Ricerca a raggi X nel reclutamento

La ricerca a raggi X è una delle tante tecniche di ricerca dei dati utilizzate per reclutare dipendenti dai dipartimenti delle risorse umane. Utilizza il metodo di sourcing per cercare attivamente candidati di valore. Il sourcing è uno dei metodi più efficienti e veloci per raggiungere il gruppo target di candidati passivi, che non cercano lavoro. La ricerca a raggi X consente di trovare candidati su siti Web specifici utilizzando il browser Google, che è uno dei browser più diffusi al mondo.

Ricerca a raggi X nel reclutamento – sommario:

1. Operatori di ricerca a raggi X
2. Suggerimenti pratici per la ricerca a raggi X su LinkedIn, StackOverflow e GitHub
3. Come collegare la ricerca a raggi X con la ricerca booleana?
4. Riepilogo

Operatori di ricerca a raggi X

La tecnica si basa sull'uso di operatori logici sotto forma di una sequenza di caratteri che diventano un codice di ricerca. Nel caso dei raggi X, non è necessario lasciare spazio tra gli operatori. I comandi (operatori) devono essere inseriti in qualsiasi browser, ad esempio Google, quindi le frasi chiave devono essere inserite dopo i due punti.

L'operatore SITE consente di effettuare ricerche nel dominio indicato e genera i risultati relativi a tale dominio. L'indirizzo del sito web da ricercare deve essere inserito senza “www” e “http”. Ad esempio site:pl.linkedin.com o site:de.linkedin.com. L'immissione di un tale comando dovrebbe comportare tutto il contenuto disponibile su questo profilo. Per restringere i risultati e accedere ai profili di candidati interessanti è opportuno aggiungere alcuni elementi distintivi. Nel caso di LinkedIn, sarà /in/catalog.

INTITLE è un comando che permette la ricerca delle informazioni presenti nel titolo del sito web, che possono differire dall'indirizzo delle pagine. Nei risultati della ricerca, il titolo di Google è scritto in blu. Ad esempio designer.com intitle: cv darà i risultati con la frase designer.com, ma solo quelli che contengono la parola cv nel titolo della pagina.

L'operatore INURL genera le informazioni contenute nell'indirizzo URL della pagina. Durante la ricerca su Google, il link al sito web viene scritto in colore verde. All'inizio del collegamento c'è un nome di dominio. Ad esempio inserendo la frase: designer.com inurl: cv riceveremo tutte le frasi come designer.com ma solo con la parola “cv” nell'indirizzo della pagina.

Il comando FILETYPE consente di cercare i documenti. Comando esemplare: intitle: resume OR cv, filetype: pdf OR filetype.doc o filetype.docx OR filetype.txt risulterà nella ricerca di dati che contengono file con CV.

Suggerimenti pratici per la ricerca a raggi X su LinkedIn, StackOverflow e GitHub

I portali più popolari che forniscono informazioni su candidati di lavoro interessanti sono LinkedIn, StackOverflow e GitHub. Si ricorda che il semplice inserimento dell'indirizzo del sito “site:linkedin.com” comporta la visualizzazione delle pagine con articoli professionali, offerte di lavoro e profili delle persone. Per evitare di navigare tra dati ridondanti vale la pena sfruttare i suggerimenti.

LinkedIn utilizza due nomi per descrivere i profili pubblici “pub” o “in”, quindi per ottenere informazioni dai profili è necessario utilizzare la formula come site:pl.linkedin.com (inurl:com/pub o inurl:com/in) o sito: pl.linkedin.com/in/ o sito: pl.linkedin.com/pub/.

Nel caso di StackOverflow, la formula migliore è site:stackoverflow.com/users – “mantenere un basso profilo”. Grazie alla ricerca a raggi X si ottengono le informazioni sui profili che sono inseriti nella scheda “carriera” disponibile nella pagina. Per vederli bisogna entrare: site:careers. Stackoverflow.com – inurl:jobs/meetup/company/cities.

Se vogliamo ottenere informazioni da GitHub dovremmo eliminare la possibilità di ricercare pagine che non sono correlate ai profili del candidato. La formula già pronta da inserire è: intitle:”at master” -inurl:”tab” -inurl:”jobs”. -inurl:”articoli”. Vale la pena aggiungere la formula “joined on” – permette di visualizzare le pagine con le informazioni solo sui potenziali candidati.

Come collegare la ricerca a raggi X con la ricerca booleana?

La connessione di due tecniche: il metodo di ricerca a raggi X e il metodo di ricerca booleano funzionerà al meglio durante la ricerca di informazioni sui potenziali candidati. La ricerca a raggi X ci dà accesso alle risorse collocate nei siti Internet specifici, mentre Boolean limita e specifica le informazioni necessarie e le adatta accuratamente alle nostre aspettative.

Nella prima fase è opportuno selezionare il dominio su cui navigare, ad esempio il già citato LinkedIn, che è un ottimo punto di partenza per il sourcing. Possiamo utilizzare il browser Google e gli operatori di raggi X. Vale la pena sperimentare e collegare i comandi per ottenere i migliori risultati.

Durante la ricerca di professionisti in discipline specifiche è possibile restringere il risultato della ricerca ai partecipanti di determinati eventi aziendali. Sembra complicato fin dall'inizio, ma vale la pena provare diversi tipi di combinazioni di comandi. Più è precisa e lunga è la serie di operatori, i risultati sono più accurati e precisi. Questo di conseguenza riduce il tempo dedicato dal recruiter alla ricerca di candidati con le caratteristiche e le caratteristiche desiderate.

Riepilogo

La ricerca a raggi X è la tecnica che consente ai reclutatori di trovare il candidato giusto per il lavoro. La chiave del successo è l'utilizzo di operatori adeguati che possono unire logicamente le parole chiave, che possono dare risultati ben abbinati. I raggi X sono particolarmente utili nei casi in cui utilizziamo molti parametri e variabili diversi durante il reclutamento. Questa tecnica è molto utile per acquisire profili professionali interessanti. Uno dei requisiti è la conoscenza degli operatori di base e la capacità di sperimentare le frasi per ottenere le informazioni più precise.

Leggi anche: Ricerca booleana nel reclutamento.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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