PHP採用者向けの応募者追跡システム

PHP の優秀な人材を引き付けるには、先見の明、計画、およびコミットメントが必要です。 採用プロセスで最高の人材を確実に見つける方法の 1 つは、応募者追跡システムを使用することです。 応募者追跡システムは、履歴書の事前審査、ランク付け、データの分析、採点を行うことで、採用プロセスの処理を支援するコンピューター ソフトウェア プログラムです。 次に、面接段階に進むことができる上位の候補者を転送します。

応募者追跡システムはどのように機能しますか?

応募者追跡システム (ATS) は、求人掲載から内定までの採用プロセスを合理化します。 ATS を使用するには、まず求人のリストを作成します。 求人情報は、ATS が求人内容に適合する候補者とあなたをより適切にマッチングできるように、できるだけ詳細に記載する必要があります。

履歴書がストリームインされると、ATS は履歴書を整理して保存します。 次に、入力内容に基づいて履歴書をスキャンして並べ替えます。 たとえば、教育レベル、スキル、職務経験、および Laravel、Phalcon、symfony などのキーワードを使用します。

ボックスにチェックを入れた履歴書は高得点でランク付けされ、面接ステージに進みます。 同時に、ATS は、それが新しい応募者であるかどうか、面接段階であるかどうか、およびオファーが延長されたかどうかを示します。

どの応募者追跡システムを利用できますか?

その昔、採用担当者は求人を宣伝し、郵便で応募が来るのを待っていました。 インターネットのおかげで、状況は変わりました。 現在、ほとんどすべての求人応募はデジタル化され、Web を通じて行われています。

物事がデジタル化されるにつれて、採用担当者は応募に追いつくのが大変だと感じています。 従来の Excel スプレッドシートでは対応できません。 ATS のおかげで、採用担当者は数千とは言わないまでも数百の応募を処理できるようになりました。

現在、市場には 350 以上のアプリケーション追跡システムがあります。 この記事では、市場で入手可能な上位の ATS と、それらが提供するものをいくつか紹介します。

1.ゴリラのテスト

ソース

Test Gorilla は、雇用主が候補者の職務スキルをテストするのに役立つ、科学的に証明された 251 のテストを備えた応募者追跡システムです。 たとえば、PHP 開発者の採用を検討している場合、候補者の知識をテストするために PHP 面接の質問をすることができます。

また、候補者の性格を評価し、候補者がその地位に適しているかどうか、および長期的にその役割で成功する可能性を判断するのに役立つ心理測定テストもあります。

Test Gorilla は、すべての応募者に平等で偏りのない機会を与え、雇用主の採用バイアスを排除します。 最終的に、雇用主として、あらゆる分野の多様なチームを雇用します。

2.ジョブバイト

ソース

Jobvite は、人材を惹きつけ、関与させ、雇用し、維持するのに役立つ ATS ソフトウェアです。 雇用主のブランディング、採用マーケティング、アプリケーション管理、オンボーディング、ソーシャル リクルーティング、従業員の紹介、および内部モビリティを提供します。

主な顧客には、Hulu、Premise Health、Zappos、Shutterfly、Schneider Electric、Genuine Parts Company、National Automotive Parts Association、Toys R US などがあります。

価格: カスタム

特徴

• 従業員の紹介
• 候補者の自動スクリーニング
• 面接による候補者ランキング
• モバイルフレンドリーな候補アプリケーション
• 面接をスケジュールするのに最適な時間を選択するスマート スケジューラー機能
• すべてのチャネルにわたる候補者とのすべての会話の単一の記録を維持します
• 名前、場所、応募日、キーワード、ワークフローなどから候補者を検索できる検索ツールです。

長所

• 堅牢なソーシャル リクルーティング ツール セット
• シンプルな採用ファネル管理
• カスタマイズ可能なソリューション
• 無制限の求人リンク追跡
• 候補者がログインする必要がない簡単な申請プロセス
• 応募放棄率が低い
• 応答性の高い顧客サービス

短所

• 採用側のすべてのフィールドがオンボーディング側に転送できるわけではありません
• レポートはぎこちなく、使いにくく、従うのが難しい

3.iCIMS _

iCIMS は、優秀な労働力を構築する人材を惹きつけ、関与させ、採用し、昇進させる Talent Cloud 企業です。 非常にスケーラブルでモバイルフレンドリーで、何千もの候補者のアプリケーションと従業員データを処理できるため、大規模な組織に最適です.

このプラットフォームは、リクルートメント マーケティング スイート、採用スイート、アドバンスト コミュニケーション スイート、および UNIFi–iCIMS のパートナー製品とサービスの統合エコシステムで構成されています。

価格: カスタム

特徴

• 応募者追跡
• 評価管理
• バックグラウンドスクリーニング
• 候補者追跡
• コミュニケーション管理
• E-Verify/I-9フォーム
• 従業員のオンボーディング
• 面接管理
• レポート/分析
• データベースの再開
• スキル評価と採点
• ソーシャルメディアの統合

長所

• 採用サイクルのすべてのステップを追跡する上で使いやすく、信頼性が高い
• 複数の面接時間にわたって複数の候補者をスケジュールできます。
• 採用プロセスのすべての段階で簡単にドキュメントを添付できます。つまり、オンボーディング ドキュメント、ベネフィット ガイド、プライバシー契約などです。
• テキストリクルート機能を使用した候補者とのシームレスなコミュニケーションと追跡

短所

• レポート機能が使いにくい
• 他のATSと比較してデザイン的に光沢がない
• タブを開きすぎると遅くなる
• コツをつかむまでに急な学習曲線があります
• カスタマーサポートが遅い

4.バンブーHR

ソース

Ben Peterson と Ryan Sanders は、2008 年に BambooHR を開始しました。BambooHR は、採用と従業員管理を単一のデータベースに合理化し、一元化する包括的な ATS ソフトウェアです。

開始以来、20,000社以上の企業にサービスを提供してきました。 著名な顧客には、Reddit、Asana、Quora、Universal Group、Postmates、Change.org、University of Maryland、Gramarly、Wistia、Stance、Jacksonville Jaguars、ZipRecruiter が含まれます。

BambooHR は、最大 300 人の従業員を抱える中小企業に最適です。

価格: 7 日間の無料試用後、カスタム価格

特徴

• 応募者追跡システム
• 一元化された従業員データベース
• 従業員セルフサービス
• パフォーマンス管理
• レポート/分析
• 電話とメールによるサポート
• オープン API
• 6ヶ国語対応（英語、フランス語、スペイン語、ドイツ語、ブラジルポルトガル語、オランダ語）
• 電子署名
• 長期契約なし
• 無料トライアル

長所

• 7 日間の無料トライアル
• 機能を追加または削除するオプションを備えたカスタマイズされた価格設定
• 外出先でも使えるスマホアプリあり
• クリーンでナビゲートしやすいユーザー インターフェイス

短所

• 米国を拠点とする従業員のみが給与計算にアクセスできます
• カスタマー サポートは、米国の営業時間内のみ利用可能です
• タイムトラッキング、調査、給与計算、業績管理などの機能は、アドオンとしてのみ利用可能です
• 経費管理をサポートしていません
• BambooHR で直接福利厚生を実行しない

5.ヴァンハック

ソース

VanHack は、世界中のテクノロジー人材をつなぎ、ボーダレスな世界の創造を目指すプラットフォームです。 テクノロジー企業が最高の国際的な人材を調達して採用するのに役立ちます。 バンクーバーに本社を置き、100 か国以上から 215,000 人を超えるメンバー (主にソフトウェア エンジニアリングの才能) を擁しています。 タレントは、オンデマンドでリモートで作業したり、転居したりできます。

VanHack には、無制限のユーザーとジョブをサポートする 100% 無料の ATS プラットフォームがあります。 応募を管理するために、採用プロセス全体を最初から最後まで合理化するかんばんパイプラインがあります。 VanHack の主なセールス ポイントは、48 時間以内に採用担当者とトップの技術者をつなぐ能力です。

雇用主は、候補者を採用した場合にのみ料金を請求されます。 採用ごとの手数料は採用者の年収の 20% で、新規採用者が試用期間を過ぎた場合は 3 か月間 100% の返金が保証されます。

特徴

• 無制限のユーザー
• 250,000 人を超える候補者の人材プールへのアクセス
• 移転とビザの処理を支援するグローバル モビリティ チーム
• 候補者が採用された場合にのみ雇用主に請求する
• バーチャル採用フェア
• スピードリクルートイベント
• 応募者を絞り込むためのコード課題とテスト
• Google カレンダーと Outlook の統合により、面接管理が容易になります

長所

• 無料ATS、クレジットカード不要、試用期間不要
• 求人応募から採用まで、企業全体の採用プロセスをサポート
• 求人掲載が簡単・スピーディー
• 採用パイプラインを通じて候補者を簡単に視覚的に追跡
• 採用プロセスの自動通知。

短所

• 英語に堪能でない場合、英語の検証ではロックアウトされます
• 転職を希望する開発者を採用するまでに、採用プロセスに 3 ～ 6 か月かかる場合があります。

6.マナタル

マナタルは、企業が候補者をより迅速に調達して採用するのに役立つ、多言語機能を備えた AI 採用ソフトウェアです。 人事チーム、人材紹介会社、ヘッドハンター向けに調整されています。 Manatal を使用すると、2,500 以上の無料およびプレミアムの求人チャネルに求人を掲載できます。 グローバル、ローカル、および専門的な求人プラットフォームを含みます。

AIを利用しているため、マナタルは仕事の要件に基づいて仕事に最適な候補者を提案し、スクリーニングプロセスを早めます. また、冗長なタスクを実行することで、スクリーニング プロセスをさらに自動化します。 かんばんボードは採用プロセスの概要を視覚的に示し、カスタマイズ可能なパイプラインは候補者の通過をスムーズにします。

価格: 14 日間の無料トライアル、プロフェッショナル プランはユーザーあたり月額 15 ドルから

特徴

• 候補者プロフィールのスキル、学歴、経験に基づいた履歴書/履歴書の索引付け
• 職務内容に基づく AI フィルタリングと候補者の推薦
• 履歴書/履歴書の解析とデータ強化
• 候補者のクイック検索、高度な検索、ブール検索
• Outlook/Office 365 と G Suite/Gmail の統合
• オープン API アクセス
• 求人、候補者、連絡先、クライアント、または部署のデータ インポート ツール (CSV および JSON ファイル形式)

長所

• 候補のフィルタリング、スコアリング、ランキングのための AI ベースのアルゴリズム
• デスクトップ、タブレット、モバイルと互換性があり、100% クラウドベースです
• 使いやすく採用が簡単で、使用するための向きをほとんど、またはまったく必要としません。
• ATS には自動 CVS 検索があります
• 無料トライアル
• お金の価値
• 直感的なインターフェース

短所

• AIレコメンド機能は、英語以外の言語ではうまく機能しません
• 無料トライアルでは、無料の求人掲示板投稿機能は利用できません

最終的な考え

応募追跡システムは、従来の採用プロセスに革命をもたらしました。 ATS を使用すると、手動で履歴書を確認したり、大きなスプレッドシートを操作したりするという頭痛の種なしに、採用プロセス全体を最初から最後まで処理できます。

市場にはさまざまな ATS があり、そのほとんどは採用担当者のニーズに合わせてカスタマイズできます。 開始するには、上記のソフトウェアをチェックアウトし、ニーズに合ったものを選択してください。