Creately テンプレートのまとめ: 8 月第 2 週

先週のテンプレートまとめの投稿はもうチェックしましたか? ここでは、チーム構築、UX デザイン、リスク分析に役立つ 5 つの新しいテンプレートを紹介します。 これらのテンプレートを使用すると、コミュニケーションを合理化し、創造性を促進し、プロジェクト内でより適切な意思決定を行うことができます。

今週は、効果的な会議を運営したいと考えている人事担当者とチームメンバーに焦点を当てます。 これらのテンプレートは、会議のシームレスな実行を促進し、人事専門家とチームメンバー間の効率的なコミュニケーションとコラボレーションを促進します。

日々のタスクを効率的に管理するのに役立つ、業界固有の幅広いテンプレートや例をダイアグラム コミュニティで見つけてください。

今週のテンプレートには次のものが含まれます。

• ピアツーピア 1:1 ワークシート
• 1対1ミーティングのテンプレート
• 効果的なワークショップのテンプレート
• キャリアアップチャート例
• キャリア成長計画

ピアツーピア 1:1 ワークシート

ピアツーピア 1:1 ワークシートは、コミュニケーションの強化、関係の強化、さまざまな部門間での貴重なフィードバックの交換を求める専門家向けに設計されています。 このテンプレートは、有意義な会話を促進し、コラボレーションを促進するための構造化されたプラットフォームを提供するため、信頼関係を構築し、集団の成長を促進するのに最適です。

ピアツーピア 1:1 ワークシートの使用方法:

1. 会議をスケジュールする:別の部門の同僚と会うのに都合の良い時間を選択します。
2. テンプレートにアクセスする: Creately アプリを開き、「Peer-to-Peer 1:1 Worksheet」テンプレートを見つけます。
3. 議題を設定する:議論するトピックの概要を共同で作成します。 テンプレートの専用セクションに目標を書き留めます。
4. 構造化された会話:テンプレートのセクションを利用して、各議題項目を検討します。 メモを書き、図をスケッチし、共同で考えを共有します。
5. アクション ポイントとフィードバック:会話から得た重要なポイントを要約します。 実行可能なステップを定義し、責任を割り当てます。 成長を促進するために建設的なフィードバックを共有します。

_{画像をクリックしてピアツーピア 1:1 ワークシートを編集します}

1対1ミーティングのテンプレート

1 対 1 会議テンプレートは、マネージャーが直属の部下と有意義なつながりを確立するのに役立ちます。 このテンプレートは、構造化されたディスカッションの実施に役立ち、マネージャーがフィードバックを交換し、信頼を育み、個人およびチームの開発を共同で計画できるようにします。

1 対 1 会議テンプレートの使用方法:

1. ミーティングをスケジュールする:チームメンバーとの 1 対 1 ミーティングの定期的な枠を設定します。
2. テンプレートにアクセスする: 1 対 1 のディスカッション用に調整された Creately の 1 対 1 ミーティング テンプレートを開きます。
3. 議題の設定:会議の議題を共同で定義します。 直属の部下が議論したいトピックを投稿できるようにして、充実した会話を確保します。
4. ディスカッションとフィードバック:テンプレートのセクションを使用して、議題項目をナビゲートします。 積極的に耳を傾け、フィードバックを提供し、懸念事項や質問に対処してください。
5. 行動計画:会議からの重要なポイントを要約します。 一緒に実行可能なステップを特定し、目標を設定し、成長と発展のための計画の概要を作成します。

1 対 1 会議テンプレートを利用して、チーム メンバーと効果的なやり取りを行います。 このシンプルかつ効果的なテンプレートは、フィードバックの共有、信頼構築、成長に関するディスカッションを促進し、最終的にチームのダイナミクスの強化と個人の進歩に貢献します。

_{画像をクリックして 1 対 1 ミーティングのテンプレートを編集します}

効果的なワークショップのテンプレート

効果的なワークショップ テンプレートは、ビジネス上の課題に効率的に対処するプロセスを合理化するのに役立ちます。 ワークショップは、主要な関係者を集めてライブでインタラクティブな環境で問題に共同で取り組むことで、問題解決への動的なアプローチを提供します。 このテンプレートはワークショップのプロセスを簡素化し、貴重な意見やフィードバックが効果的に活用されるようにします。

効果的なワークショップ テンプレートの使用方法:

1. ワークショップの目的を定義する:ワークショップの目的と目標を明確に概説します。 対処したい具体的な問題や課題を特定します。
2. 関係者をまとめる:専門知識と当面の問題との関連性に基づいて、参加すべき主要な個人を決定します。
3. テンプレートにアクセスする:共同セッションをガイドするために設計されたワークショップ テンプレートを Creately で開きます。
4. ディスカッションに参加する:テンプレートのセクションを利用して、参加者間での集中的なディスカッション、アイデアの生成、洞察の共有を促進します。
5. ソリューションのマッピング:ワークショップの結果を要約します。 集合的なインプットを実行可能なステップ、潜在的な解決策、およびさらなる調査のための領域に抽出します。

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キャリアアップチャートテンプレート

キャリア進行チャートは、社内での昇進を視覚的に表します。 この表は、期待を明確にし、昇進計画を合理化し、潜在的な候補者に報酬の範囲を効果的に伝えるのに役立ちます。

キャリア進行チャートの使用方法:

1. チャートにアクセスする: 会社の役割とレベルに合わせて提供されるキャリア進行チャート テンプレートを開きます。
2. 会社に合わせてカスタマイズ: 組織の役割、責任、スキルの進歩に合わせてグラフを調整します。
3. 責任の定義: 各キャリア レベルで期待される責任、スキル、能力の概要を明確にします。
4. 進歩のための計画: チームでチャートについて話し合って、明確な目標を設定し、スキル開発のための実行可能な計画を作成します。
5. 採用の利点: 候補者の面接中に、チャートの給与範囲とキャリアパスを共有して、会社の成長ビジョンに沿った候補者を引きつけます。

_{画像をクリックしてキャリアアップチャートの例（マーケティング）を編集します}

キャリア成長計画

キャリア成長計画テンプレートは、従業員の職業上の歩みを理解し、育成し、導くように設計されています。 このテンプレートは、従業員の価値観、好み、能力、限界を発見するのに役立ちます。 このテンプレートを使用して目標と行動計画を設定し、従業員が望むキャリア成長を確実に達成できるようにします。

リスク評価テンプレートの使用方法:

1. テンプレートにアクセスする: プロセスをガイドするように設計された、提供されているキャリア成長計画テンプレートを開きます。
2. プランをパーソナライズする: 従業員の名前や役割などの詳細を追加して、テンプレートをカスタマイズします。
3. 長所と価値観を特定する: 従業員と協力して、その価値観、好み、長所について話し合います。
4. 能力開発目標を設定する: 協力して具体的なキャリア目標を設定します。 これらの目標を達成するために必要な能力とスキルの概要を説明します。
5. 実行可能なステップを作成する: 各目標を実行可能なステップと期間に分割します。 これにより、成功への構造化されたパスが保証されます。

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