職場のアクセシビリティ用語集

公開: 2024-03-16

職場で使う言葉は重要です。 Small Business BC がこのアクセシビリティ用語集を作成したのはそのためです。

この文書の文言と定義は、中小企業の経営者が職場で障害とアクセシビリティについてもっと自信を持って話せるようにすることを目的としています。

この用語集は生きた文書です。私たちはアクセシビリティと障害者のインクルージョンについてさらに学び、中小企業コミュニティからのフィードバックを収集しながら更新し続けます。また、言語とベストプラクティスは常に進化しています。

この文書の定義は、カナダ政府、「 The Accessible Canada Act 」、「Inclusive Language in Media: A Canadian Style Guide from Humber College」、「Accessibility Services Canada」、「Disability Alliance BC 」、および「 BC Human Rights Glossary」に準拠しています。

言語に関する注意:個人優先の言語優先とアイデンティティ優先の両方を尊重するために、この用語集ではこの 2 つの言語を交互に使用します。

アクセシビリティ/アクセシブル/アクセシブルなデザイン

障害のある人々が他の人々と平等に完全に参加できる環境、製品、サービス、デバイス、プログラムを作成する。ワークスペース、サービス、またはプログラムがアクセス可能であれば、障害のある人もアクセスできます。

障害者のアクセシビリティを改善するための連邦および州レベルの法律があり、これには、カナダアクセシブル法、ブリティッシュコロンビア州アクセシブル法、ブリティッシュコロンビア州人権法などが含まれます。

アクセシビリティ監査

障害のある人々がアクセスする際の障壁を特定し、除去し、防止するために、環境、職場、職場文化、プロセス、およびサービスを検討するプロセス。

カナダのアクセシブル法

カナダアクセシブル法は、障害のある人々が直面する障壁を特定し、除去し、防止することを目的とした連邦法です。この法律は、連邦政府と、連邦政府によって規制されている組織および企業に適用されます。この法律の目標は、2040 年までにバリアフリーのカナダを実現することです。

宿泊施設

宿泊施設は、アクセシビリティを向上させるために行われる手配です。職場の配慮とは、障害者が雇用のあらゆる側面に平等に参加できるようにする労働環境または雇用条件の変更を指します。

障害のある人々に平等な機会、アクセス、福利厚生を確保するのに役立つため、あらゆる職場に配慮が必要です。仕事の宿泊施設に関するガイダンスのための優れたリソースは、 AskJan Job Accommodation Network です。

適応技術/支援技術

障害者向けに設計されたカスタマイズされた機器または製品で、情報へのアクセスを容易にし、機能的能力を向上させ、および/または自立性を高めます。アダプティブテクノロジの例には、スクリーンリーダー、テキスト読み上げソフトウェア、音声読み上げソフトウェア、または画面拡大鏡などがあります。

代替フォーマット

誰もが情報に平等にアクセスできるようにするためのオプションを提供します。代替形式の例には、点字、大きな活字、クローズドキャプション、説明ビデオなどがあります。

態度の壁

誰もが平等に扱われ、十分に参加できるように、前提条件を制限しながら、包括的な行動とアイデアを促進します。

先入観を避け、障害のある従業員でも仕事ができると想定することが重要です。また、包括的な言葉を使用し、配慮の必要性に疑問を持たないことも、態度の障壁を制限する別の方法です。

バリア

カナダのアクセシブル法によると、「障壁とは、物理的、建築的、技術的、態度的なもの、情報や通信に基づくもの、あるいは政策や慣行の結果として生じるものを含む、完全かつ平等な参加を妨げるものすべてを意味します」身体的、精神的、知的、認知的、学習、コミュニケーション、感覚障害、または機能的制限を含む障害を持つ人々の社会。」

コミュニケーションバリア
テクノロジーの壁
態度の壁
全身バリア
環境バリア

コミュニケーションバリア

情報を与えたり、受け取ったり、理解したりする能力に対する障害。アダプティブテクノロジーと互換性のある代替フォーマットを提供することで、多くの通信障壁を取り除くことができます。

併発する障害

併発障害とは、複数の種類の障害が存在することを指します。個人が複数の障害を抱えているのは一般的であり、障害ごとに独自の配慮が必要な場合があります。

障害

カナダのアクセシブル法によると、「障害とは、永続的、一時的、一時的な性質、あるいは明らかかどうかにかかわらず、身体的、精神的、知的、認知的、学習、コミュニケーション、感覚の障害を含むあらゆる障害、または機能的制限を意味します。障壁と相互作用すると、人の社会への完全かつ平等な参加が妨げられます。」

障害に対する自信

障害のある人々の知識と包摂を指します。障害について自信を持っている個人や組織は、障害、アクセシビリティ、インクルージョンについて有意義な会話をすることができます。彼らは障害の社会モデルを理解しており、アクセシビリティの問題が発生したときに対処するのに十分な問題解決スキルを備えており、サポートが必要なときにいつ専門家、組織、または障害リーダーに頼るべきかを知っています。

開示

開示とは、個人が自分の障害や慢性的な健康状態に関する情報を雇用主と共有することを指します。障害が仕事の遂行能力に影響を与える場合、開示することで、確実に対応できるようにすることができます。

環境バリア

建物または屋外エリアの物理的環境に関連する障害物。出入り口、廊下、階段、駐車場、歩道、エレベーター、洗面所、看板、緊急設備、家具、カウンターなどのアクセシビリティを考慮することが重要です。

リック・ハンセン財団は、建築環境における環境障壁の制限に関する豊富な情報を保有しており、アクセシビリティ監査サービスを提供しています。

機能制限

障害のある人は、特定の活動領域でのサポートを必要とする場合があります。障害のある人の機能的能力を、次の 6 つの中核的な機能領域で考慮することが重要です。

聴覚
見る
可動性 – 移動、歩行、物体の取り扱いを含む
コミュニケーション – スピーチを含む
認知 – 学習と理解を含む
メンタルヘルス

これらの領域の 1 つ以上で高いレベルの困難を報告している個人は、タスクを実行する能力が機能的に制限されているため、対応が必要になる場合があります。

アイデンティティ優先の言語設定

当事者よりも障害を強調する包括的な言語スタイル。例：障害者、自閉症者。

障害

機能障害とは、身体的または精神的を問わず、1 つまたは複数の機能領域の制限により、個人の一部のタスクまたは活動を実行する能力が制限される可能性がある状態を指します。聴覚、視覚、可動性、コミュニケーション、認知、精神的健康。障害がある場合、調整により個人がより容易に作業を遂行できる場合があります。

障害や障害の種類に焦点を当てるよりも、障害のある人の機能的能力に焦点を当てる方がはるかに有益であることに注意することが重要です。

包括的

インクルーシブであるということは、性別、年齢、人種、障害に関係なく、すべての人が歓迎され、包含されていると感じられるように努力が払われていることを意味します。インクルーシビティとは、誰もがスペース、製品、イベント、サービスに公平にアクセスできるようにすることです。

インクルーシブデザイン

インクルーシブデザインとは、幅広い人々にとって可能な限りアクセスしやすいものを意図的に作成することを指します。インクルーシブデザインでは、障害のある人々が空間、製品、サービスとどのように関わり、関与するかを考慮します。インクルーシブデザインは障害のある人々の包摂性を向上させることを目的としていますが、障害を持たない人々もインクルーシブデザインから恩恵を受けます。

包括的な言語

差別的見解、偏見、固定観念のない言葉を使用すること。個人優先の包括的な言語を使用する場合でも、アイデンティティ優先の包括的な言語を使用する場合でも、常に敬意と思いやりを示すことが重要です。ヒントの 1 つは、対話している障害のある人の言語の好みを考慮し、その人の指示に従うことです。

交差性

交差性とは、人種、性別、性的指向、障害など、個人の経験に影響を与える可能性のある社会的カテゴリーの相互に関連する性質を指します。より公平に値するグループに属する人ほど、より多くの形態の抑圧や差別に直面することになります。

目に見えない障害・目に見えない障害

非明白な障害、または目に見えない障害とは、すぐには明らかではない障害のことです。障害の大部分は目に見えません。誰かが目に見えない障害を持っているかどうかを知る唯一の方法は、その障害を開示するかどうかです。

個人優先の言語設定

障害のある前の人を強調する包括的な言語スタイル。例：障害のある人、目の見えない人。

系統的なバリア

組織が提供するプログラムやサービスに関連する障害。現在のポリシーと手順を見直して更新し、よりアクセスしやすい慣行を反映させることで、体系的な障壁を制限できます。雇用、調達、輸送の慣行を考慮することが特に重要です。

テクノロジーの壁

オンラインまたは対面でテクノロジーにアクセスする能力に対する障害。 Web サイト、ビデオ、アプリ、ソフトウェア、機器のアクセシビリティと適応型テクノロジーの互換性を考慮することが重要です。

一時的/一時的/エピソード的な障害

一時的、一時的、または一時的な障害とは、個人が毎日同じように障害を経験しないことを意味します。彼らは、より高度な機能制限を経験する期間を経験するかもしれません。さらに、機能制限がない期間が経過する場合もあります。

トークニズム

トークニズムとは、少数派と関わり、促進するための有意義な行動をとらずに、少数派を支援しているように見せるために取られる行動を指します。

障害者の分野では、次の方法でトークン主義を回避できます。

組織内の障害者を強調することだけに依存しない方法で、アクセシビリティへの取り組みを実証します。
障害のない人が何を望んでいるのかではなく、障害のある人が何を望んでいるのかを考慮した行動をとること。

職場でのトークニズムを回避することで、アクセシビリティへの取り組みは単にチェックボックスをオンにする以上のものになります。

SBBC でアクセシビリティの旅を続けましょう

Small Business BC は、BC を拠点とする中小企業のための非営利リソースセンターです。ビジネス向けアクセシビリティリソースページには、次の段階をサポートするためのヒントやツールなどが満載です。

この用語集は、 Accessibility & Inclusion Matter Consultingの Melissa Lyon と協議して作成されました。

社会開発・貧困削減省を通じたブリティッシュ・コロンビア州の財政的支援に感謝いたします。