8つの効果的な従業員感謝のアイデア
公開: 2022-07-14
あなたが今日あらゆる種類のビジネスの舵取りをしているなら、あなたはあなたのチームメンバー全員がどれほど重要であるかを知っています。 勤勉で信頼でき、有能な従業員の協力は、あらゆる種類の企業にとって非常に大きな意味があります。
職場は、日々最善を尽くす有能な専門家なしでは機能できません。
あなたがビジネスオーナー、スーパーバイザー、またはマネージャーであり、従業員にあなたがどれほど感謝しているかを示したい場合は、試すことができることがいくつかあります。
8つの効果的な従業員感謝のアイデア
従業員の福利厚生の重要性は当然のことです。 同様に重要なのは、あなたが毎日あなたのビジネスを最前線に押し上げることを可能にする人々にあなたの感謝の気持ちを伝えることの途方もない価値です。
これを達成するための8つの効果的な方法があります。
1.感謝の気持ちを公開する
人々は公開フォーラムでの謝辞が大好きで、それは当然のことです。 チームメンバーに彼らの才能と能力を認めていることを示したい場合は、LinkedIn、Twitter、Facebook、Instagramなどの広く知られているソーシャルメディアプラットフォームを介してチームメンバーを称賛することができます。
あなたはあなたの特定の従業員をとても思い出深いそして傑出したものにするものに入る詳細な投稿を書くことができます。 これらのソーシャルメディアの投稿に従業員の画像を配置することもできます。
傑出したチームメンバーを忘れられないものにする特徴について話し合います。 彼らが彼らのベルトの下で持っている特定の成果について話します。 ソーシャルメディアの承認投稿が詳細であるほど、優れています。 彼らはあなたのチームメンバーが将来ももっと上手くやっていくように動機づけるかもしれません。 また、従業員に関する興味深い情報を書くこともできます。 おそらく、あなたの管理アシスタントが持っている秘密の関連する才能について話してください。
2.チームメンバーに連絡する
チームメンバーに自分を大切にしていることを示すことは、必ずしも複雑で複雑である必要はありません。 従業員に、自分がしていることすべてを愛していることを理解してもらいたい場合は、定期的にコミュニケーションを取るように心がけてください。
チームメンバーに自分の仕事についてどのように感じているか尋ねます。 彼らがあなたに与える建設的な批判があるかどうか彼らに尋ねてください。 人々は、上司が自分の意見や考えを考慮に入れているように感じるのが大好きです。 従業員をチームの大切なメンバーと見なしていることを明確にします。 従業員に「所有権」の感覚を与えます。 そうすることで、彼らがあなたとあなたの残りのスタッフに感銘を与えようとし続ける動機を与えるかもしれません。
3.チームメンバーが頻繁に休憩するように動機付けます
仕事は疲れることがあります。 仕事で繁栄することは特に疲れることがあります。 倦怠感や燃え尽き症候群に弱い人間だと従業員に理解してもらいたい場合は、定期的な休憩に行くように動機付けてください。
最も有能なチームメンバーは、毎日十分な休息をとるメンバーであることを忘れないでください。 使い古された従業員がその日をつかんで宇宙を引き継ぐことができる人はめったにありません。 チームメンバーに、特に過酷で厳しい日々の真っ只中に、すばやく「パワーナップ」をするように促します。
足を伸ばして外に出て、元気いっぱいの散歩をするように言ってください。 休憩は、従業員が脳を刺激するのを助けるのに大いに役立ちます。 精神的な鈍さと無気力は、職場での成功と密接に関係していません。
4.スタッフに栄養のある食べ物を与える
従業員に感謝の気持ちを伝えたい場合は、栄養価の高いおいしい料理を提供してみてください。 日中のエネルギーを高める、バランスの取れた栄養価の高いスナックを提供します。 生アーモンド、スライスした新鮮な果物、野菜スティック、および同様のアイテムのバッグを選びます。
そして、あなたは彼らにスムージー、緑茶、そして冷たい水のような健康的な飲み物へのアクセスを与えることができます。 おいしい料理は従業員の繁栄を促します。 それはまた、彼らの上司が彼らの最善の利益を念頭に置いていることを強調します。 最後に必要なのは、バランスの取れた食品を補充していない気難しいチームメンバーです。
5.時折の贈り物でチームメンバーを驚かせましょう
人々は贈り物、特に予期しない贈り物を受け取るのが大好きです。 従業員を驚かせ、同時に100％感謝され、認められていると感じさせたい場合は、時折の贈り物に投資してください。
可能であれば、これらの贈り物を個別化してみてください。 グルメ料理に特に熱心なアシスタントがいる場合は、地元の評判の高いレストランへのギフト券で彼または彼女を喜ばせたいと思うかもしれません。 スポーツの大ファンであるチームメンバーがいる場合は、今後の待望のスポーツイベントのチケットでチームメンバーを吹き飛ばすことを検討してください。 ギフトオプションは全範囲を実行します。 ポイントは、受取人を喜ばせることがわかっているギフトを選択することです。
6.企業賞に依存する
企業の賞は、あなたの最も優秀で価値のあるチームメンバーへの感謝を示すのに驚異的なことをすることができます。
あなたの「輝く星」に、自宅、オフィス、キュービクル、その他の場所で好きなように表示できるプラークと賞を贈って、どれだけ賞賛しているかを示してください。 「公式の」方法で認められることほど、仕事でやりがいのあることはほとんどありません。
7.本物のチームプレーヤーのように振る舞う
誠実なチームプレーヤーのように振る舞うことで、チームメンバーに感謝していることを確認します。 彼らと協力して、あなたが彼らの1人であることがわかるようにします。 手を少し汚すことを恐れていないことを従業員に理解させてください。ボランティアで、時には面倒で基本的な作業を手伝ってください。 離れたり離れたりすることは避けてください。 時々彼らと一緒に働きなさい。
8.ガイダンスを提供する
チームメンバーがあなたが彼らの味方であることを理解するのを助けるために、あなたができるときはいつでも彼らに詳細なガイダンスを提供してください。 スタッフの従業員が急上昇しているのか、困惑しているのかは関係ありません。 時間をかけて、必要が生じたときにいつでもあなたが彼らを支援するためにアクセスできることを彼らが知っていることを確認してください。 ビジネスを支援しながら、彼らのキャリアの軌跡を支援することができる日常的な提案を彼らに提供します。
Richard Overmyerは、ユタ州ソルトレイクシティにあるMcGee's AwardsandEngravingsのコピーライター兼アウトリーチスペシャリストです。
彼は、顧客が重要なイベントや成果を祝うための最良の方法を見つけるのを助けるよう努めています。
書いていないときは、山の中でリチャードを見つけて、彼の次のインスピレーションを探しています。