Perché dovresti lavorare in una startup nei tuoi primi anni '20
Pubblicato: 2018-06-17Affrontando la mattina presto, le lunghe giornate e le notti tarde con Verve, i ventenni sono in grado di soddisfare le fluttuanti richieste della tipica startup
È un dibattito senza tempo: dove dovrebbero trascorrere i primi anni della loro carriera gli aspiranti ventenni? Dovrebbero avviare un'impresa? Perseguire l'istruzione superiore? Forse salpare per terre straniere?
Ogni scelta offre vantaggi e svantaggi e, come per complicare ulteriormente queste opzioni, è emersa un'altra proposta: iniziare una carriera in una startup, un'opzione che sembra particolarmente promettente per i professionisti con sede in India nei loro 20 anni.
L'India attira professionisti, startup e investitori allo stesso modo
L'India è un panorama commerciale unico per l'etica agile e ambiziosa della start-up. In questa terra commerciale, le industrie sono vaste, frammentate e inefficienti, creando uno scenario maturo per l'innovazione. Potrebbe non esserci posto migliore al mondo per iniziare che in India, e allo stesso modo nessun posto migliore per iniziare una carriera che l'India. Qui, la scena delle start-up è fiorente, con il paese che ora detiene il titolo di terza nazione di start-up più grande al mondo, con governi stranieri e individui facoltosi che si accalcano per investire in nuovi marchi di start-up.
A vent'anni, i professionisti sono generalmente liberi e flessibili
Affrontando con brio la mattina presto, le lunghe giornate e le notti tarde, i ventenni sono determinati e disponibili a soddisfare le fluttuanti richieste della tipica start-up.
Un giorno potrebbero essere sul posto, il prossimo potrebbero viaggiare in lungo e in largo per il paese o all'estero. Essere liberi dai legami che di solito vengono nella vita successiva.
Nell'ambiente di avvio, le traiettorie di carriera possono essere scalate rapidamente
Lavorare costantemente verso l'alto la scala aziendale richiede tempo. Un sacco di tempo. Anche i professionisti determinati possono realisticamente aspettarsi una posizione dirigenziale non prima dei tre quarti della loro vita lavorativa. Al contrario, assicurarsi una posizione esecutiva in una start-up rappresenta un ottimo posto per i ventenni in media per una futura promozione nel mondo aziendale tradizionale.
Non commettere errori: per i ventenni, il fascino della scena delle start-up non è da sottovalutare. Ma nemmeno la difficoltà di ottenere una posizione è una start-up. La concorrenza di colleghi professionisti è diffusa e le qualifiche educative ti portano solo così lontano.
Se sei quel ventenne in cerca di lavoro in una start-up, devi capire che ogni elemento della tua strategia di ricerca di lavoro deve essere puntuale, da come ottimizzi il tuo profilo LinkedIn, a un focus preciso sul tuo riprendere l'obiettivo.
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Nel regno delle startup, le opportunità di networking non hanno eguali
La mentalità delle start-up appare e si sente diversa dal panorama aziendale più ampio. Le altre start-up sono desiderose di connettersi, collaborare e cooperare.
Il networking non è tanto un lavoro ingrato, ma una necessità: è abbracciato, ecco perché ci sono programmi di accelerazione e conglomerati di start-up dal pensiero libero, pensati come compagni, piuttosto che entità separate.
Per i ventenni, le connessioni forgiate durante gli anni in una startup possono durare una vita.
La pentola a pressione di avvio prepara i professionisti per una vita di successo
L'India offre terreni fertili per start-up rivoluzionarie. Tuttavia, il fatto che solo nel 2017 ci siano state 277 chiusure non va trascurato.
Prendi Stayzilla: questa start-up di sette anni ha attirato un capitale iniziale di $ 33,5 milioni nel 2015, diventando rapidamente la più grande rete di alloggi in famiglia dell'India. Il denaro è stato bruciato e la start-up è stata vittima del suo concorrente da 188 milioni di dollari, la Oyo, sostenuta da SoftBank.
Un ulteriore esempio si trova in Taskbob che ha raccolto 4 milioni di dollari all'inizio del 2016. Avanti veloce di due anni, e c'è stata un'epifania tra i dirigenti di Taskbob: come si è scoperto, era l' adempimento del servizio a domicilio, non la scoperta, quello era il problema.
Questi due esempi illustrano la prospettiva molto reale del fallimento di una start-up e questa pressione fornisce a qualsiasi persona nell'atmosfera della start-up competenze per tutta la vita: calma, improvvisazione, creatività, pensiero critico e una mentalità innovativa sono tra queste .
Queste diverse competenze sono riconosciute, apprezzate e richieste dalle aziende di tutto il mondo.
Il riconoscimento è lì per essere preso
In una grande azienda multinazionale, dirigere personalmente un progetto di qualsiasi importanza potrebbe richiedere anni, forse anche decenni. Non sorprende che il riconoscimento e la ricompensa possano essere altrettanto sfuggenti. In netto contrasto c'è la startup, su cui si fa affidamento su ogni lavoratore e in cui ciascuno può essere incaricato di progetti mission-critical sin dall'inizio, ottenendo attenzione e applausi non solo all'interno della startup ma tra colleghi del settore, concorrenti, consumatori e media.
Questo potrebbe essere un trampolino di lancio non solo per il prossimo gradino della scala della carriera, ma per invidiabili posizioni future altrove.
Il freddo, duro, contante di una partecipazione
Non è raro che una partecipazione in una start-up venga offerta come parte di un pacchetto di lavoro. Le startup riconoscono questo vantaggio come potentemente motivazionale e uno strumento per creare una cultura di squadra coesa.
Se una startup ha successo, l'uscita (combinata con un'elevata compensazione in contanti/azioni) produrrà rendimenti molto più elevati rispetto a uno stipendio offerto in una società tradizionale più grande.