マーケティングチームをスキルアップする5つの重要な理由

公開: 2022-02-17

マーケティングチームを最大限に活用するための最も効果的な方法は、スキルアップすることです。 結局のところ、効果的なマーケティングチームはビジネスを行い、社内のスキルを向上させることで、スタッフはビジネスを成長させながら成長することができます。 社内のマーケティングチームは、従来の活動に限定されるべきではありません。 デジタルトランスフォーメーションの時代において、マーケティングチームのスキルアップは、消費者の期待に沿って組織を前進させるのに役立ちます。

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最新の2022年の社内マーケティングレポートを読んで、社内マーケティングチームに提供するスキルの詳細を確認してください。

先に進むと、証拠は、企業が社内チームのスキルアップに取り組んでいないことを示唆しています。 実際、CXLは、マーケティングチームの60％以上がスキルアップに約500ドルしか投資しておらず、20％がこの分野にまったく投資していないことを発見しました。 既存のチームを最大限に活用することが、前進し、需要に追いつくための中心であるため、彼らはトリックを欠いています。

この記事では、次の重要なポイントを見ていきます。

  • マーケティングチームのコアスキルエリア
  • マーケティングチームをスキルアップする5つの主な理由
  1. 従業員の定着率と満足度の向上
  2. より良い才能を引き付ける
  3. より熟練した労働力
  4. 変化への準備が整った
  5. 投資収益率（ROI）
  • テクノロジーによってチームはどのようにスキルアップできるか
  • 結論

マーケティングチームのコアスキルエリア

マーケティングチームをスキルアップするときに焦点を当てることができるさまざまな分野があります。 いくつかは他よりも差し迫っています。 たとえば、デジタルで技術に精通したマーケティングチームは、認識されているグローバルなスキルのギャップを埋めるのに特に価値があります。 最近のStateofIn-Housing Report 2022は、企業がスキルセットを改善するためにすでに変更を加えている場所と、将来的にデジタルスキルを開発する予定の場所を示しています。

回答者は、過去1年間にすでにさまざまなデジタルマーケティングスキルセットに投資しています。 デジタルデザインとソーシャルメディア戦略のスキルがリストのトップにあり、回答者の30％と28％が、これらの分野で追加のスキルセットを持ってきたと主張しています。 オンラインビデオ、メディア購入、およびマーケティング自動化のスキルセットも優先度が高く、さまざまな組織のマーケティングチームが、これらの分野でスキルセットをすでに成長させています。

追加のデジタルマーケティングスキルセット組織は、すでに社内に持ち込んだことを確認しています。

  • モバイルデザイン（22％）
  • バナー制作（21％）
  • コピー（21％）
  • UX / UI（21％）
  • SEO（20％）
  • コンテンツ作成（19％）
  • 有料検索（19％）

また、調査対象者に2022年に社内に持ち込むことを望んでいるスキルセットについて教えてもらいましたが、これは大幅に異なる結果をもたらしました。 過去12か月の優先度は低くなりましたが、スキルセットの強化を計画している組織にとって、コンテンツの作成は最優先事項です。 回答者の26％は、コンテンツ作成を社内に持ち込む予定であると確認しました。これに続いて、有料検索とSEOがそれぞれ22％で、過去12か月の優先順位のリストの下位にありました。

他のコアスキル組織は、今後数か月以内に社内に持ち込むことを計画しています。

  • ソーシャルメディア戦略（22％）
  • バナー制作（22％）
  • コピー（21％）
  • モバイルデザイン（20％）
  • オンラインビデオ（19％）
  • UX / UI（19％）
  • デジタル/ビジュアルデザイン（17％）
  • マーケティングオートメーション（16％）

多くの組織は、社内のスキルセットを改善し、マーケティングチームのスキルを向上させるための一歩を踏み出しました。 これは、このアプローチにはメリットがあるはずであることを示しています。

マーケティングチームをスキルアップする5つの理由

今こそ、マーケティングチームの資格をスキルアップして改善するときです。 社内で管理できるほど、チームから得られる価値が高まり、成長とデジタルの変化を加速しやすくなります。 マーケティングチームのスキルアップには、次の利点があります。

1.従業員の定着率と満足度の向上

マッキンゼーの調査によると、ミレニアル世代とZ世代の従業員のほぼすべて（93％）が、職務の範囲内で学習の機会を期待しています。 スキルアップは良い追加のインセンティブではありません。それはあなたの従業員が彼らの雇用主に期待する必要があります。 スキルアップは、従業員が価値を感じているため、従業員の満足度を高めるのに役立ちます。これは、従業員がこの追加のメリットを利用して組織に留まる可能性がはるかに高いため、定着率にプラスの効果をもたらします。

2.より良い才能を引き付ける

求職者は他の人が推薦するビジネスに応募することが知られており、彼らがチームに素晴らしい職場と高い満足度を提供する場合にのみ、ビジネスが推薦される可能性があります。 満足した従業員はあなたのビジネスの大使になり、彼らのネットワークは将来の採用活動のための人材プールになります。 既存の従業員がスキルアップに伴うトレーニングの恩恵を受けるのと同じように、新しい従業員は、組織に参加するときにスキルセットを向上させる機会に惹かれます。

3.より高度なスキルを持つ労働力

組織内のスキルのギャップを特定して埋めることは、将来の成功に不可欠です。 スキルアッププログラムは、職場にスキルを追加し、デジタル化する世界の速いペースに従業員が追いつく機会を与えるために非常に貴重です。 スキルアッププログラムは、ビジネスにとって最も価値のある分野に焦点を当てることができ、チームが新しい分野に十分に精通しているため、新しいデジタルイニシアチブと手法の試行に積極的に取り組むことができます。

4.変更へのより良い準備

デジタル化が世界を変えているスピードは、企業が望むかどうかにかかわらず適応することを余儀なくされています。 マーケティングチーム内に適切なスキルを持っていることは、競争力を高め、時代を先取りし、次のデジタルの飛躍に対応する準備ができていることを意味します。 既存のチームをスキルアップすることで、すでによく知られている才能の恩恵を受け、デジタル時代で成功するために必要なレベルにまで押し上げることができます。 スキルアッププログラムは、組織が必要とするデジタルスキルに焦点を当て、チームに最新のテクノロジーへの自信を与えることができます。

5.投資収益率（ROI）

はい、既存のチームのスキルを向上させるにはコストがかかりますが、これは、新しい熟練した専門家を雇ったり、外部委託のサービスプロバイダーを利用したりするために必要な投資よりも大幅に低くなります。 既存のマーケティングチームをスキルアップすることの利点は、単なる金銭的条件以上の投資収益率をもたらします。 すでに述べたように、あなたはあなたのビジネスへの忠誠心を高め、従業員の定着率も向上させます。 これは、会社が最新の重要なスキルセットから利益を得るようにすることと、従業員に組織にとどまるための追加のインセンティブを与えることの両方の効果的な方法です。

マーケティングチームのスキルアップは、急速に変化する消費者の期待とデジタル化が標準になりつつあることに追いつくために、すべての組織が不可欠であると見なすべきものです。 従来の訓練を受けた経験豊富なマーケターは、組織全体の利益のために、新しいスキルを吸収して実際に実行する準備ができています。

テクノロジーによってチームはどのようにスキルアップできるか

テクノロジーは、スキルアップを成功させる上で極めて重要です。 需要のある新しいスキルはデジタルおよびテクノロジーベースである傾向があるため、これは特に当てはまります。 適切なツールにより、ブランドは成長し、拡張と開発のための新しいイニシアチブと方法を試す自由がさらに広がります。 適切なテクノロジーは、経済的な成功と失敗したプロジェクトの違いになり得ます。 たとえば、クリエイティブ管理プラットフォーム（CMP）は、企業がお金を節約し、非常に効果的なデジタル広告資産の作成に費やす時間を削減するのに役立ちます。 学習管理システムや動的プロジェクト管理ツールなどの他のテクノロジーは、トレーニングの優先順位付けに役立ちます。 また、社内チームが成功するために必要な新しいデジタルスキルを効果的に開発するのにも役立ちます。

結論

State of In-Housing Report 2022では、多くの回答者が、競争力を維持するために必要な速度で新しいスキルを開発することに伴う課題について話し合っています。 ただし、社内のマーケティングチームをスキルアップするということは、会社のコアバリューとオーディエンスについての理解と知識を深めることを意味します。 ビデオゲームブランドのある専門家は、「すべてのフランチャイズのプロジェクトに取り組んだ後、私たちのデザイナーは、時間のかかるオンボーディングプロセスなしで、プロジェクトの作業を簡単に開始できます。内部での知識の共有は非常に簡単で効率的です」と述べています。

チームに投資することは、ビジネスと個人の発展の両方に役立ちます。 スキルアップのための適切なトレーニングを提供することは、プロセスの重要な部分の1つです。 また、成功するには適切なツールが必要です。 私たちのプラットフォームが社内のマーケティングスキルアップ戦略の貴重なコンポーネントになる方法については、今すぐお問い合わせください。