Guai sul lavoro delle donne: problemi, osservazioni e correzioni
Pubblicato: 2020-02-02Le donne non vengono pagate allo stesso modo delle loro controparti maschili
A volte le donne abbandonano per mancanza di misure di sicurezza
Aziende come Amazon, ora hanno adottato misure correttive
I movimenti femministi in tutto il mondo hanno incoraggiato le aziende famose a coinvolgere le donne nel loro spazio di lavoro. Alcune donne sono riuscite a fare da pioniere nel segmento prescelto, mentre ci sono altre che stanno ancora lottando per superare il soffitto di vetro. Il pregiudizio di genere è evidentemente in agguato, emergendo in termini di remunerazione, sicurezza, sulla base dell'essere biologico della donna e della sua responsabilità sociale nei confronti della famiglia.
Il problema
In una società patriarcale, le donne tendono a essere oggettificate a livello psicologico. Sono visti come individui che sono certamente in grado di fornire risultati di qualità ma hanno una durata di conservazione scontata a causa delle responsabilità sociali che gravano sulle loro spalle.
I rapporti statistici affermano che le giovani donne ingegneri evitano di essere reclutate nelle start-up di e-commerce per i seguenti motivi.
- Non vengono pagati allo stesso modo delle loro controparti maschili.
- Le donne seguono una certa etica del lavoro incoraggiando misure correttive (riguardanti tempi e consegna) che sono appropriate ma non sono d'accordo con i modi spensierati e insensibili degli uomini di portare a termine il lavoro.
- Temono di perdere il lavoro nel caso in cui l'azienda subisca una perdita improvvisa.
- A volte le donne abbandonano per mancanza di misure di sicurezza.
- Molte donne sono costrette a dimettersi soprattutto se in gravidanza, in quanto l'azienda non ritiene necessario agevolare i bisogni della donna durante la gravidanza.
Per le aziende, che impiegano donne, è necessario comprendere il livello di impegno nei confronti dell'azienda e della propria casa poiché l'azienda investe in sessioni di formazione intensiva per formare i propri dipendenti sia maschi che femmine. Se la donna dovesse abbandonare gli studi, ciò potrebbe incidere gravemente sull'account dell'azienda. Ma i problemi sopra menzionati potrebbero essere risolti se si prendono in considerazione le misure appropriate.
Alcune Osservazioni
Le cose stanno cominciando a cambiare negli ultimi anni. Ci sono vari altri aspetti di una startup in cui vengono impiegate le donne. Prendi ad esempio il reparto consegne di Swiggy. Swiggy spera di assumere 1500 donne che fanno le consegne nella loro forza lavoro entro la fine del 2019.
Il numero di donne impiegate nel segmento delle consegne dell'industria dell'e-commerce ha assistito a un aumento senza precedenti. I giganti dell'e-commerce come Amazon hanno intenzionalmente iniziato ad assumere donne a migliaia (40.000 per l'esattezza).
Dare lavoro alle donne significa anche pagarle al pari dei loro colleghi maschi, entro orari di lavoro accettabili, offrendo loro incentivi e benefit insieme. È interessante scoprire come Amazon ha sviluppato un'app di sicurezza di terze parti che garantisce la sicurezza delle loro donne. Hanno anche creato servizi igienici separati nei loro hub partner contrassegnati come "ZONE SICURE".
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Sia le startup di e-commerce che i giganti hanno effettivamente assistito a un aumento della redditività quando assumono donne nello spazio di lavoro.
Le donne non solo offrono qualità, ma hanno contribuito a migliorare la produzione, a sua volta, mostrando salti quantici nei numeri annuali. Tenendo presente questo, le startup e i giganti dell'e-commerce hanno ora il 50% di donne e uomini che lavorano in ogni dipartimento.
La correzione
Aziende come Amazon, ora hanno adottato misure correttive. Hanno messo le donne alla pari con gli uomini che lavorano nella loro organizzazione e forniscono una retribuzione sulla base dell'esperienza e della competenza, e non solo sulla base del genere. Sì, infatti le donne ora guadagnano allo stesso modo dei colleghi maschi che lavorano nell'organizzazione.
Potrebbe anche interessare sapere che, al fine di correggere i precedenti modi errati dell'azienda, ora hanno aumentato la remunerazione delle donne di un enorme 10% (in termini di incentivi e orari di lavoro più flessibili, specialmente per le donne in gravidanza).
Alcuni inconvenienti in agguato
In India, uno dei maggiori inconvenienti delle donne che fanno parte dello spazio di lavoro riguarda i giorni di congedo numerati. Ciò costringe in particolare le donne a passare in secondo piano, durante e dopo la gravidanza. L'assistenza postnatale è fondamentale per la crescita del bambino e delle donne. Se gli spazi di lavoro offrono quanto segue
- Un asilo nido/cresh per i bambini
- Una stanza di cura
- L'unico bagno per donne ben tenuto e ad alto tasso di igiene.
Darebbe alle madri in attesa lo slancio per tornare al loro lavoro senza ostacolare il loro rispetto e identità, e allo stesso tempo andare avanti con i loro sogni.
Ad esempio, le donne scandinave hanno diritto a 120 giorni liberali di congedo retribuito durante la gravidanza. Il che significa anche che anche dopo essersi riunita, può prendersi senza paura un giorno libero, se necessario, per prendersi cura del bambino. Anche i padri sono incoraggiati a prendere congedo. Infatti, se non prendono congedo i loro bonus per essere scontati. Ciò garantisce un perfetto equilibrio tra lavoro e vita privata.
Ci sono molti che sostengono che questi esempi magici della suddetta realtà sembrano esercitare il loro fascino solo nelle nazioni del primo mondo. Tuttavia, essere bloccato in una routine inutile sia fisiologicamente che psicologicamente non serve allo scopo. Deteriorerà solo la qualità dell'output, favorendo l'attrito nell'ambiente dell'area di lavoro.
Sebbene siano state adottate misure correttive per equiparare la scala retributiva, è necessario adottare misure per esaminare il benessere psicologico e fisiologico delle donne nell'ambiente di lavoro.