Impatto della discriminazione sul posto di lavoro sul benessere dei dipendenti. 19 buoni esempi di discriminazione sul posto di lavoro.

Cos'è la discriminazione sul posto di lavoro? Quali sono i principali esempi di discriminazione sul posto di lavoro? In che modo la discriminazione può influire sulla salute fisica e mentale dei tuoi dipendenti? Quali sono i principali motivi di discriminazione? Leggi l'articolo per saperne di più.

Impatto della discriminazione sul posto di lavoro sul benessere dei dipendenti – sommario:

1. Cos'è la discriminazione sul posto di lavoro?
2. Esempi di discriminazione sul posto di lavoro
3. In che modo la discriminazione può influire sulla salute fisica e mentale dei tuoi dipendenti?
4. Riepilogo

Cos'è la discriminazione sul posto di lavoro?

Secondo la normativa vigente è illegale discriminare un dipendente in base a caratteristiche quali: età, origine etnica, colore della pelle, disabilità, identità di genere, nazionalità, luogo di nascita, razza, religione, genere e orientamento sessuale. Discriminazione significa che un individuo è trattato ingiustamente sul posto di lavoro in relazione ad aspetti dell'occupazione quali: reclutamento, formazione, incarichi, promozioni, stipendio e benefici.

Ci sono molte forme di atti discriminatori che possono essere osservati nei luoghi di lavoro contemporanei, alcuni di questi atti sono solo incidenti occasionali, altri formano situazioni continue e senza fine (molestie, bullismo). La discriminazione può verificarsi non solo nei rapporti tra un datore di lavoro e il suo dipendente, ma anche tra i dipendenti.

Non esiste un modo per discriminare : alcuni maltrattamenti possono essere subiti anche involontariamente a causa della mancanza di consapevolezza e conoscenza. Nonostante la forma, la gravità o le intenzioni, la discriminazione è estremamente dannosa per tutte le parti: l'azienda ei dipendenti. Una condotta offensiva e incivile porta sempre effetti dannosi alla produttività, all'efficienza e all'innovatività dell'azienda.

Dal punto di vista dell'individuo, che subisce la discriminazione, ogni evento di intimidazione provoca stress e può essere collegato a problemi di salute fisica e mentale.

Esempi di discriminazione sul posto di lavoro

Dai colleghi:

• non ascoltare , interrompere
• ignorando, trattamento silenzioso
• parlare con un tono di voce pessimo
• parlare di qualcuno alle sue spalle, spettegolare
• fare osservazioni umilianti
• mostrare gesti, fare smorfie , roteare gli occhi
• non rispondere a telefonate o e-mail
• escludendo qualcuno dalle attività
• trattenendo le informazioni

Durante il processo di reclutamento:

• suggerendo i candidati preferiti nell'annuncio di lavoro
• specificando l'età dei candidati al lavoro
• rimuovere potenziali candidati dal reclutamento
• non offre alloggio a candidati disabili
• creazione di titoli di genere di annunci di lavoro

Durante il lavoro:

• accesso ineguale alla formazione, ai rinvii o agli incarichi
• soffitto in vetro, barriere in promozione
• dura disciplina per un gruppo di dipendenti
• disparità di trattamento in relazione alla gestione delle prestazioni
• retribuzione disuguale , nessun beneficio

In che modo la discriminazione può influire sulla salute fisica e mentale dei tuoi dipendenti?

L'esperienza della discriminazione ha un grave impatto sulla salute del dipendente. L'elenco dei problemi di salute legati allo stress e alle cattive cure è lungo e comprende: depressione, ansia, disturbo da stress post-traumatico. Gli individui che sono stati trattati ingiustamente sul lavoro possono sviluppare condizioni cardiache e disregolazioni del cortisolo. Lo stress a lungo termine ha un impatto negativo sulla salute e gli studi dimostrano che i problemi emotivi possono scatenare attacchi di cuore e morte improvvisa.

Lo stress è una reazione naturale e automatica del corpo. Ogni volta che una persona si trova di fronte a un pericolo, reale o illusorio, gli ormoni (adrenalina, cortisolo) vengono rilasciati nel flusso sanguigno e questo innesca tutta la catena di reazioni complesse nel corpo. Anche lo stress minore, sperimentato di volta in volta, ha un effetto dannoso e può avere gravi conseguenze per la salute. In caso di stress cronico l'effetto negativo è ancora più forte poiché il corpo è costantemente in uno stato di lotta o fuga, il che significa che gli ormoni dello stress vengono prodotti quasi sempre. Questo danneggia il corpo a lungo termine.

L'elenco delle condizioni legate allo stress è lungo, alcune sono fisiche altre mentali. Inoltre, lo stress non influenza solo la salute, ma anche i comportamenti: ci vuole pratica per affrontare lo stress in modo sensato e di solito gli esseri umani tendono a cercare una soluzione rapida: alcol e droghe forniscono un rilassamento immediato.

I sintomi fisici e le condizioni legate allo stress includono:

• mal di testa, emicrania, vertigini
• dolore al petto, dolore al cuore
• pressione alta
• problemi digestivi, mal di stomaco, diarree
• disfunzioni sessuali, nessun desiderio sessuale
• caduta dei capelli , problemi ai denti e alle gengive
• bassi livelli di energia, perdita di muscoli
• diabete, obesità
• ulcere

I sintomi e le condizioni emotive legati allo stress includono:

• pensiero eccessivo, ansia, irritabilità
• depressione, tristezza
• attacco di panico
• problemi con il sonno
• frustrazione e rabbia
• problemi di concentrazione e memoria

I comportamenti malsani legati allo stress includono:

• dipendenze: alcolismo , fumo, uso di droghe
• gioco d'azzardo
• disturbi alimentari, eccesso di cibo
• comportamenti compulsivi: fare acquisti, guardare la TV, navigare in internet

Riepilogo

La discriminazione come forma di trattamento iniquo è illegale nella maggior parte dei paesi del mondo. I datori di lavoro devono attuare normative di protezione e seguire le procedure EEO per garantire che i propri dipendenti si sentano al sicuro, riconosciuti e rispettati.

Maltrattamenti intenzionali o non intenzionali, lievi o gravi, non solo causano problemi organizzativi (alto turnover, bassa produttività, assenteismo) ma influenzano fortemente il benessere psicofisico del personale impiegato in azienda. L'ambiente di lavoro ostile, irrispettoso e tossico influisce negativamente sulla salute dei dipendenti e può essere una delle ragioni principali di: depressione, suicidio, obesità, malattie cardiache e abuso di droghe e alcol.

Leggi anche: Un legame tra gestione della diversità e pari opportunità di lavoro sul posto di lavoro

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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