すべての企業が必要とする 4 種類の従業員
公開: 2022-02-16従業員を採用する際、企業は履歴書とカバーレターの両方に含まれる経験に基づいて最終決定を下すことがよくあります。 特定の役職について平均以上の知識を持っていると公言する人は、その仕事の理想的な候補者のようです。 Life は、すべての有資格者 (特定の業界の専門家) が会社に必要とされているわけではないことを検証します。 ブランドの発展にとって最も重要なことを見つけ出し、すべての雇用主が夢見る 4 種類の従業員について知りましょう。
会社の従業員の種類 – 目次:
- 会社の運営に対する従業員の影響
- 従業員の種類
- 誰を雇う？ それが質問です
- 4 種類の従業員と共通の価値観
会社の運営に対する従業員の影響
もちろん、優れた従業員体験が会社の運営にプラスの影響を与えることは否定できません。 しかし、何か別のことが重要であり、その知識がなければ、雇用主の利益にはなりません。 私たちは人のタイプについて話しています。
すべての人が自分のスキルを使用または販売できるわけではないという事実から始めましょう。 「証明する瞬間」に直面したとき、従業員は自信を失い、経験が十分でないことがよくあります。 例えば、内気さやコミュニケーションの問題は、困難を解決する上で決定的な役割を果たすかもしれません。
重要なのは、一緒に仕事をするのが非常に難しい人もいるということです。 彼らは誇張された、自分の知識に対する高い評価だけでなく、攻撃性、無知、過敏性、嘘をつく傾向、エゴイズム、または目標を追求する冷酷さなど、性格に起因する特徴によっても区別されます。 これらは一緒に仕事をするのが難しい人々です - 他の人は単に彼らを好きではありません. 彼らは職場での否定的な雰囲気に貢献し、他の人のパフォーマンスに影響を与えます.
賢いだけでなく、挑戦と人生に対して前向きな姿勢を持っている従業員は、成功を保証します。 笑顔で、問題を強調するのではなく喜んで助け、解決し、知識の継続的な拡大に努めます。このような人物は、すべての企業で必要とされています。
したがって、従業員はブランドのイメージと発展にプラスとマイナスの両方の影響を与える可能性があります。 仕事でも人生でも、誰もが誰とでも良好な関係を保つ必要はありません。 他者を尊重し、自分自身だけでなく、共通の利益のために働くことが重要です。
従業員の種類
従業員タイプの単一の区分はありません。 さまざまな著者からいくつかのタイプについて学びます。 人はどのようなタイプの従業員になることができますか?
従業員のタイプを次のように分類することをお勧めします。
- 態度– 親密さを好む、距離を好む、永続性を好む、変化を好む (リーマン・トーマン・モデル)。
- 性格特性:例: 楽観主義者で悲観主義者、不平を言う、創造的、好意的、献身的、信頼できる、噂好き、うそつき、怠け者、エゴイスト。
- 役割:例: イニシエーター、リーダー、クリエーター、評価者、スペシャリスト、チームの魂、実装者、ファイナライザー、またはアニメーター。
誰を雇う？ それが質問です
多くは、会社の目的と価値に依存します。 一部の企業では、力強く、自己主張が強く、説得力のあるキャラクターが重要です。 また、ビジネスを前進させるのは、顧客の態度や自分自身を完璧に表現する方法などの要因です。 すべての起業家は、成功の機械を動かすためにさまざまな人を必要とします。
1 つ確かなことは、適切で献身的なチームを構築することが非常に重要であることです。 従業員が喜んで戻ってくる場所だけが、生産的な雇用で利益を得ることができます。 どのような従業員がすべての企業に必要ですか?
1. イニシエーター
彼らはいつもアイデアでいっぱいです。 彼らは毎日何か新しいことを提案し、プロジェクトに積極的に参加しています。 イニシエーターは通常、他の人よりも多くのことを行いますが、そのために満足を感じます。 多くの場合、そのような従業員は「党の生命と魂」と呼ばれます。 彼らは他の人々の中で快適に感じ、人生に対して前向きな姿勢を持っています。 これは必ずしも最も経験豊富な従業員ではありませんが、自信を持っています。挑戦を恐れず、新しい解決策を提案し、目的を達成するためにしばしばリスクを冒します。
2.リーダー
これが「パックのリーダー」です。 リーダーは、会社の活動を封印します。 それは、特定の支店で優れた知識を持っているだけでなく、効率的なグループ管理のスキルも備えている人を意味します。 そんな社員は会社の宝です。 ブランドの開発に携わるだけでなく、責任感とカリスマ性も兼ね備えています。 リーダーは支配的な性格を持ち、特定の計画を達成するためにグループ間でタスクを公平に分配できます。 彼らはしばしば大企業で管理職に就いています。
3.情熱的
どんな仕事でも、情熱を持って仕事を楽しむことが非常に重要です。 「私の仕事は情熱でもあります」という言葉を耳にすることがますます一般的になっています。 この従業員は金よりも価値があります。 通常、彼の唇には喜びがあり、同時に収益と開発の可能性に満足しています。 情熱のある人は、めったに文句を言わず、新しい挑戦を愛し、同時に充実感を感じます。 多くの危機的な瞬間に、状況全体を救うのは、人生に前向きなアプローチをする人です。 そのような従業員は、他の従業員の仕事にやる気を起こさせる効果があります。
4. 実装者
多くの場合、職場では担当者が不足することはありませんが、効率的かつ確実にタスクを完了する従業員. 実装者は自分のことを知っている人です！ 彼らは責任感があり、徹底的で、目標志向であり、常にすべてを 100% 実行し、能力を最大限に発揮します。 彼らは熱心にプロジェクトに参加し、他の人と協力します。 実装者は機知に富み、野心的で、よく組織化されており、時間を効果的に管理できます。 彼または彼女は、会社の継続的な発展にとって不可欠な従業員です。
4 種類の従業員と共通の価値観
理想的な従業員 – エネルギッシュで、他の人だけでなく新しい挑戦にもオープンです。 これは、簡単で協力してくれる人です。 上司に最も高く評価されているタイプに属する従業員は、楽観的でコミュニケーションがとれ、自分の欠点と利点を認識しています。 彼らは引きこもり、より良い変化を試みようとしない人よりもイニシエーターであることが多いです。
新しい従業員を選ぶことは重大な決断です。 雇用主は、能力がすべてではないことをより頻繁に認識しています。 そのため、正社員を探している人は、試用期間の契約を与えられることがますます増えています。 これは、彼らが有能であるだけでなく、親切でチーム精神を持っていることを示すチャンスです。
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作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.