先住民族の視点からのアクセシビリティ
公開: 2024-10-30先住民の視点を通して障害とアクセシビリティを見ることは、中小企業の経営者がより包括的な空間を作り出すのに役立ちます。さらに詳しく知るために、スモール ビジネス BC はドーン カナダのエブリン ハッチンズと擁護者のサンドラ プロントーを招待し、先住民の視点から見たアクセシビリティのテーマに関する専門家と実際の経験を共有してもらいました。
エブリンは先住民イニシアチブのディレクターであり、組織を率い、障害を抱えて暮らす先住民の女性、少女、性別の多様な人々の声を広めています。
「私たちの人々の間には、障害のある人は、私たちに愛し、思いやりを持ち、創造的であることを教えてくれ、私たちに人間性を思い出させるための創造主からの贈り物であるという教えがあります」とエブリンは語った。 「障害を抱えながら生きることが何を意味するのかを理解することは、インクルージョンへの道の重要な一歩です。」
エブリンはゼニ・グウェティン先住民族のメンバーであり、先住民族の障害と保健分野で 8 年以上のリーダーシップを発揮した経験があります。先住民レンズからのアクセシビリティ ウェビナーでは、エブリンがプレゼンテーションを主導し、サンドラ プロントーに彼女の視点を追加するよう依頼しました。
サンドラはクリー族、メティス族、オジブワ族で、 60 年代のスクープの生き残りです。彼女はウィニペグで育ち、1980 年代半ばにブリティッシュコロンビア州に引っ越しました。彼女はバンクーバー教育委員会での活動家として、また先住民族や社会問題に焦点を当てた都心部の家族の擁護者として知られています。
この記事では、先住民族のレンズによるアクセシビリティに関するウェビナーからの重要なポイントをいくつかまとめています。ビデオはオンラインでもご覧いただけます。
先住民族の経験を理解する
エブリンは、包摂への道として現在および歴史的な先住民族の経験を理解することの重要性を共有しました。 「正義と公平性を促進するには、避難民、障害、先住民族の権利の交差点を理解することが極めて重要です」とエブリン氏は述べた。
歴史的に、先住民族はカナダの植民地化によって移住させられてきました。寄宿学校制度は、カナダ政府が先住民族を強制退去させ、文化を剥奪し、自治権を剥奪し、土地やコミュニティとのつながりを断ち切った方法の一例です。
障害のある先住民族は、人種差別 (人種差別) や障害に関連した差別 (障害者差別) に遭遇する可能性があり、どちらも健康に悪影響を与える可能性があります。
今日、先住民族には適切な障害や健康関連のニーズへの適切なアクセスがありません。このため、先住民族はケアを求めるために地域を離れなければならず、コミュニティからの追放が続いています。
ビジネスリーダーとして、より包括的な社会の構築を支援するために、これらの平行および交差する障壁を同時に認識し、解体することが重要です。
サンドラの物語
複数の障害を抱えて暮らす先住民女性としてのサンドラの経験は、インクルーシブな環境を作り出す方法を理解したい中小企業の経営者にとって非常に貴重です。
サンドラはクリー族、メティス族、オジブワ族です。彼女は 60 年代のスクープ世代の一員でしたが、家、家族、コミュニティから奪われました。
彼女は、可動性に影響を与える側弯症や部分的な難聴など、複数の障害を持って生まれました。彼女には複数の障害があるため、家族には彼女を里親に預ける以外に選択肢がありませんでした。
サンドラは難聴のため、話すことが困難でした。彼女が話し方を学ぶにはさらに時間がかかりました。医師たちは、彼女が胎児性アルコールスペクトラム障害を患っていると思い込み、彼女を誤診することも多かった。彼女は聴覚に障害があるため、「学習が遅い」というレッテルも貼られ、多くの講師が彼女が達成できることについて思い込みを持っていたため、彼女の教育経験に影響を及ぼしました。
現在、サンドラはバランスを保つためにウォーキング ポールを使っています。彼女は複雑な慢性的な痛み、疲労、関節炎を経験しています。 「私はPTSDも患っており、信頼と見捨てられの問題により、精神的、感情的な健康に影響を及ぼしています…私は非常に幼い頃に、地域社会や家族から追放された経験があります」とサンドラさんは語った。
彼女は、幼少期に家庭内暴力やその他の虐待を経験し、ジェンダーに基づく暴力の生存者でもあります。
障害を持つ先住民女性として人種差別を経験する
サンドラさんは、公共交通機関でバスの運転手が最初に座る機会も与えずにバスを降りた経験を思い出した。彼女は2人の息子と一緒にバスに乗っていたが、運転手が突然バスを発車させたとき、バランスを崩して転倒し、頭を打った。彼女は泣き始めたので、息子はバスの運転手に母親が起き上がるのを手伝ってくれるよう頼んだが、バスの運転手は助けなかった。
「それは私だけでなく、私の2人の子供にとっても、とても恐ろしい経験でした」と彼女は語った。
サンドラは人種差別を直接経験したことに加えて、障害者差別や自分に対する偏見のある態度も経験しました。彼女は職場で遭遇した一例を紹介しました。
「ある同僚は、どうやって私に話しかければいいのか分からないと、別の同僚に打ち明けました。彼女は私とどう接すればいいのか分かりませんでした。同僚は彼女に、普通の人間として話してください、と言いました。」
彼女はその能力を理由に仕事の機会も拒否されており、そのことが彼女と雇用主との間の信頼を損なっている。
障害を抱えて暮らす先住民族は、人種差別、障害者差別、植民地化などの問題と闘っています。これらの問題は、彼らの幸福と人生の結果に深刻な影響を与える可能性があります。今後の道は、生きた経験を持つ人々によって情報を得て導かれる先住民族の障害に関する視点を取り入れることです。
両目で見ること
障害に取り組む先住民族のアプローチの一例は、先住民族の認識方法と西洋の認識方法を組み合わせた「Two-Eyed Seeing」の概念です。
両目を見ることは、エスカソニ先住民のムルデナ・マーシャル博士とミクマク族の長老であるアルバート・マーシャルによって導入された概念です。マーシャルの言葉を借りれば、「両目で見ることとは、一方の目で先住民の認識方法の強みを活かして、もう一方の目で西洋の認識方法の強みを活かして見ることを学び、両方の目を一緒に使うことを指します。」 (バートレット、マーシャル、& マーシャル、2012、p. 335)。
両目で見るということは、誰もが語り手として果たしている役割を継続的に認識することです。これは、私たちの共通点と相違点について理解を深め、それらに対する敬意を築くための継続的な取り組みでもあります。
トラウマインフォームドレンズ
トラウマとその広がり、そして人々がトラウマによってどのように影響を受けるかを理解することは、安全、エンパワーメント、そして癒しの文化を生み出すのに役立ちます。人の特有の状況を理解すると、より適切にサポートできるようになります。
「カナダの先住民が経験したトラウマの多くは、植民地時代の歴史の結果です」とエブリンさんは言う。 「トラウマは身体的、精神的、社会的な幸福に影響を与える可能性があります。トラウマがいかに一般的であるかを認識することで、誰でもトラウマに基づいたケアを実践できます。」
以下に、企業が横断的なフレームワークとトラウマに基づくアプローチをどのように使用できるかを示す例をいくつか示します。
- 時間をかけて先住民の顧客と従業員を理解する
- 正直で思いやりがあり、批判的な態度をとらない態度で接する
- 治癒は可能であり、生存者はトラウマの影響に対処するために変化を起こすことができることを知ってください。
- 知識や権力を共有し、意思決定プロセスに先住民族を参加させることで協力し、先住民族の安全性と統制感を高めます。
- ビジネスへのアクセスを改善することに尽力する
事業主は、背景や能力に関係なく、誰もがアクセスできるように、よりアクセスしやすいビジネスを行うことが奨励されています。
ヒント:よりアクセスしやすいビジネスの構築について詳しくは、「職場のアクセシビリティ リソース」ページをご覧ください。
アクセシビリティの障壁を経験する
サンドラは、人生で直面する一般的なアクセシビリティの障壁をいくつか共有しました。同氏は、企業が冬場の雪と氷に対処する重要性を強調した。 「転倒するのが怖くて、家にいなければならないことがよくあります」とサンドラさんは言いました。
サンドラは疲労や痛みを経験することがあります。そのため、彼女はそこから出られないと感じ、立ち往生したり、長時間歩けなくなるのではないかと不安を感じます。
中小企業の経営者が次のような調整を行える場合:
- 環境（光や音など）における感覚の圧倒に注意する
- ショッピングカートなどの補助具を利用できるようにする
- 休憩場所の確保
- 介助動物の受け入れについて
ヒント: 詳細については、神経質に多様性のある従業員が職場を利用しやすいようにするためのリソースを参照してください。
職場研修
エブリンとサンドラの両名は、中小企業向けに障害と文化の啓発トレーニングも推奨しています。理想的には、障害啓発トレーニングでは文化的能力を重視する必要があります。
文化的安全トレーニングは、企業向けに特別に開発された、先住民主導の文化的感性と学習リソースです。このトレーニングの目的は、職場における無意識および意識的な偏見に対するより広い心を持ち、熟考し、敏感になることです。先住民文化の訓練は、真実と和解への取り組みを示す素晴らしい方法でもあります。<
真実への取り組みと企業内での和解
真実への取り組みと和解とは、カナダの先住民族と非先住民族の間で相互に敬意を持った関係を確立し、維持することを意味します。それには過去の認識、植民地化の歴史と遺産の理解、そして危害の認識が含まれます。中小企業が始めることができるいくつかの方法を次に示します。
- 真実を認識し和解の日
- 土地承認を使用する
- 先住民族の時間、知識、謝金をもらって生活を共有する意欲を尊重し、先住民族の視点を探求する
- 先住民文化物品を流用しないでください
- 先住民族の研修や先住民族の職に非先住民族を雇用しないでください
リソース
- 先住民族のジェンダーに基づく分析プラス (IGBA+) ツールキット
- ビジネスリーダー向けの調整ツールキット
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Small Business BC は、BC を拠点とする中小企業のための非営利リソース センターです。職場のアクセシビリティ リソースページには、次の段階をサポートするためのヒントやツールなどが満載です。
社会開発・貧困削減省を通じたブリティッシュ・コロンビア州の財政的支援に感謝いたします。