黒人の専門家や事業主の味方になる9つの方法
公開: 2022-02-10ビジネスの同盟国であること
黒人の専門家にとってより良い味方になるためのステップを踏むのを助けるために、私たちはビジネスオーナーと経験豊富なリーダーに彼らの最良の洞察を求めました。 会話に手を差し伸べることから変更エージェントになることまで、あなたが黒人のビジネス専門家とビジネスオーナーの味方になることができるいくつかの方法があります。
黒人の専門家や事業主の味方になるための9つの方法は次のとおりです。
- 手を差し伸べて会話する
- 姿勢ではなく、本物のサポートで同盟を固定する
- リソースと機会の格差を認識する
- 私たちの専門知識とリソースを尊重する
- オープンマインドはあなたのための扉を開きます
- 平等な競技場を作成する
- 経済的平等と資本へのアクセスを提唱する
- 「イベント」を「エクスペリエンス」から分離する
- 変更エージェントになる
手を差し伸べて会話する
手を差し伸べ、行動を起こすという考え方で話し合います。 多くの人が味方になりたいと言うかもしれませんが、多くの場合、最初のステップは、それがどのようなもので、どのように見えるかについて話し合うことです。 より良い味方になりたいと思う人もいれば、そのような会話をする人は少なく、行動を起こす人はさらに少なくなります。 この世界の変化と進化を見たいのであれば、その変化であり、物事が「快適」または「完璧」なときにその変化が起こるのを待たないことが非常に重要です。 その時は来ないでしょう、そしてそれらのステップはソーシャルメディアの投稿、ダイレクトメッセージ、電話または電子メールのように小さいかもしれません。
-グレシャムハークレスジュニア、ブルー16メディア
姿勢ではなく、本物のサポートで同盟を固定する
私が見ている同業者からの最大の不満は、同盟に扮した企業のマーケティングおよびPRイニシアチブです。 それはパフォーマンスです。 個人または企業が黒人ビジネスをサポートしたいかどうかにかかわらず、それは本物である必要があり、自分を救世主として位置付けることに固執してはなりません。 これを行う1つの方法は、「コミュニティ内の黒人ビジネスからの購入、宣伝、資金提供が優先事項であり、これらの取り組みは、私がサポートしようとしている人よりも多くの利益をもたらしますか？」と尋ねることです。公共の視線のない曜日は？」
-Jasmine Powers、Jasmine Powers Multimedia LLC
リソースと機会の格差を認識する
黒人の専門家と事業主にとってより良い同盟国になるための最初のステップの1つは、黒人の専門家と非黒人の専門家に提供されるリソースと機会の違いを認識することです。 これは、あなたの特権を特定し、人生とビジネスにおける黒人の専門家の経験を理解するために努力することを意味します。
-Kenya Moses、SMG Enterprises
私たちの専門知識とリソースを尊重する
黒人の起業家や専門家は、共有する価値のある多様な専門知識と知識を持っており、包含についての理解が深まるにつれて、これを共有する機会がこれまでになく増えています。
しかし、黒人の同盟国になるための1つのステップは、サービスの市場レートを支払うことによって時間と知識を評価することです。私のネットワークと私のネットワークの両方の経験のように、他の人は私のような黒人のビジネスに無料で、露出のために、予算がないとき。
良い同盟関係には、特権が価値を決定する可能性があること、そして特権がなくても私たちの知識が同じように価値があり、高く評価される可能性があることを理解することが含まれます。 これに加えて、私たちの生きた経験にもかかわらず、私たちは多様性と包括性の専門家ではなく、あなたは私たちがそうなることを期待すべきではありません。
-リー・チェンバース、Essentialise Workplace Wellbeing
オープンマインドはあなたのための扉を開きます
それらが何であれ、ドアであなたの仮定をチェックしてください。 黒人企業との仕事の経験がほとんどない可能性がありますが、それは問題ありません。 しかし、黒人が所有するビジネスとビジネスを行うことを選択し、先入観を残しておくと、受け取るサービスや製品の品質に関して、さらに多くの扉が開かれることに気付くでしょう。 この経済情勢、世界的大流行、政治的生態系の中で生き残るには、多大な労力が必要です。 このような状況で業務を行っている私たちは、これまでに経験したことのない製品やサービスを提供できることに大きな誇りを持っています。 その誇りは、あなたが長期的に信頼できる誠実さと誠実さにもつながります。
-アーロンヘンリー、Foundry512
平等な競技場を作成する
より良い同盟国になるための最初のステップの1つは、機会均等を提唱することです。 同じ機会を得るために、他の人よりも一生懸命働いたり、もっと多くを必要としている例はたくさんあります。 競技場が等しくない場合、それは彼らが急上昇する可能性のある機会から何人かの驚くべき人々を遠ざける可能性があります。
したがって、機会を作成するときは、必要なスキルセットを適用した人を考慮できる場所に作成してください。 次に、文化における無意識の偏見に気付く必要があります。 最後に、個人がテーブルにもたらすものを評価することを忘れないでください。 これらは、私がプロとしてのキャリアで仲間を持っていたときに私に違いをもたらしたいくつかのことです。
-アイキナフィンチ、フィンチアンドアソシエイツ、LLC
経済的平等と資本へのアクセスを提唱する
人種的な富のギャップは継続的な会話です。 この会話には、経済的変化の行為を生み出すために協力する同盟国のコミュニティが必要です。 黒人の専門家や事業主にとってより良い同盟国になるための最初のステップは、より強力なビジネス関係、より積極的なコミュニケーション、ミッション主導のソリューションを促進する対話を作成することです。 私たちは、黒人の中小企業の所有者のために経済的平等と資本へのアクセスを提唱する同盟国を私たちの隅に持たなければなりません。
-Sharita Humphrey、Sharita M Humphrey Consulting
「イベント」を「エクスペリエンス」から分離する
人種差別をめぐる会話に応えて私が耳にする一般的な控えは、与えられた状況での人種差別の否定または減少です。 ただし、イベントの事実、発言の詳細、または誰が何をしたかを理解することは、個人がイベントをどのように体験したかを理解することを意味しません。 これが、より大きなパターンのコンテキスト内で個々のイベントを理解することが重要である理由です。
同盟は、あなたのグループ外の人々の経験が、あなたが見たり、感じたり、本質的に理解したりしない特権を与えられている現実のバージョンに直面するかもしれないという信頼を必要とします。 自然な本能は、シナリオを実行してそれを理解しようとすることです。 それでも、彼らの経験の文脈、または共有されたアイデンティティを持つ人々の経験がなければ、あなたは特異な出来事の完全な影響を理解することができないかもしれません。 これが、限界に達したグループの外の人々がしばしば見るのに苦労し、彼らの中にいる人々の経験を否定するところまで行く理由です。
-ネイサンホール、カルチャーチェック
変更エージェントになる
黒人にとってより良い味方になるための最初のステップの1つは、黒人に悪影響を与える原因の変更エージェントになることです。 多くの専門家やビジネスの場では、黒人はしばしば疎外され、誤って伝えられています。 したがって、非黒人が同一賃金や資本へのアクセスなどの差別的な問題について前向きな変化を求めて結集することで支持を示す場合が重要です。 年齢、人種、出身国、宗教、同一賃金の偏見により、職場と企業部門には差別が存在します。 しかし、人種と出身国は、人間が選択の余地のない2つの要因です。
-Lori Manns、Quality Media Consultant Group LLC