le limitate opportunità di contatto fisico con i dipendenti più esperti hanno gravemente rallentato il processo di acquisizione di nuove competenze e sconvolto il senso di appartenenza all'organizzazione.

È importante notare che il burnout del lavoro non è un termine nuovo e non è apparso a causa della pandemia. Si tratta di una grave condizione psicologica che può influire notevolmente sulla salute . Secondo gli psicologi, i primi sintomi del burnout dei dipendenti sono la stanchezza continua e la mancanza di energia. Le persone che soffrono di burnout dei dipendenti mancano di motivazione a fare qualsiasi cosa e semplicemente non si preoccupano di ciò che accade intorno a loro. Si sentono emotivamente svuotati e mentalmente esauriti.

I dipendenti contemporanei vogliono costruire carriere significative . Le persone che non trovano uno scopo nel loro lavoro hanno prestazioni al di sotto del loro potenziale, sono meno produttive e hanno maggiori probabilità di smettere rispetto a quelle che lavorano in aziende orientate allo scopo.

Affrontare i maggiori rischi nelle Grandi Dimissioni

Una delle principali minacce associate alle dimissioni di massa è il numero crescente di posizioni vacanti. Il processo di reclutamento e formazione dei dipendenti per svolgere compiti in un nuovo lavoro è estremamente costoso . Diverse aziende non possono permettersi un onere finanziario così grande. L'effetto di un elevato turnover è un deterioramento della qualità dei servizi, dei beni prodotti, problemi di rispetto delle scadenze e, di conseguenza, un calo dei ricavi, una minaccia di fallimento e recessione.

Il Big Quit ha indebolito molte industrie , essenzialmente alberghiere, gastronomia e vendita al dettaglio. Gli effetti dell'abbandono di massa sono avvertiti in modo più acuto dalle aziende che non hanno la possibilità di riorganizzare i propri sistemi di lavoro per il lavoro ibrido o remoto.

Un sondaggio condotto da Tessian, una società di sicurezza statunitense, ha mostrato che le Grandi Dimissioni hanno portato anche ad un aumento dei rischi per la sicurezza informatica . Il motivo è che i dipendenti che cambiano lavoro possono portare dati interni e informazioni commerciali sensibili a un'azienda concorrente.

Strategie per combattere la Grande Dimissioni

Per evitare che i dipendenti lascino il lavoro in massa, le organizzazioni dovrebbero prima analizzare a fondo le cause di tali decisioni. Le aziende che agiscono in buona fede, ma prendendo scorciatoie di solito offrono stipendi più alti o vantaggi migliori senza cambiare nulla nella cultura organizzativa e nelle relazioni interpersonali. Di conseguenza, i dipendenti si sentono trattati come oggetti piuttosto che come soggetti , il che non soddisfa il loro bisogno di senso di appartenenza e non modifica la loro decisione di partire.

Dopo un lungo periodo di pandemia e isolamento, le persone cercano il contatto sociale e un senso di identità comune. Sebbene uno stipendio più alto possa essere un incentivo a rimanere nel lavoro attuale, i dipendenti vogliono prima di tutto un trattamento e un riconoscimento migliori da parte dei loro superiori. Le strategie più efficaci attuate dalle aziende per fermare il Big Quit sono le seguenti:

• lavoro flessibile e ibrido, orario ridotto, senza riduzione salariale,
• supporto psicologico ,
• giorni liberi extra, un giorno libero per il tuo compleanno e ferie retribuite (PTO) ,
• aumento degli stipendi e dei bonus ,
• chiari percorsi di carriera per promozioni interne all'organizzazione,
• cibo gratuito, buoni fitness e assistenza medica gratuita ,
• plasmare una cultura organizzativa basata sulla fiducia e sul senso di sicurezza ,
• formare legami più forti con le persone al lavoro.

Per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti nell'organizzazione, i team dirigenziali devono cambiare il loro modo di pensare e adottare un nuovo approccio ai problemi che i dipendenti hanno sul lavoro. Dovrebbero analizzare a fondo la situazione di fidelizzazione della loro azienda e attuare un efficace piano di azioni correttive, scegliendo le giuste strategie e soluzioni.

Perché sta accadendo la Grande Dimissioni? - riepilogo

Il Big Quit ha colpito principalmente il mercato del lavoro negli Stati Uniti e nel Regno Unito. Tuttavia, la visione delle dimissioni di massa incombe anche sull'Europa . La Grande Dimissione è perlopiù identificata con un'enorme crisi economica, ma non può essere considerata solo in questi termini. Alcuni ricercatori americani sostengono che il fenomeno abbia anche il suo lato positivo. Ad esempio, gli imprenditori, per ridurre il fatturato, sono costretti a fornire salari dignitosi e strutture sociali al proprio personale. Questa è un'opportunità per i dipendenti regolari di farsi notare e di rafforzare la loro posizione sul mercato.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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