5 aziende SaaS guidate da donne a cui devi prestare attenzione nel 2022

Il sogno di raggiungere lo "status di unicorno", ovvero una valutazione di oltre 1 miliardo di dollari, è un processo impegnativo che non richiede solo un ottimo prodotto, un motore di crescita a volano e un team di livello mondiale, ma anche un sostegno finanziario sufficiente.

Sfortunatamente, le startup guidate da donne hanno ottenuto solo il 2,3% dei finanziamenti VC nel 2020. Inoltre, è probabile che solo l' 1,07% delle startup diventi unicorno. La discrepanza nei finanziamenti diventa ancora più pronunciata per i fondatori non bianchi.

Nonostante queste probabilità, molte aziende SaaS con fondatrici donne hanno ottenuto successo e riconoscimenti nel settore. Quando i VC investono in loro, la ricerca mostra che restituiscono più del doppio per dollaro investito.

Esploriamo cinque startup SaaS guidate da donne che dovresti tenere d'occhio nel 2022:

1. Soundsuit : fornitore di servizi musicali per le aziende

Co-fondatrice e CMO: Kalisa Irving

Co-fondata da Kalisa Irving e Mikael Bourdon, Soundsuit è una società SaaS B2B di proprietà privata nello spazio musicale. Fondata nel 2017, questa società avviata offre un assistente digitale basato sull'intelligenza artificiale per la musica di sottofondo in aree commerciali come saloni, centri commerciali, palestre, ristoranti, caffè e locali per creare playlist personalizzate che coinvolgono i clienti e motivano il personale.

La piattaforma automatizza tutte le attività musicali in negozio come la selezione, la programmazione e l'aggiornamento. Inoltre si adatta automaticamente per adattarsi al pubblico in negozio (gruppi target) e al contesto aziendale (posizione, ora del giorno, giorno della settimana, stagione, settore). Il prezzo standard parte da $ 24,95 per località al mese.

Kalisa Irving

La startup ha vinto numerosi premi, come il Paris Retail Award e il South-Germany Startup Prize – BayStartup. Nel 2019 è stato scelto e guidato dal programma Google for Startups. Nel 2020 è stata selezionata per il programma di avvio di Cloudways per aiutarla a crescere e scalare le sue operazioni cloud in tre continenti.

Soundsuit è il primo player completamente digitale nel settore della musica B2B. Sta affrontando i tre giganti radicati nel settore - PlayNetwork, Musak e Mood Media - oltre a una serie di giocatori più piccoli e di più recente fondazione.

Attualmente vanta un'ampia base di clientela con nomi come Nestlé, BoConcept, Izipizi, Fitbox, DesignHotels e Strenesse.

2. Blendoor : piattaforma di assunzione inclusiva

Fondatrice e CEO: Stephanie Lampkin

Blendoor è uno strumento di reclutamento che mira a rimuovere i pregiudizi inconsci nel processo di assunzione di tecnologia, qualcosa che Lampkin, in quanto donna afroamericana, ha dovuto affrontare per tutta la vita. Secondo la pagina Informazioni di Blendoor , "Nonostante abbia conseguito diplomi sia a Stanford che al MIT, Stephanie ha dovuto affrontare pregiudizi incommensurabili nel corso della sua carriera nell'ottenere opportunità di livello base presso aziende tecnologiche e VC".

Quando la startup è stata lanciata nel 2015, è stata presentata come un'app di "reclutamento alla cieca" incentrata sulla ricerca di diversi candidati qualificati rimuovendo nomi, generi, età e altri indicatori che potrebbero potenzialmente creare pregiudizi e consentire al lavoro della persona di parlare da sé .

Nel 2017, quando Lampkin si è resa conto che gli impegni pubblici delle aziende non sempre corrispondevano ai loro processi di assunzione, ha spostato l'attenzione sulla creazione di un indice di diversità per valutare dinamicamente le aziende. Ha estratto i dati da rapporti sulla diversità, moduli EEO One e altre fonti per creare un algoritmo che assegni un BlendScore alle aziende per mostrare quanto fossero diverse.

Stefania Lampkin

Lampkin afferma: "Abbiamo deciso di raddoppiare BlendScore e così facendo ritenere le aziende responsabili di tutti questi grandi impegni finanziari che stanno assumendo per monitorare l'impiego di quel capitale, ma anche gli effetti a valle in termini di assunzione , fidelizzazione, tassi di promozione, parità retributiva, ecc.”

Blendoor ha raccolto circa 1,7 miliardi di dollari e ha attualmente 13 dipendenti. Lampkin parla delle sfide della raccolta di fondi come fondatrice di una donna nera. Project Diane rivela che solo 93 donne nere sono state in grado di raccogliere $ 1 milione di investimenti nel 2020.

Blendoor è un attore chiave nel mercato delle startup tecnologiche per le risorse umane in competizione con artisti del calibro di Thrive Global, Peakon e Cornerstone.

3. Disimballaggio : formazione sulla diversità gamificata

Fondatrice e CEO: Kristina Ashley Williams

Unpacking è una piattaforma di apprendimento basata sui dati che offre formazione su diversità, equità e inclusione attraverso la ludicizzazione. Fondata nel 2020, è una startup nascente ma ha già diplomato più di 200 alumni. È finanziato da tre investitori, Techstars, Higher Ground Labs e Cox Enterprises Social Impact Accelerator. La società ha raccolto $ 220.000 di finanziamenti in due round.

Williams afferma di aver lanciato l'azienda "all'indomani degli omicidi di George Floyd e Breonna Taylor l'anno scorso durante l'estate 2020. Abbiamo analizzato ciò che intendiamo per DEI creando sei moduli di formazione di base che vanno dall'antirazzismo ai diritti LGBTQ, diritti di genere, disabilità diritti, sostenibilità e inclusione del prodotto. I team vengono da noi per prenotare una formazione di coorte, che comprende fino a 30 persone ciascuna... eseguiamo un processo di certificazione di una settimana... è una combinazione della nostra piattaforma di e-learning proprietaria e workshop virtuali, in cui hai un facilitatore esperto che approfondisce i contenuti con l'intero team in collaborazione tra loro".

Anche se la nuova piattaforma è stata lanciata nel 2021, grandi nomi come Beyonce, Forbes, NAACP e TechCrunch l'hanno già approvata.

Kristina Ashley Williams

La formazione tradizionale sulla diversità non cambia il comportamento delle persone , quindi Williams spera di fare la differenza con la sua piattaforma innovativa e altamente coinvolgente. La decompressione crea un ambiente di apprendimento esperienziale e coinvolge gli utenti in una ludicizzazione collaborativa e interattiva.

Williams deplora la difficoltà per le donne nere di raccogliere fondi, dicendo: "Sono tassi abissali come il 2% dei fondatori neri che ricevono fondi, il 2% delle fondatrici donne che ricevono fondi, lo 0,02% delle fondatrici nere che ricevono fondi".

4. Spazio delle funzionalità : software per la prevenzione della criminalità finanziaria aziendale

CEO: Martina King

Fondata nel 2008, Featurespace è guidata da Martina King come CEO. È un'analisi comportamentale adattiva e una piattaforma di reti comportamentali profonde. Tiene traccia e rileva le incongruenze nei dati comportamentali per aiutare le aziende a prevenire frodi e furti finanziari. L'azienda ritiene che rilevare le frodi prima che il denaro venga rimosso dall'account della vittima sia il modo migliore per difendersi da truffe e attacchi fraudolenti.

La sua piattaforma in tempo reale, ARIC Risk Hub , è guidata da due invenzioni proprietarie di machine learning: Adaptive Behavioral Analytics e Automated Deep Behavioral Networks.

• Adaptive Behavioral Analytics si adatta costantemente alle tendenze dei consumatori e delle frodi monitorando il comportamento autentico dei consumatori. Pertanto, le aziende possono prendere decisioni più accurate su frodi e rischi in modo rapido e su larga scala con un intervento umano minimo.
• Automated Deep Behavioral Networks è destinato al settore delle carte e dei pagamenti e offre un livello di protezione più elevato ai consumatori da frodi con carte e pagamenti, acquisizioni di account e frodi.

Martina Re

Featurespace ha ricevuto l' Industry Achievement Award ai Card and Payment Awards 2018. I suoi clienti includono HSBC, Worldpay, Contis, TSYS, NatWest e ClearBank.

Finora, la startup ha raccolto 107,9 milioni di dollari di finanziamenti, che sta investendo per collaborare con processori di pagamento in tutto il mondo e distribuire il software in nuovi mercati.

5. ActivTrak : software di analisi della forza lavoro

AD: Rita Selvaggi

Crunchbase classifica ActivTrak come una delle startup SaaS più promettenti del 2022. Si tratta di una piattaforma di analisi e produttività della forza lavoro unica che offre informazioni predittive per aiutare le aziende a creare fiducia, aumentare la produttività e aumentare il coinvolgimento.

I manager possono ottenere informazioni utili su suddivisione delle attività, utilizzo della tecnologia, bilanciamento del carico di lavoro e monitoraggio della produttività. Nel 2021, l'azienda ha lanciato due nuovi prodotti: ActivTrak Premium e ActivTrak Coach. È diventato anche un partner di Google ISV Connect e ha iniziato a offrire le sue soluzioni su Google Cloud Marketplace.

Con un fatturato annuo di 4 milioni di dollari, ActivTrak ha superato i 550.000 utenti. La startup è supportata da Elsewhere Partners e Sapphire Ventures e ha raccolto $ 50 milioni in un round di serie B nel 2020.

Secondo Selvaggi , "Il nuovo capitale verrà utilizzato per ampliare le attività di go-to-market di ActivTrak attraverso vendite, marketing e canali ed espandere le capacità dell'azienda utilizzando l'analisi basata sull'intelligenza artificiale".

Rita Selvaggi

ActivTrak ha ottenuto numerosi premi e riconoscimenti come l'elenco Inc. 5000 delle società private in più rapida crescita, il premio Brandon Hall Excellence in Technology per il coinvolgimento dei dipendenti e il Deloitte Technology Fast 500.

Conclusione

La forza lavoro guidata dalle donne tende a promuovere la diversità di prospettiva, creare una cultura aziendale positiva e creare ulteriori opportunità per il successo delle donne. I team SaaS guidati da donne si sono rivelati più aperti all'apprendimento, collaborativi e comunicativi.

E così, possiamo concludere concretamente che la leadership femminile può migliorare le performance aziendali in molteplici modi.